Talentassessment Executive

Bestuurder 2022: krachtig én sensitief.

Bestuurders zijn strategen. Strategisch denken is inherent aan besturen. Maar strategisch handelen wringt soms met authentieke, eerlijke kwetsbaarheid die tegenwoordig ook wordt verwacht van bestuurders. Zeker wanneer het gaat om communicatie, verantwoording afleggen en vertrouwen winnen. En dat alles in een gepolariseerde wereld vol camera's en realtime publicatieplatforms.

Het is niet eenvoudig om te bepalen of iemand de juiste persoonlijke mix van strategisch inzicht, onverzettelijkheid, overtuigingskracht, zelfreflectie, verbindingskracht en gevoeligheid heeft. En of iemand in staat is om te schakelen tussen de diverse 'modi' waarin je als bestuurder moet kunnen opereren. Een bestuurder moet zichzelf in een technische, analytische, ontdekkende, luisterende, sturende, beschermende of verhalende modus kunnen 'zetten'. Zo'n modus moet geen strategisch 'kunstje' zijn, maar een authentiek deel van de persoonlijkheid van de bestuurder.

Multimode-besturen is niet zozeer kwestie van bereidheid of drive. Mensen met een opvallende drive om te besturen zijn niet altijd de beste bestuurders. Het blijkt (helaas voor de idealisten onder ons) vooral een zaak van intelligentie (capaciteiten), ervaring (skills) en karakter (persoonlijkheid). En bovenal van 'liefde': voor een vak, een product, een visie of een doelgroep. En voor mensen.

Talentassessment Executive brengt de diverse 'modi' die van bestuurders wordt gevraagd nauwgezet in kaart. En het vermogen om te weten wanneer welke modus nodig is. Een Talentassessment Executive is een uitgebreid maatwerk-assessment inclusief psychopathologisch onderzoek speciaal voor bestuurders.

Dit assessment wordt ook aanbevolen wanneer extreme stressbestendigheid, risico op burnout, decompensatie of risico op imago-schade belangrijk is. Een Talentassessment Executive is o.a. geschikt voor alle belangrijke functies binnen een organisatie, onafhankelijk van het opleidingsniveau. Ook is het geschikt voor personen met veel verantwoordelijkheden, bevoegdheden of een hoge maatschappelijke status, directeuren, toezichthouders, eindverantwoordelijken, topmanagers, bewindslieden en topambtenaren, topfunctionarissen die werken in complexe krachtenvelden, ondernemers met een bijzondere of nieuwe visie, security-officers, militairen, politierechercheurs, high-potentials, artiesten en BN-ers. Bel 078-6414563 of mail.

Unieke modules en analyse

Persoonlijkheid. Uniek onderzoek naar alle sterke punten van je karakter aan de hand van Big Five en diverse andere tests. Elke sterkte is een bouwsteen van je bestuurderstalent.

Capaciteiten. Een serieus capaciteiten-onderzoek door een registerpsycholoog dat alle sterktes van je capaciteiten-profiel in kaart brengt. Zie je scores op acht deelterreinen.

Interesse. Wat geeft jou als bestuurder energie? Een gedegen onderzoek naar deze belangrijke bouwstenen van je talent. De match met karakter en IQ wordt ook vastgesteld.

Zwakte-analyse. Zelfreflectie is een must voor gezond bestuur. De mate van inzicht in je zwaktes en kwetsbaarheden voorspelt je succes als bestuurder op lange termijn.

Sterkte-analyse. Al je sterke punten worden zorgvuldig geanalyseerd en met elkaar in verband gebracht. Dit maakt onze assessments tot professioneel vakwerk.

Profiel-hub. Jouw profiel vertaald in DISC, PAKSOC, MBTI en Belbin-profielen. Zo sluit je assessment naadloos aan bij iedere vorm van coaching of training. Dat is wel zo makkelijk.

Competenties. Een helder, duidelijk overzicht van al je ontwikkelbare vaardigheden op het gebied van besturen, samenwerking, contacten, leidinggeven, denken en stress-hantering.

Referenten. Wat zeggen mensen die jou kennen over je bestuurderskwaliteiten en de situaties waarin je in je element bent? Wij benaderen jouw referenten voor een online-survey.

Unieke talentdefinitie. Op dit onderdeel zijn we het meest trots: alle onderzoeksgegevens worden in een korte, 100% persoonlijke en unieke talentdefinitie verwoord.

Samenvattingen en combinaties. Sterke punten kunnen elkaar versterken of juist verzwakken. Alle combinaties van IQ-, persoonlijkheids- en interessesterktes worden bekeken.

Gerichte bijlagen

Talentcertificaat. Naast een professioneel rapport ontvang je ook een officieel ondertekend talent-certificaat met de belangrijkste uitslagen van de onderzoeken.

Leiderschapsrapport. Ben jij een bestuurder of manager? En zo ja: wat voor team, welke branche, welke cultuur en welke leiderschapsstijl past bij jou? En hoeveel mensen?

Aanbevelingsbrief. Op veler verzoek bevat dit assessment een aanbevelingsbrief voor toekomstige werkgevers of opdrachtgevers met een samenvatting van de conclusies.

Salesrapport. Ben jij een echte verkoper? En zo ja: wat, wanneer, hoe, hoeveel en aan wie verkoop jij het best? En in welke sales-fase ligt jouw kracht? Optionele bijlage.

Uw adviseur: Matthijs Goedegebuure
Registerpsycholoog BIG/NIP

Matthijs Goedegebuure (1968) is Registerpsycholoog, auteur van Ademruimte, bedenker van het Jarsons-principe, de Oertalent-test en de Talent Center Analyse van Talentassessment.nl. Hij was in 1995 één van de eerste psychologen in Nederland die op grote schaal de NEO PI R (Big Five) ging gebruiken in therapie in plaats van de gebruikelijke psychopathologie-tests. Hij geloofde toen al dat veel stoornissen verklaarbaar waren door normale persoonlijkheidsverschillen en dat therapie meer gebaseerd zou moeten zijn op 'gezonde' persoonlijkheids-psychologie in plaats van op psychopathologie. In de afgelopen 30 jaar heeft hij duizenden Big Five profielen, intelligentie-uitslagen en PAKSOC-profielen gezien van ondernemers en bestuurders die hij adviseert op het gebied van talentmanagement, samenwerking, teamontwikkeling en leiderschap. Naast zijn werk als psycholoog is hij samen met zijn vrouw verantwoordelijk voor een gezinshuis met vijf pleegkinderen en is hij actief als muzikant.

Het rapport waarin je blijft ontdekken

Ruim 70 pagina's mega-interessante informatie over je zelf in relatie tot je omgeving en je werk als bestuurder. Hier blijf je in lezen en ondertussen leer je alles over persoonlijkheid, talent, capaciteiten, interesses, diverse psychologische modellen, werkstijlen, leerstijlen, teamrollen, kleurprofielen en nog veel meer. En omdat je overal je eigen scores ziet begrijp je zowel de modellen als ook jezelf en je collega's beter. Vergroot je impact door een gedegen zelfkennis en mensenkennis. Empathie en psychologisch inzicht zijn de skills van de toekomst. In een Executive rapport worden afbreukrisico's nauwkeurig gemeten en op een logische, prettige en heldere manier uitgelegd.

Onderzoeks-mogelijkheden

Dit assessment heeft maar één doel: uw kracht en kwetsbaarheid als bestuurder zo betrouwbaar en duidelijk mogelijk verwoorden. Daar is het onderzoek en de rapportage voor ontwikkeld. Op grond van uw vragen kunnen we een extra accent leggen op één of meerdere onderdelen. U vindt hieronder een aantal mogelijkheden.

• Persoonlijkheidskenmerken
• Intelligentie/differentiële aanleg
• Interessegebieden
• Psychopathologie
• Sociale vaardigheden
• Management-capaciteiten
• Stress-bestendigheid

• Spiritualiteit/geloof
• Partner-relatie
• Integriteit
• 360-graden onderzoek
• Competenties
• Rollenspellen met acteur
• Antecedenten- en referentieonderzoek

• Studiekeuze
• Beroepskeuze
• Outplacement-onderzoek
• Re-integratieonderzoek
• Belastbaarheidsonderzoek
• Voormalig politici
• Artiesten

Rapportage

Uitgebreid beschrijvend rapport van ruim 70 pagina's met scores, interpretaties, conclusies, samenvatting en advies door ervaren psycholoog. Het rapport bevat alle modules en bijlagen die ook in het Talentassessment Professional zitten, inclusief een Talentcertificaat en aanbevelingsbrief voor (toekomstige) werkgevers of opdrachtgevers. Als extra bevat dit assessment een bijlage met een duidelijke inschatting van risico's op het ontwikkelen van psychische klachten of stoornissen zoals persoonlijkheidsstoornissen, burnout, communicatieproblemen, ADD, ADHD, Autisme, etc.

Procedure

1. U meldt uw kandidaat telefonisch (078-6414563) of per email bij ons aan
2. Wij nemen contact met u op voor functie-omschrijving en vraagstelling
3. U krijgt van ons een offerte op basis van de onderzoeksvraag
4. Na uw akkoord nodigen wij uw kandidaat uit voor het assessment
5. Uw kandidaat is een of meerdere malen op ons bureau
6. Na het onderzoek ontvangt uw kandidaat het concept-rapport eerst ter inzage
7. Uw kandidaat heeft het recht opmerkingen toe te voegen
8. Na akkoord ontvangt u het rapport in pdf en ingebonden

Links & downloads
voorbeeldrapport downloaden »
online aanmelden »
referenties »
vergelijkingstabel assessments »

Tarief

Offerte op aanvraag, vanaf 2095,00 euro, excl. btw.

Hoe werkt het?

1. Kennismaking

2. Assessment-dag

3. Rapport

4. Adviesgesprek

1. Kennismaking

Kennismaking en advies
Bel ons voor een oriënterend gesprek (ca. 20 min.). We luisteren naar je verhaal, je situatie en je vragen en geven een advies over welk assessment het beste aansluit bij jouw situatie. Het komt ook voor dat we adviseren geen talentassessment te doen of eerst een ander traject te starten.

Met wie?
Het oriënterende gesprek is met één van onze psychologen: Johanneke Mauritz of Matthijs Goedegebuure. Zij weten alles over onze tests, assessments, school- en beroepskeuze, persoonlijke ontwikkeling en personeelsselectie. Dit gesprek is gratis en vrijblijvend.

Maak een afspraak
Bel 078-6414563 of mail naar info@talentassessment.nl. Renske, Edith of Ellen plant een afspraak voor je met Matthijs of Johanneke.

Bel ons nu

2. Assessment-dag

Een hele dag te gast in Sliedrecht
Na het oriënterende gesprek kun je een afspraak maken voor de assessmentdag. Je krijgt eerst informatie en een aanmeldformulier per mail. Daarna word je rond 09.00 uur verwacht. Je bent de hele dag (tot ca. 17.00 uur) bezig met alle tests en vragenlijsten. Je kunt alles in je eigen tempo doen. Tussen de middag is er een heerlijke lunch voor je. Bij de Professional en de Executive zit een talentinterview. In de infomail wordt daar alles over uitgelegd.

De assessment-onderdelen
1. Persoonlijkheidstests (4)
2. Capaciteitentests (8)
3. Interessetests (3)
4. Levensloop-onderzoek
5. Talent-interview*

*Alleen bij Professional en Executive

Een inspirerende en superleuke dag!

Ook online vanuit thuis mogelijk. Nodig: rustige werkplek, pc of laptop met webcam, stabiel internet.

3. Rapport

Ons assessmentrapport is zeer uitgebreid en bevat antwoorden op echt alle vragen over jouw talent. We leveren niet alleen conclusies en adviezen, maar laten je alle testuitslagen zien met toelichting. Op die manier kun je zelf meekijken hoe onze psychologen jouw talent op het spoor zijn gekomen. Na het lezen van dit rapport weet je zoveel over jezelf, (maar ook over mensen in het algemeen), dat je overtuigend kunt vertellen over je talent, omdat je zelf begrijpt wat wel en niet bij je past. En dat is wat je nodig hebt als je een richting moet kiezen of gaat solliciteren.

Hieronder zie je wat pagina's uit het Talentassessment-rapport. Voor een echt goed beeld moet je even een demorapport bekijken.

Bekijk demorapport

4. Adviesgesprek

Personal, Professional en Executive
We horen van onze klanten steeds terug hoe fijn het is om het rapport met één van onze psychologen door te lopen. We kunnen dan checken of je alles goed hebt begrepen en we kunnen uitgebreid ingaan op jouw vragen. Bij de Personal, de Professional en de Executive zitten standaard twee adviesgesprekken van een uur bij de prijs inbegrepen. Wil je daarna een coachingstraject dan betaal je per sessie.

Essentials
Bij het Essentials onderzoek zit geen adviesgesprek bij de prijs inbegrepen, maar dit assessment is bedoeld voor een coachingstraject van 2-3 adviesgesprekken. Tarief: v.a. 120,40 euro per gesprek, incl. btw (voor particulieren).

Wanneer?
Het adviesgesprek vindt meestal plaats 3-4 weken na de assessmentdag. Je hebt dan eerst de tijd het rapport zelf goed door te nemen en al je vragen te noteren.

Meer achtergrond-info
Download hier de whitepaper 'Van werkstress naar werkplezier'.

Liever contactloos? Volledig online assessment vanuit thuis*. Nodig: rustige werkplek, pc of laptop met webcam** (voor interview en toezicht tijdens capaciteitentests ). Betaling vooraf.
*ook buiten Nederland **gratis bruikleen-cams beschikbaar voor klanten in NL

Tarief: 2095,00 euro, excl. btw. Snel een offerte nodig? Maak hem nu zelf.