TALENTASSESSMENT.NL
  • Home
    • Wie zijn wij?
    • Onze missie
    • Onze visie
    • Talent-psychologie
    • Talent Center Methode
    • Metingen vs zelfrapportage
    • Hoe werkt het?
    • Nieuws
  • Assessments
    • Overzicht >
      • Vergelijkingstabel assessments
      • Voorbeeldrapporten
      • Kies assessment
    • Talentassessment Home
    • Talentassessment Essentials
    • Talentassessment Personal
    • Talentassessment Professional
    • Talentassessment Executive
    • Team Assessment
  • Selectie-assessment
  • Tests
    • Studiekeuze
    • Talentscreening
    • Nederland leert door
    • Werkstijltest
    • Gratis tests
  • Coaching
    • Outplacement >
      • Outplacement traject
      • Re-integratie
    • Talent; hype of trend?
    • Talent niet meetbaar, wel stuurbaar (1) >
      • Talent niet meetbaar, wel stuurbaar (2)
      • Talent niet meetbaar, wel stuurbaar (3)
      • Talent niet meetbaar, wel stuurbaar (4)
      • Talent niet meetbaar, wel stuurbaar (5)
    • Talent in 4 stappen
    • Talentmanagement in vijf stappen >
      • Talentmanagement is niet ingewikkeld
    • Talentdefinities
    • Jarsons-principe
    • Senior Executive
  • Referenties
    • Recente opdrachtgevers
  • Contact
    • Contactformulier
    • Online Aanmelden
    • Aanmelding kandidaat
    • Offerte zakelijk
    • Downloads

Het geheim van het kruikje

Inspiratie uit een eeuwenoud religieus verhaal
contact

Talent-coaching in vier stappen

Talentcoaching bij Goedegebuure Consultancy werkt volgens het door Matthijs Goedegebuure ontdekte 'Jarsons-principe'. Dit principe is gebaseerd op een oud religieus verhaal waarin een arme weduwe in grote financiële nood hulp vraagt bij een wijze man. Deze vraagt haar wat ze 'in huis' heeft. Een kruikje olie is het enige. Ze krijgt de opdracht lege vaten bij haar buren te vragen, deze in huis te plaatsen, en met de deuren dicht het kruikje leeg te gieten in al die vaten. De wijze man voorspelt een wonder: de olie zal blijven stromen. Daarna moest ze de olie verkopen en met de opbrengst haar schulden aflossen en leven.

Matthijs Goedegebuure gebruikt dit verhaal als stappenplan in zijn talentcoaching. 1. Wat heb je in huis - wat is je talent? 2. Verzamel lege vaten - link je talent aan anderen. 3. Schenk met de deuren dicht - ontwikkel en verbeter je talent, zet door. 4. Open de deuren en verkoop de olie - promoot je talent via internet, brieven. Matthijs heeft ontdekt dat de volgorde van deze stappen belangrijk is. Het is bijvoorbeeld onmogelijk om succesvol te zijn in fase 4 als je fase 3 overslaat. Hieronder vind je een eerste overzicht van de vier stappen met een paar kernwoorden.

Lees het originele religieuze verhaal > 

Wat is een talentassessment? >
Reviews en klantbeoordelingen >

Picture
Waar is je oliekruikje?

Idee
Talent
Droom
Visie
Vaardigheden

Ergens op 1 plekje in je 'huis'.
Picture
Verzamel lege vaten!

Advies
Hulp, steun
Materiaal
Geld, lening
Bemoediging

Bij je buren,bekenden, omgeving.
Picture
Blijven schenken!

Visie, overtuiging
Volharding, discipline
Zelfbeeld, eigenwaarde
Toekomstbeeld
Eigenwijsheid

In je hele 'huis'!
Picture
Verkoop je olie!

PR/Marketing
Blogs, artikelen
Folders
Internet
Verhalen

De 'markt'.
© Goedegebuure Psychologen
Stationsweg 35
3362HA  Sliedrecht

Tel.: 078-6414563
Fax: 078-8900381
Kvk: 53223586
Bank: NL20RABO0393071243
Contactformulier
Zeven redenen om voor ons te kiezen
Referenties en testimonials
Visie  en missie 
Gratis demorapport downloaden ​
Overzicht Talentassessments
Ons meest gekozen assessment 
School- en beroepskeuze
Gratis test: wat is jouw oer-talent? 
Privacybeleid en cookies
Talentassessment.nl en Goedegebuure Consultancy zijn onderdeel van Goedegebuure Psychologen, opgericht in 1999.

Binnen ons bureau werken 11 professionals
​(psychologen, consultants, trainers).
Foto
  • Home
    • Wie zijn wij?
    • Onze missie
    • Onze visie
    • Talent-psychologie
    • Talent Center Methode
    • Metingen vs zelfrapportage
    • Hoe werkt het?
    • Nieuws
  • Assessments
    • Overzicht >
      • Vergelijkingstabel assessments
      • Voorbeeldrapporten
      • Kies assessment
    • Talentassessment Home
    • Talentassessment Essentials
    • Talentassessment Personal
    • Talentassessment Professional
    • Talentassessment Executive
    • Team Assessment
  • Selectie-assessment
  • Tests
    • Studiekeuze
    • Talentscreening
    • Nederland leert door
    • Werkstijltest
    • Gratis tests
  • Coaching
    • Outplacement >
      • Outplacement traject
      • Re-integratie
    • Talent; hype of trend?
    • Talent niet meetbaar, wel stuurbaar (1) >
      • Talent niet meetbaar, wel stuurbaar (2)
      • Talent niet meetbaar, wel stuurbaar (3)
      • Talent niet meetbaar, wel stuurbaar (4)
      • Talent niet meetbaar, wel stuurbaar (5)
    • Talent in 4 stappen
    • Talentmanagement in vijf stappen >
      • Talentmanagement is niet ingewikkeld
    • Talentdefinities
    • Jarsons-principe
    • Senior Executive
  • Referenties
    • Recente opdrachtgevers
  • Contact
    • Contactformulier
    • Online Aanmelden
    • Aanmelding kandidaat
    • Offerte zakelijk
    • Downloads