TALENTASSESSMENT.NL
  • Home
    • Wie zijn wij?
    • Onze missie
    • Onze visie
    • Talent-psychologie
    • Talent Center Methode
    • Metingen vs zelfrapportage
    • Hoe werkt het?
    • Nieuws
  • Assessments
    • Overzicht >
      • Vergelijkingstabel assessments
      • Voorbeeldrapporten
      • Kies assessment
    • Talentassessment Home
    • Talentassessment Essentials
    • Talentassessment Personal
    • Talentassessment Professional
    • Talentassessment Executive
    • Team Assessment
  • Selectie-assessment
  • Tests
    • Studiekeuze
    • Talentscreening
    • Nederland leert door
    • Werkstijltest
    • Gratis tests
  • Coaching
    • Outplacement >
      • Outplacement traject
      • Re-integratie
    • Talent; hype of trend?
    • Talent niet meetbaar, wel stuurbaar (1) >
      • Talent niet meetbaar, wel stuurbaar (2)
      • Talent niet meetbaar, wel stuurbaar (3)
      • Talent niet meetbaar, wel stuurbaar (4)
      • Talent niet meetbaar, wel stuurbaar (5)
    • Talent in 4 stappen
    • Talentmanagement in vijf stappen >
      • Talentmanagement is niet ingewikkeld
    • Talentdefinities
    • Jarsons-principe
    • Senior Executive
  • Referenties
    • Recente opdrachtgevers
  • Contact
    • Contactformulier
    • Online Aanmelden
    • Aanmelding kandidaat
    • Offerte zakelijk
    • Downloads

Talentassessment 8.0 - Wat is er nieuw?

5/12/2017

0 Comments

 
Foto
Hoe kun je een rapport waarover per millimeter is nagedacht toch nog verbeteren? Door goed te luisteren naar onze gebruikers en in hun huid te kruipen hebben we zeven verbeteringen bedacht, zowel onder de motorkap als in het rapport.

1. Verbeterde algoritmes - nog meer onderscheid
Voor jou als individuele gebruiker niet merkbaar, maar wel voor talentmanagement van grotere organisaties: onze analyses zijn verder verfijnd. We kunnen nog duidelijker onderscheid maken tussen mensen met soortgelijke talenten.

2. Verbeterde layout - visueel nog helderder en overtuigender
We hebben de layout opnieuw kritisch bekeken. Er zijn enkele subtiele verbeteringen doorgevoerd: een herkenbaar icon op elke pagina en verhelderende quotes op bepaalde pagina's. De look&feel is hetzelfde gebleven.

3. Verbeterd Talentschema - versterkt zelfinzicht
Uit welke elementen bestaat jouw talent? Waarop baseren wij onze analyses, conclusies en talentdefinitie? Hoe beter jij je talent begrijpt, hoe overtuigder je dit inzet. Het verbeterde talentschema helpt je jezelf te snappen.

4. Verbeterde referenten-feedback
Wat zien jouw referenten in je? Wat is volgens hen jouw talent? Waar zijn ze het met elkaar roerend over eens en waarover misschien minder? In de verbeterde feedback-analyse zie je het in één oogopslag.

5. Nieuw: input-output analyse
We laten zien (1.) wat jouw ideale 'input' is (bijv. 'korte teksten', 'cijfers' of 'onverwachte ontmoetingen'), (2.) wat jij doet (je 'verwerking'; bijv. 'theoretisch toetsen') en (3.) wat jouw 'output' is (bijv. 'overzicht', 'gezelligheid' of 'wederzijds begrip').

6. Nieuw: organisatiecultuur - waar presteer jij optimaal?

Pas jij als medewerker vooral in een clubcultuur, een taakcultuur, ... ? Werk je graag onder een inspirerende visionair? En geldt dat ook als je teamleider of manager moet zijn? Of ben je dan in een andere cultuur meer in je element? We laten het je zien.

7. Nieuw: Teamcultuur - waar voel jij je thuis?
Hou jij van de 'zondag ff doorwerken'-sfeer of juist van een 'vrienden'-sfeer op je werk? Of kom je meer tot je recht in een 'ieder voor zich'-cultuur? Het verbeterde leiderschapsrapport haalt het allemaal boven water.

Download hier een gratis demorapport. Mail: info@talentassessment.nl.
0 Comments

    Auteur

    Matthijs Goedegebuure is registerpsycholoog en eigenaar van Talentassessment.nl

    Foto
    View my profile on LinkedIn

    Archieven

    Augustus 2021
    Januari 2021
    September 2020
    December 2017
    November 2017
    September 2017
    Juli 2017
    Juni 2017
    April 2017

    Categorieën

    Alles
    Burnout
    Leiderschap
    Oertalent
    Schijntalent
    Talent
    Talentassessment
    Talentmanagement

    RSS-feed

© Goedegebuure Psychologen
Stationsweg 35
3362HA  Sliedrecht

Tel.: 078-6414563
Fax: 078-8900381
Kvk: 53223586
Bank: NL20RABO0393071243
Contactformulier
Zeven redenen om voor ons te kiezen
Referenties en testimonials
Visie  en missie 
Gratis demorapport downloaden ​
Overzicht Talentassessments
Ons meest gekozen assessment 
School- en beroepskeuze
Gratis test: wat is jouw oer-talent? 
Privacybeleid en cookies
Talentassessment.nl en Goedegebuure Consultancy zijn onderdeel van Goedegebuure Psychologen, opgericht in 1999.

Binnen ons bureau werken 11 professionals
​(psychologen, consultants, trainers).
Foto
  • Home
    • Wie zijn wij?
    • Onze missie
    • Onze visie
    • Talent-psychologie
    • Talent Center Methode
    • Metingen vs zelfrapportage
    • Hoe werkt het?
    • Nieuws
  • Assessments
    • Overzicht >
      • Vergelijkingstabel assessments
      • Voorbeeldrapporten
      • Kies assessment
    • Talentassessment Home
    • Talentassessment Essentials
    • Talentassessment Personal
    • Talentassessment Professional
    • Talentassessment Executive
    • Team Assessment
  • Selectie-assessment
  • Tests
    • Studiekeuze
    • Talentscreening
    • Nederland leert door
    • Werkstijltest
    • Gratis tests
  • Coaching
    • Outplacement >
      • Outplacement traject
      • Re-integratie
    • Talent; hype of trend?
    • Talent niet meetbaar, wel stuurbaar (1) >
      • Talent niet meetbaar, wel stuurbaar (2)
      • Talent niet meetbaar, wel stuurbaar (3)
      • Talent niet meetbaar, wel stuurbaar (4)
      • Talent niet meetbaar, wel stuurbaar (5)
    • Talent in 4 stappen
    • Talentmanagement in vijf stappen >
      • Talentmanagement is niet ingewikkeld
    • Talentdefinities
    • Jarsons-principe
    • Senior Executive
  • Referenties
    • Recente opdrachtgevers
  • Contact
    • Contactformulier
    • Online Aanmelden
    • Aanmelding kandidaat
    • Offerte zakelijk
    • Downloads