Bestuurder 2025: krachtig én sensitief.

Bestuurder 2025: krachtig én sensitief.

Bestuurders zijn strategen. Strategisch denken is inherent aan besturen. Maar strategisch handelen wringt soms met authentieke kwetsbaarheid die tegenwoordig ook wordt verwacht van bestuurders. Zeker wanneer het gaat om communicatie, verantwoording afleggen en vertrouwen winnen in een gepolariseerde wereld vol camera's en realtime media. 

Het is niet eenvoudig om te bepalen of iemand de juiste mix van strategisch inzicht, onverzettelijkheid, overtuigingskracht, zelfreflectie, verbindingskracht en gevoeligheid heeft. En of iemand in staat is om te schakelen tussen de diverse 'modi' waarin je als bestuurder moet kunnen opereren. Een bestuurder moet zichzelf in een luisterende, ontdekkende, technische, analytische, beschermende, sturende of verhalende modus kunnen 'zetten'. Zo'n modus moet geen strategisch 'kunstje' zijn, maar een authentiek deel van de persoonlijkheid van de bestuurder.

Multimodaal besturen is niet alleen een kwestie van bereidheid of drive. Mensen met een opvallende drive om te besturen zijn niet altijd de beste bestuurders. Het blijkt (helaas voor de idealisten onder ons) vooral een zaak van een breed intelligentieprofiel (performale én verbale aanleg), ervaring (specifieke branche-kennis, soft skills, organisatie-bewustzijn, mensenkennis) en karakter (de juiste balans tussen plasticiteit en stabiliteit). En bovenal van 'liefde': voor een vak, een product, een visie of een doelgroep. En voor mensen.

Wij brengen op basis van vijftien persoonlijkheids-,  intellligentie- en interessetests de diverse 'modi' die van bestuurders wordt gevraagd nauwgezet in kaart. En het vermogen om in te schatten welke modus nodig is en zelfstandig naar deze modus te schakelen.

Donkere kant en afbreukrisico's

Een Talentassessment Executive bevat ook een uitgebreid psychopathologisch onderzoek: de 'virusscanner' voor bestuurders. Narcistische, autistische, impulsieve of depressieve trekken van een bestuurder kan een langer bestaande professionele organisatie ernstig schaden, terwijl startups er soms juist voordeel van kunnen hebben. Hetzelfde geldt voor ADHD, ADD, dyslexie, dyscalculie, PTSS en andere vormen van psychische kwetsbaarheid. Wij brengen de afbreukrisico's van uw kandidaat zorgvuldig in kaart.

Het onderzoek wordt daarom geleid door een GZ-Psycholoog (een ervaren therapeut) die vooral verstand heeft van de diepere lagen van persoonlijkheden en daarnaast ruime ervaring heeft als senior-adviseur in de zorg en diverse familiebedrijven.

​Dit assessment is ontwikkeld voor selectie- en ontwikkelvraagstukken waarbij extreme stressbestendigheid, risico op burnout, decompensatie of risico op imago-schade belangrijk is. Maar ook integriteit, betrouwbaarheid en veiligheid. Het wordt aanbevolen voor personen met veel verantwoordelijkheden, bevoegdheden of een hoge maatschappelijke status. Bijvoorbeeld directieleden, toezichthouders, topmanagers, bewindslieden en topambtenaren, topfunctionarissen die werken in complexe krachtenvelden, ondernemers met een bijzondere of nieuwe visie, security-officers, militairen, politierechercheurs, high-potentials, artiesten, BN-ers en mediapersoonlijkheden. Bel 078-6414563 of mail. ​

Klik hierboven voor het artikel van Matthijs Goedegebuure op LinkedIn.

​

Hierboven een greep uit onze opdrachtgevers, naast de honderden particuliere klanten die wij jaarlijks mogen helpen.
©Talentassessment.nl 2025 | Registerpsycholoog BIG/NIP | Kvk 53223586 | NEO PI R | DAT HRM | PAKSOC | 078-6414563

Unieke modules en analyse

Persoonlijkheid. Uniek onderzoek naar alle sterke punten van uw karakter aan de hand van Big Five en diverse andere tests. Elke sterkte is een bouwsteen van uw bestuurderstalent.

---

Capaciteiten. Professioneel capaciteiten-onderzoek door een registerpsycholoog dat alle sterktes van uw capaciteiten-profiel in kaart brengt. Zie uw scores op diverse deelterreinen.

---

Interesse. Wat geeft u als bestuurder energie? Een gedegen onderzoek naar deze belangrijke bouwstenen van uw talent. De match met karakter en IQ wordt ook vastgesteld.

---

Zwakte-analyse. Zelfreflectie is een must voor gezond bestuur. De mate van inzicht in uw zwaktes en kwetsbaarheden voorspelt uw succes als bestuurder op lange termijn.

---

Sterkte-analyse. Al uw sterke punten worden zorgvuldig geanalyseerd en met elkaar in verband gebracht. Dit maakt onze assessments tot professioneel vakwerk.

---

Profiel-hub. Uw profiel vertaald in DISC, PAKSOC, MBTI en Belbin-profielen. Zo sluit uw assessment naadloos aan bij iedere vorm van coaching of training. Dat is wel zo makkelijk.

---

Competenties. Een helder overzicht van al uw ontwikkelbare skills op het gebied van besturen, samenwerking, relaties, leidinggeven, analyseren en stress-hantering.

---

Referenten. Wat zeggen mensen die u kennen over uw bestuurlijke skills en de situaties waarin u in uw element bent? Wij benaderen uw referenten voor een online-survey.​

---

Unieke talentdefinitie. Op dit onderdeel zijn we het meest trots: alle onderzoeksgegevens worden in een korte, 100% persoonlijke en unieke talentdefinitie verwoord.

---

Samenvattingen en combinaties. Sterke punten kunnen elkaar versterken of juist verzwakken. Wij analyseren alle combinaties van IQ-, persoonlijkheids- en interessesterktes.

---

Gerichte bijlagen

Talentcertificaat. Naast een professioneel rapport ontvangt u ook een officieel ondertekend talent-certificaat met de belangrijkste uitslagen van de onderzoeken.

---

Leiderschapsrapport. Bent u een bestuurder of manager? En zo ja: wat voor team, welke branche, welke cultuur en welke leiderschapsstijl past bij u? En hoeveel mensen?

---

Aanbevelingsbrief. Op veler verzoek bevat dit assessment een aanbevelingsbrief voor toekomstige werkgevers of opdrachtgevers met een samenvatting van de conclusies.

---

Salesrapport. Bent u een goede verkoper? En zo ja: wat, wanneer, hoe, hoeveel en aan wie verkoopt u het best? En in welke sales-fase ligt uw kracht? Optionele bijlage.

---

Uw adviseur: Matthijs Goedegebuure
Registerpsycholoog BIG/NIP

Matthijs Goedegebuure (1968) is Registerpsycholoog, auteur van Ademruimte, bedenker van het Jarsons-principe, de Oertalent-test en de Talent Center Analyse van Talentassessment.nl. Hij was in 1995 één van de eerste psychologen in Nederland die op grote schaal de NEO PI-R (Big Five) ging gebruiken in therapie in plaats van de gebruikelijke psychopathologie-tests. Hij geloofde toen al dat veel stoornissen verklaarbaar waren door normale persoonlijkheidsverschillen en dat therapie meer gebaseerd zou moeten zijn op 'gezonde' persoonlijkheids-psychologie in plaats van op psychopathologie. In de afgelopen 30 jaar heeft hij duizenden Big Five profielen, intelligentie-uitslagen en PAKSOC-profielen gezien van ondernemers en bestuurders die hij adviseert op het gebied van talentmanagement, samenwerking, teamontwikkeling en leiderschap. Naast zijn werk als psycholoog is hij samen met zijn vrouw verantwoordelijk voor een gezinshuis met vijf pleegkinderen en is hij actief als muzikant.

Het rapport waarin je blijft ontdekken

Ruim 70 pagina's relevante en inspirerende informatie over uzelf in relatie tot uw omgeving en uw werk als bestuurder. Een rapport wat u er steeds weer even bij pakt. Het leert u alles over uw persoonlijkheid, talent, capaciteiten, interesses, diverse psychologische modellen, werkstijlen, leerstijlen, teamrollen, kleurprofielen en nog veel meer. Aan de hand van uw eigen scores leert u diverse psychologische modellen en theorieën te hanteren. Vergroot uw impact door professioneel onderbouwde zelfkennis en mensenkennis. Empathie en psychologisch inzicht zijn de skills van de jaren twintig. In een Executive rapport worden afbreukrisico's nauwkeurig gemeten en op een logische, prettige en heldere manier uitgelegd.

Onderzoeksmogelijkheden

Dit assessment heeft maar één doel: uw kracht en kwetsbaarheid als bestuurder zo betrouwbaar en duidelijk mogelijk verwoorden. Daar is het onderzoek en de rapportage voor ontwikkeld. Op grond van uw vragen kunnen we een extra accent leggen op één of meerdere onderdelen. U vindt hieronder een aantal mogelijkheden.
 

• Persoonlijkheidskenmerken
• Intelligentie/differentiële aanleg
• Interessegebieden
• Psychopathologie
• Sociale vaardigheden
• Management-capaciteiten
• Stress-bestendigheid

• Spiritualiteit/geloof
• Partner-relatie
• Integriteit
• 360-graden onderzoek
• Competenties
• Rollenspellen met acteur
• Antecedenten- en referentieonderzoek

• Mediavaardigheden
• Risico op toxisch leiderschap
• Outplacement-onderzoek
• Re-integratieonderzoek
• Belastbaarheidsonderzoek
• Voormalig politici
• Artiesten, mediapersoonlijkheden

---

---

Rapportage

Uitgebreid beschrijvend rapport van ruim 70 pagina's met scores, interpretaties, conclusies, samenvatting en advies door ervaren psycholoog. Het rapport bevat alle modules en bijlagen die ook in het Talentassessment Professional zitten, inclusief een Talentcertificaat en aanbevelingsbrief voor (toekomstige) werkgevers of opdrachtgevers. Als extra bevat dit assessment een risico-inventarisatie voor het ontwikkelen van psychische klachten of stoornissen zoals persoonlijkheidsstoornissen, burnout, communicatieproblemen, ADD, ADHD, autisme, etc.

---

Procedure

1. U meldt uw kandidaat telefonisch (078-6414563) of per email bij ons aan 
2. Wij nemen contact met u op voor functie-omschrijving en vraagstelling
3. U krijgt van ons een offerte op basis van de onderzoeksvraag
4. Na uw akkoord nodigen wij uw kandidaat uit voor het assessment
5. Uw kandidaat is éé​n dag op ons bureau
6. Na het onderzoek ontvangt uw kandidaat het concept-rapport eerst ter inzage
7. Uw kandidaat heeft het recht opmerkingen toe te voegen
8. Na akkoord ontvangt u het rapport in pdf en ingebonden

Links & downloads
voorbeeldrapport downloaden »
online aanmelden »
referenties »
vergelijkingstabel assessments »
 

---

Tarief

Offerte op aanvraag, vanaf 2895,00 euro, excl. btw.

Hoe werkt het?

1. Kennismaking

2. Assessment

3. Rapport

4. Adviesgesprek

1. Kennismaking

Kennismaking en advies
​Bel ons voor een oriënterend gesprek (ca. 20 min.). We luisteren naar uw verhaal, uw situatie en uw vragen en geven een advies over welk assessment het beste aansluit bij uw situatie. Het komt ook voor dat we adviseren geen talentassessment te doen of eerst een ander traject te starten.

Met wie?
​Het oriënterende gesprek is met één van onze psychologen: Johanneke Mauritz of Matthijs Goedegebuure. Zij weten alles over onze tests, assessments, school- en beroepskeuze, persoonlijke ontwikkeling en personeelsselectie. Dit gesprek is gratis en vrijblijvend.

Maak een afspraak
​Bel 078-6414563 of mail naar [email protected]. ​Carine, Renske of Hanna plant een afspraak voor u met Matthijs of Johanneke.

Bel ons nu

2. Assessment

Een hele dag te gast in Sliedrecht
Na het oriënterende gesprek kunt u een afspraak maken voor de assessmentdag. U krijgt eerst informatie en een aanmeldformulier per mail. Daarna word u rond 09.00 uur verwacht. U bent de hele dag (tot ca. 17.00 uur) bezig met alle tests en vragenlijsten. U kunt alles in uw eigen tempo doen. Tussen de middag is er een heerlijke lunch voor u. Bij het Executive assessment hoort een talentinterview. In de infomail wordt daar alles over uitgelegd.

De assessment-onderdelen
1. Persoonlijkheidstests (4)
2. Capaciteitentests (8)
3. Interessetests (3)
4. Levensloop-onderzoek
5. Talent-interview*

*Alleen bij Professional en Executive

Een inspirerende en superleuke dag!

Ook online vanuit thuis mogelijk. Nodig: rustige werkplek, pc of laptop met webcam, stabiel internet.

3. Rapport

Ons assessmentrapport is zeer uitgebreid en bevat antwoorden op echt alle vragen over uw bestuurlijke talent. We leveren niet alleen conclusies en adviezen, maar laten u alle testuitslagen zien met toelichting. Op die manier kunt u zelf meekijken hoe onze psychologen uw talent op het spoor zijn gekomen. Na bestudering van dit rapport weet u zoveel over uzelf, (maar ook over mensen in het algemeen), dat u vrijmoedig en respectvol uw bestuurlijke kracht kunt inzetten, maar ook de grenzen daarvan weet.

Hieronder ziet u wat pagina's uit het Talentassessment-rapport. Voor een echt goed beeld moet u even een demorapport bekijken.

Bekijk demorapport

4. Adviesgesprek

Executive - maatwerk onderzoek en maatwerk advies
Het executive onderzoek is ons meest uitgebreide maatwerk-assessment. Dit komt ook tot uiting in de adviesgesprekken naar aanleiding van het assessmentrapport. Omdat mensenkennis, zelfreflectie en emotionele intelligentie voor de volgende generatie bestuurders belangrijker is dan ooit, nemen wij het rapport uiterst zorgvuldig door met de kandidaat en de opdrachtgever. Wij vinden het belangrijk de organisatie en eventueel medebestuurders te leren kennen zodat wij gedegen uitspraken kunnen doen over de match bestuurder-organisatie en de match met medebestuurders.

Liever contactloos? Volledig online assessment vanuit thuis*. Nodig: rustige werkplek, pc of laptop met webcam** (voor interview en toezicht tijdens capaciteitentests ). Betaling vooraf.
*ook buiten Nederland   *​*gratis bruikleen-cams beschikbaar voor klanten in NL

​Tarief: 2895,00 euro, excl. btw. Snel een offerte nodig? Maak hem nu zelf.