Het verschil tussen 'zelfrapportage' en 'metingen'
Er zijn in de wereld van talentanalyses en talentassessments grofweg twee methodieken om talent in kaart te brengen: 1. zelfrapportage, en 2. capaciteiten-metingen. Daarnaast zijn er ook nog alternatieve methoden zoals groeps-experiences, rollenspellen, interviews, 360-graden feedback, etc. Sommige bureau's werken multimethodisch (combinatie van methodieken) en andere juist monomethodisch. Assessments van Talentassessment.nl zijn multimethodisch en grotendeels gebaseerd op metingen terwijl veel andere aanbieders en tests (o.a. TMA, OPQ, MBTI, Belbin, DISC, 7Life, Verhelder Talent) hebben gekozen voor zelfrapportage en/of monomethodisch onderzoek. Hieronder gaan we in op metingen en zelfrapportage. Wat is het verschil?
Mainstream talentanalyses: gebaseerd op zelfrapportage
Veel talentanalyses zijn volledig gebaseerd op zelfrapportage: jouw eigen inschattingen en ideeën over jezelf. Als je 'eens' aanklikt bij de stelling 'ik heb een goed ruimtelijk inzicht', stijgt je score op ruimtelijk en technisch inzicht (als dat überhaupt al wordt meegenomen in het onderzoek). Het voordeel van deze methode is de besparing van tijd en kosten. Vooral handig als je een snelle 'quick & dirty' inschatting wil van iemands talent. Wij hebben zelf ook een slimme Talentscreening op basis van zelfrapportage voor €99,50. Meer mag zoiets niet kosten. De betrouwbaarheid van deze methode is vanzelfsprekend beperkt tenzij je een volmaakt zelfinzicht hebt, maar dan heb je ook geen test of assessment nodig.
Let op: de term 'assessment' of 'talentassessment' wordt soms ook gebruik voor zelfrapportage-tests zoals bijvoorbeeld TMA, Verhelder Talent, Clifton Strengths assessment en 7life.
Mainstream talentanalyses: gebaseerd op zelfrapportage
Veel talentanalyses zijn volledig gebaseerd op zelfrapportage: jouw eigen inschattingen en ideeën over jezelf. Als je 'eens' aanklikt bij de stelling 'ik heb een goed ruimtelijk inzicht', stijgt je score op ruimtelijk en technisch inzicht (als dat überhaupt al wordt meegenomen in het onderzoek). Het voordeel van deze methode is de besparing van tijd en kosten. Vooral handig als je een snelle 'quick & dirty' inschatting wil van iemands talent. Wij hebben zelf ook een slimme Talentscreening op basis van zelfrapportage voor €99,50. Meer mag zoiets niet kosten. De betrouwbaarheid van deze methode is vanzelfsprekend beperkt tenzij je een volmaakt zelfinzicht hebt, maar dan heb je ook geen test of assessment nodig.
Let op: de term 'assessment' of 'talentassessment' wordt soms ook gebruik voor zelfrapportage-tests zoals bijvoorbeeld TMA, Verhelder Talent, Clifton Strengths assessment en 7life.
Zelfrapportage: enquête stijl. De testnemer geeft aan in hoeverre hij vindt dat elke stelling op hem van toepassing is. Er zijn geen goede of foute antwoorden. Voorbeelden van stellingen: 'Ik ben een rustig persoon', 'Ik hou van harmonie tussen mensen', 'Ik werk altijd georganiseerd naar een doel toe'. Voordeel: goedkoop, voelt veilig. Nadeel: lage betrouwbaarheid als het gaat om talent.
Metingen: toets-stijl. De testnemer krijgt vragen die goed of fout beantwoord kunnen worden. Het aantal goede antwoorden en de snelheid worden vertaald in scores op technisch inzicht, emotioneel inzicht, financieel inzicht, taalvaardigheid, etc. Voordeel: hoge betrouwbaarheid, grote voorspellende waarde. Nadeel: spannender voor testnemer, duurder en arbeidsintensiever voor assessmentbureau.
Metingen: toets-stijl. De testnemer krijgt vragen die goed of fout beantwoord kunnen worden. Het aantal goede antwoorden en de snelheid worden vertaald in scores op technisch inzicht, emotioneel inzicht, financieel inzicht, taalvaardigheid, etc. Voordeel: hoge betrouwbaarheid, grote voorspellende waarde. Nadeel: spannender voor testnemer, duurder en arbeidsintensiever voor assessmentbureau.
|
Talentassessment.nl: metingen + zelfrapportage + 360° feedback
Onderzoeken van Talentassessment.nl zijn gebaseerd op metingen: hoe technisch ben je nou echt? Of hoe abstract kun je denken? En hoe goed doorzie jij teksten? Metingen van capaciteiten zijn veel betrouwbaardere voorspellers van succes op een bepaald gebied dan zelfrapportage-tests. Dit blijkt keer op keer uit wetenschappelijk onderzoek. Nadelen van metingen zijn de kostprijs, iets meer spanning en de tijdsinvestering van minimaal vier uur. Wij hebben al een Talentassessment met professionele metingen vanaf 550,00 euro. Zelfrapportage en het gevaar van de 'confirmation-loop'
Vanzelfsprekend zullen ontwikkelaars en aanbieders van zelfrapportage tests dat zelf niet zo verwoorden. Zij gebruiken soms ook termen als 'talentanalyse' of 'capaciteiten-tests' en schermen met termen als 'hoge betrouwbaarheid' en 'gevalideerd onderzoek'. Op basis van je eigen meningen over jezelf wordt automatisch een standaard profiel gekozen dat het best bij je past. Omdat het gebaseerd is op jouw ideeën over jezelf, herken je jezelf er al snel in en dat geeft een fijn gevoel, zelfs als jouw idee over jezelf niet klopt met de werkelijkheid. We noemen dit de confirmation bias: de neiging die we allemaal hebben om vooral bevestigingen te zien voor onze eigen opvattingen. Je ideeën over jezelf kleuren jouw antwoorden. Je antwoorden bepalen de testuitslagen. En deze testuitslagen versterken weer je ideeën over jezelf. Zo kom in je in een bepaalde 'confirmation-loop' terecht. Veel goedkope talent-tests bestaan bij de gratie van deze 'loop'. |
Let op: betaal voor een op zelfrapportage gebaseerde talentanalyse nooit meer dan €125,00! Er wordt flink verdiend aan zelfrapportage-tests die gepresenteerd worden als een 'valide meting' van capaciteiten, competenties, teamrol en talenten. De beschrijving voelt goed omdat jouw antwoorden in andere woorden vanuit een bepaald model aan je teruggegeven worden, maar het is niet meer dan een tekst die slim aansluit bij je eigen zelfbeeld. Voorbeeld: je bent het eens met de stellingen 'Ik hou van winnen' en 'Ik vind resultaat belangrijker dan gezelligheid' en je krijgt een rapport waarin je 'doelgericht' wordt genoemd. Iedereen kan bij deze aanbieders als 'talent-professional' worden gecertificeerd na een training van enkele dagen. Vervolgens kunnen deze 'assessment-professionals' tegen een laag tarief het 'assessment' inkopen en met een flinke marge verkopen. De marges kunnen oplopen tot 60%. |
Voorbeeld confirmation-bias
Een sales-manager ziet zichzelf als iemand met een hoge emotionele intelligentie omdat hij al jaren met 'lastige klanten' en 'onervaren verkopers' omgaat. In werkelijkheid heeft hij helemaal niet zo'n sterke emotionele intelligentie, maar is hij vooral iemand die heel methodisch werkt en heeft hij zich voor het omgaan met klanten en verkopers in de loop der jaren een bepaalde methodiek eigen gemaakt die hem zelf een gevoel van controle geeft: 'ik weet het beter'. Dat hij hiermee veel mensen tegen zich in het harnas jaagt, verklaart hij vanuit de overtuiging dat anderen jaloers zijn op zijn mensenkennis.
Bij een zelfrapportage-talentanalyse op basis van 400 vragen (zonder capaciteiten-metingen) komt hij uit de bus als iemand met een talent voor het aansturen van mensen. Dit klopt met zijn beleving en ook met zijn motivatie. Hij vindt het een fijn rapport en ook het adviesgesprek met een gecertificeerde consultant bevestigt hem in zijn idee. Een kritische noot over zijn moeite om zich kwetsbaar op te stellen versterkt zijn gevoel dat de test betrouwbaar is; 'dat is inderdaad een dingetje voor me'. Hij is erg tevreden over de test, maar het lijkt wel alsof de mensen om hem heen hem zijn talent steeds meer misgunnen.
Twee jaar later doet hij in het kader van een outplacement-traject een Talentassessment. Het onderzoek duurt een hele dag. Uit de metingen, aangevuld met 360-graden feedback, komt naar voren dat hij vooral een technische en methodische denker die goed in zakelijke scenario's kan denken is en juist moeite heeft om zich in te leven in mensen. Het is in eerste instantie erg verwarrend voor hem, maar de professionele metingen van zijn capaciteiten overtuigen hem. Hij besluit het roer om te gooien en doet een opleiding gericht op scenario-planning. Zijn sales-ervaring kan hij hierbij goed gebruiken, maar in plaats van mensen aansturen adviseert hij nu bedrijven bij het in kaart brengen van toekomst-scenario's in de transport-branche. Hij ontwikkelt hiervoor een eigen methode.
|
Multimethodisch onderzoek: betrouwbaar en helder
De assessments van Talentassessment.nl gaan verder waar standaard-assessments stoppen. Wij gebruiken geen kant-en-klare assessment-tools, maar wetenschappelijk gevalideerde persoonlijkheids- en competentietests die alleen toegankelijk zijn voor geregistreerde psychologen en formulieren met open vragen. Ons team bestudeert al deze gegevens. Op grond van al deze uitslagen, levensloop- en carrièreanalyse, interview, tastbare prestaties, foto's, documenten en andere gegevens maken wij een unieke persoonlijke beschrijving van jouw persoonlijkheid, interesses, competenties en talent. Onze rapporten vallen op door helderheid: je krijgt volledig inzage in alle testuitslagen zodat je ook mee kunt kijken hoe deze geanalyseerd worden en uiteindelijk tot een unieke definitie van jouw talent leiden. Je krijgt dus een exclusieve, eenmalige beschrijving van jouw talent die nog nooit aan een ander is gegeven. Een beschrijving die niet slechts 'herkenbaar' moet zijn, maar die 100% treffend moet zijn omdat het helemaal op maat gemaakt is. Mocht dat eventueel niet zo zijn, dan herschrijven wij gratis het rapport. (Bij selectie-assessments doen wij dat vanzelfsprekend anders omdat je als opdrachtgever juist onze mening over je kandidaat wil weten, en niet zijn eigen mening). Lees meer: De psychologie van talent |
Aanbevolen: over talent-identificatie.
|
Let op: de term 'wetenschappelijk' wordt vaak oneigenlijk gebruikt
Een test die gebaseerd is op een theorie van een psycholoog van 90 jaar geleden krijgt makkelijk om die reden het predicaat 'wetenschappelijk ontwikkeld'. Dit is echter een misleidend gebruik van de term 'wetenschappelijk'. Dit wordt graag gedaan met de theorieën van Jung (MBTI), Murray (TMA) en Marston (DISC).
De werkelijkheid is echter dat deze theorieën (van voor de tweede wereldoorlog) nooit 'wetenschappelijk bewezen' zijn en bovendien zijn ingehaald door tientallen jaren wetenschappelijke psychologie. Deze theorieën zijn nog steeds waardevol, maar wees alert op commercieel en misleidend gebruik van de term 'wetenschappelijk'.
Een test die gebaseerd is op een theorie van een psycholoog van 90 jaar geleden krijgt makkelijk om die reden het predicaat 'wetenschappelijk ontwikkeld'. Dit is echter een misleidend gebruik van de term 'wetenschappelijk'. Dit wordt graag gedaan met de theorieën van Jung (MBTI), Murray (TMA) en Marston (DISC).
De werkelijkheid is echter dat deze theorieën (van voor de tweede wereldoorlog) nooit 'wetenschappelijk bewezen' zijn en bovendien zijn ingehaald door tientallen jaren wetenschappelijke psychologie. Deze theorieën zijn nog steeds waardevol, maar wees alert op commercieel en misleidend gebruik van de term 'wetenschappelijk'.
|
|
|
Hierboven een greep uit onze opdrachtgevers, naast de honderden particuliere klanten die wij jaarlijks mogen helpen.
©Talentassessment.nl 2021 | Registerpsycholoog BIG/NIP | Kvk 53223586 | NEO PI R | DAT HRM | PAKSOC | 078-6414563
©Talentassessment.nl 2021 | Registerpsycholoog BIG/NIP | Kvk 53223586 | NEO PI R | DAT HRM | PAKSOC | 078-6414563
Capaciteiten-metingen: de beste voorspellers van succes
Hoewel de meeste mensen denken dat persoonlijkheids-, drijfveren- en motivatie-onderzoek de beste markers van talent zijn, staat wetenschappelijk vast dat capaciteiten-metingen (intelligentie-tests) een veel betere voorspellende waarde hebben. Hieronder een introductie in capaciteiten-onderzoek.
Verbale intelligentie
Verbale intelligentie is de optelsom van vermogens tot abstract redeneren, tekstanalyse, woordenschat en systematisch taalgebruik. Deze vermogens stellen iemand in staat om taal en woorden effectief in te zetten in leiderschap en communicatie. Verbale intelligentie ondersteunt empathie omdat empathie veel heeft te maken met kunnen 'verwoorden' van emoties. Elk afzonderlijk onderdeel van verbale intelligentie is een marker voor specifiek talent. Ik noem ze hieronder.
1. Top-down denken en abstractievermogen. Een hoge score op Analogieën is een marker voor 'top-down'-denken: een theorie of model vertalen naar de praktijk. Handig voor consultants, wetenschappers, adviseurs. Een lage score op Analogieën, gecombineerd met een hoge score op technisch inzicht is een marker voor 'bottom-up' denken: de praktijk als vertrekpunt. Handig voor trouble-shooters en improvisatietalent.
2. Systematisch denken. Woordbeeld (spelling en grammatica) is een marker voor systematisch denken. Grammatica is een systematiek die op een deel van de werkelijkheid (taal) wordt toegepast. Een hoge score daarop voorspelt dat iemand zich ook op andere gebieden makkelijk een systematiek eigen kan maken en kan toepassen. Handig voor algoritme-ontwikkelaars, data-architecten en professionele software-gebruikers.
3. Algemene kennis. Woordenschat is een marker voor algemene ontwikkeling. Handig voor CEO's en algemeen directeuren die interne op externe ontwikkelingen moet afstemmen.
4. Taalgevoel. Taalgebruik is een marker voor het goed kunnen interpreteren en schrijven van teksten en de essentie te zien of over te brengen. Handig voor communicatie, visie verwoorden, overtuigen, luisteren, verbinden. Onder ander visionairs, coaches, therapeuten, verkopers, communicatiespecialisten, project-managers en content-schrijvers hebben dit nodig.
1. Top-down denken en abstractievermogen. Een hoge score op Analogieën is een marker voor 'top-down'-denken: een theorie of model vertalen naar de praktijk. Handig voor consultants, wetenschappers, adviseurs. Een lage score op Analogieën, gecombineerd met een hoge score op technisch inzicht is een marker voor 'bottom-up' denken: de praktijk als vertrekpunt. Handig voor trouble-shooters en improvisatietalent.
2. Systematisch denken. Woordbeeld (spelling en grammatica) is een marker voor systematisch denken. Grammatica is een systematiek die op een deel van de werkelijkheid (taal) wordt toegepast. Een hoge score daarop voorspelt dat iemand zich ook op andere gebieden makkelijk een systematiek eigen kan maken en kan toepassen. Handig voor algoritme-ontwikkelaars, data-architecten en professionele software-gebruikers.
3. Algemene kennis. Woordenschat is een marker voor algemene ontwikkeling. Handig voor CEO's en algemeen directeuren die interne op externe ontwikkelingen moet afstemmen.
4. Taalgevoel. Taalgebruik is een marker voor het goed kunnen interpreteren en schrijven van teksten en de essentie te zien of over te brengen. Handig voor communicatie, visie verwoorden, overtuigen, luisteren, verbinden. Onder ander visionairs, coaches, therapeuten, verkopers, communicatiespecialisten, project-managers en content-schrijvers hebben dit nodig.
Verbale hoogscoorders (zeker als ze ook hoog op gevoeligheid en/of altruïsme scoren) zien de wereld als een verzameling verhalen. Verhalen van mensen, groepen, bewegingen, ontwikkelingen. Voor hen bevat het verhaal de essentie. Waar zit iemand in zijn of haar levensverhaal? Wat is de geschiedenis van een organisatie? Wat is het verhaal van een team? Wat wordt het volgende hoofdstuk? Verbale hoogscoorders hebben vaak minder een gevoel van invloed en controle dan performale hoogscoorders. Dat komt misschien doordat verbale intelligentie minder verweven is met executieve functies dan performale intelligentie.
Performale intelligentie
Performale intelligentie is de optelsom van praktisch en technisch inzicht, ruimtelijk inzicht, patroonherkenning in visueel aangeboden informatie en cijfermatig inzicht. Deze vermogens stellen iemand in staat om een probleem in stukjes te knippen, fouten op te sporen en oplossingen aan te dragen. Belangrijk voor leiderschap, strategie en besluitvorming. Ook hiervoor geldt dat elk afzonderlijk onderdeel een marker is van specifiek talent.
1. Hands-on logica. Praktisch-technisch inzicht is een belangrijke marker voor het vermogen om snel te doorzien hoe zaken werken, problemen op te lossen en een organisatie draaiend te krijgen of houden. Vooral op korte termijn gericht. Handig in de logistiek en voor het leiden van bijvoorbeeld productie- en reparatie afdelingen.
2. Denken in scenario's. Ruimtelijk inzicht is een marker voor het kunnen overzien en denkbeeldig aanpassen van diverse scenario's. Ook handig bij schaken. Vooral lange termijn gericht, strategisch. Onontbeerlijk voor scenario-planners, projectmanagers en business-strategen.
3. Patroonherkenning. Figuren Reeksen is een marker voor het herkennen van patronen in data, cijfers, grafieken, symbolen. Voor terugkijkend op de langere termijn, controlerend. Een must voor controllers en CFO's.
4. Gevoel voor cijfers. Rekenvaardigheid is een marker voor het logisch interpreteren van cijfers en daarmee werken. Handig voor financiële planning en controle. Maar ook op de administratie, facturatie en boekhouding.
1. Hands-on logica. Praktisch-technisch inzicht is een belangrijke marker voor het vermogen om snel te doorzien hoe zaken werken, problemen op te lossen en een organisatie draaiend te krijgen of houden. Vooral op korte termijn gericht. Handig in de logistiek en voor het leiden van bijvoorbeeld productie- en reparatie afdelingen.
2. Denken in scenario's. Ruimtelijk inzicht is een marker voor het kunnen overzien en denkbeeldig aanpassen van diverse scenario's. Ook handig bij schaken. Vooral lange termijn gericht, strategisch. Onontbeerlijk voor scenario-planners, projectmanagers en business-strategen.
3. Patroonherkenning. Figuren Reeksen is een marker voor het herkennen van patronen in data, cijfers, grafieken, symbolen. Voor terugkijkend op de langere termijn, controlerend. Een must voor controllers en CFO's.
4. Gevoel voor cijfers. Rekenvaardigheid is een marker voor het logisch interpreteren van cijfers en daarmee werken. Handig voor financiële planning en controle. Maar ook op de administratie, facturatie en boekhouding.
Performale hoogscoorders (de 'techneuten') zien de wereld meer als een 'machine' waar mensen, afdelingen, teams een 'input' en een 'output' hebben. Zij kijken 'technischer', zijn meer oplossingsgericht en zoeken vaker naar 'de knoppen' waar ze aan kunnen 'draaien' om dingen goed te laten lopen. Denk daarbij niet alleen aan letterlijke 'techneuten'. Je kunt ook politiek, maatschappelijke problemen en organisatievraagstukken 'technisch' benaderen. Hugo de Jonge was tijdens de corona-crisis misschien het duidelijkste voorbeeld van een 'politieke techneut' die door middel van apps en wetenschappelijk oplossingen 'aan de knoppen wilde draaien' om het Corona-probleem te tackelen en de Nederlandse 'motor' weer zo goed mogelijk te laten draaien. Misschien dat daarom sommige personen zich zo aan hem irriteerden en anderen juist niet.
Performale hoogscoorders raken eerder geïnspireerd door cijfers, techniek, scores en kpi's. Zaken waar verbale hoogscoorders bijna een weerstand tegen kunnen hebben. Verbale hoogscoorders raken geïnspireerd door verhalen, voorbeelden, metaforen.
In een Teamassessment brengen wij de kracht van een team gedetailleerd in kaart. Klik op de afbeelding voor meer info.
Het assessment dat écht verder gaat
Met een onderzoek van Talentassessment.nl kiest u voor het meest nauwkeurige, betrouwbare en toepasbare assessment van Nederland voor iedereen die voor een carrièreswitch staat.
Betrouwbaar en glashelder
Talentassessment.nl is sinds 1999 een exclusief specialistisch onderdeel van Goedegebuure Psychologen. Wij werken voor familiebedrijven, bouwbedrijven, transportbedrijven, maar ook voor grote organisaties als Rabobank, KPN, ING en voor particulieren. Onze focus: exceptioneel gedetailleerde talent¬identificatie. Wij onderscheiden ons door nauwkeurige methodiek, betrouwbare analyses en glasheldere overtuigende rapporten. Waar assessment¬bureaus vaak genuanceerde en multi-interpretabele conclusies geven, bieden wij door diepte-onderzoek concrete adviezen, ook bij complexe vraagstukken. Wij garanderen dat elke vraag over uw talent beantwoord wordt. Zie de reviews van klanten op onze website.
Branche-ervaring en maatwerk
Onze psychologen, consultants en talentmanagement-adviseurs hebben ervaring in het MKB, grootbedrijf, familiebedrijven, onderwijs, overheid, GGZ en missionaire organisaties. We spreken de taal van diverse branches en beroepsgroepen. Wij kunnen daardoor maatwerk-trajecten bieden door een professional met de passende expertise voor uw situatie.
Talent én schijntalent
Talentassessment.nl is trendsetter en koploper in het onderscheiden van écht leidinggevend talent en schijntalent. Schijntalent: hoog-scorende competenties die vanuit compensatiegedrag zijn geleerd en tot uitputting leiden. Van elke kandidaat worden met behulp van geavanceerde algoritmen 700 parameters geanalyseerd voor een overtuigend heldere talentdefinitie.
Realistische kijk op mensen
Goedegebuure Psychologen zit zowel in de GGZ als in de assessmentbranche. Wij hebben ervaring met burnout, emotionele stoornissen en persoonlijkheids¬problemen maar ook met talent, personeels¬selectie, teams, vacatures en competenties. Daardoor kijken wij realistisch naar mensen en talenten. Vanwege deze combinatie worden wij vaak benaderd voor complexe vragen waarin werk, teamvorming, emoties, karakter, relaties en communicatie door elkaar lopen.
Betrouwbaar en glashelder
Talentassessment.nl is sinds 1999 een exclusief specialistisch onderdeel van Goedegebuure Psychologen. Wij werken voor familiebedrijven, bouwbedrijven, transportbedrijven, maar ook voor grote organisaties als Rabobank, KPN, ING en voor particulieren. Onze focus: exceptioneel gedetailleerde talent¬identificatie. Wij onderscheiden ons door nauwkeurige methodiek, betrouwbare analyses en glasheldere overtuigende rapporten. Waar assessment¬bureaus vaak genuanceerde en multi-interpretabele conclusies geven, bieden wij door diepte-onderzoek concrete adviezen, ook bij complexe vraagstukken. Wij garanderen dat elke vraag over uw talent beantwoord wordt. Zie de reviews van klanten op onze website.
Branche-ervaring en maatwerk
Onze psychologen, consultants en talentmanagement-adviseurs hebben ervaring in het MKB, grootbedrijf, familiebedrijven, onderwijs, overheid, GGZ en missionaire organisaties. We spreken de taal van diverse branches en beroepsgroepen. Wij kunnen daardoor maatwerk-trajecten bieden door een professional met de passende expertise voor uw situatie.
Talent én schijntalent
Talentassessment.nl is trendsetter en koploper in het onderscheiden van écht leidinggevend talent en schijntalent. Schijntalent: hoog-scorende competenties die vanuit compensatiegedrag zijn geleerd en tot uitputting leiden. Van elke kandidaat worden met behulp van geavanceerde algoritmen 700 parameters geanalyseerd voor een overtuigend heldere talentdefinitie.
Realistische kijk op mensen
Goedegebuure Psychologen zit zowel in de GGZ als in de assessmentbranche. Wij hebben ervaring met burnout, emotionele stoornissen en persoonlijkheids¬problemen maar ook met talent, personeels¬selectie, teams, vacatures en competenties. Daardoor kijken wij realistisch naar mensen en talenten. Vanwege deze combinatie worden wij vaak benaderd voor complexe vragen waarin werk, teamvorming, emoties, karakter, relaties en communicatie door elkaar lopen.
Checklist: hoe kies je een goed assessmentbureau?
|
|
Ruim 70 pagina's mega-interessante informatie over jezelf in relatie tot je omgeving en je werk. Het rapport waar je steeds weer in duikt.
Zeven redenen om voor Talentassessment.nl te kiezen
1. Meest betrouwbare capaciteiten-onderzoek
1.1 Intelligentie-onderzoek. Persoonlijkheids- en teamrollen-onderzoek (zoals DISC, MBTI) is het meest populair, maar wetenschappelijk staat vast dat intelligentie-onderzoek de beste voorspeller is voor succes. Intelligentie-onderzoek is echter duur en tijdrovend. Let op: sommige (grote) assessment-aanbieders bieden daarom talentanalyses of -scans aan zonder intelligentieonderzoek. Zij leggen in hun rapporten de nadruk op 'competenties', 'potentieel' of 'drijfveren' om dit te verhullen. Bij Talentassessment.nl is intelligentie-onderzoek volledig geïntegreerd in onze analyses en adviezen.
1.2 Acht intelligentietests. In demorapporten van assessmentbureaus die wel intelligentie-onderzoek doen ziet u dat er vaak maar drie intelligentietests worden afgenomen: ‘algemeen verbaal’, ‘numeriek’ en soms ‘abstract-analytisch’ vermogen. Dit geeft een grove inschatting van iemands intelligentie, maar geen inzicht in specifieke unieke intelligentie-sterktes. Vergelijk het met een auto-test waarin alleen topsnelheid, lengte en wielmaat worden getest. Het is moeilijk de meest geschikte auto te kiezen op basis van deze drie gegevens. Elk onderzoek van Talentassessment.nl bevat acht valide intelligentie-metingen. Noodzakelijk voor gedetailleerde en concrete adviezen en voor het onderscheid tussen talent en schijntalent.
1.3 Nederlandse normgroepen. Sommige (online) assessmentleveranciers gebruiken vertalingen van internationale intelligentietests met buitenlandse normgroepen om kosten te besparen. Wij werken met betrouwbare COTAN-beoordeelde tests met Nederlandse normgroepen.
1.4 Afname onder toezicht. U kunt overal online assessments inkopen, soms ook met (beperkte) intelligentiemodules. Als u echter thuis een intelligentietest invult is er geen enkele controle of u niet met een rekenmachine, Google of samen met een slim familielid de tests invult. Talentassessment.nl doet klassiek intelligentie-onderzoek in een gecontroleerde testruimte met toezicht.
2. State-of-the-art persoonlijkheidsonderzoek
Een DISC-profiel is opgebouwd uit vier persoonlijkheidskenmerken. Basale Big Five profielen uit vijf persoonlijkheidskenmerken. Een state-of-the-art persoonlijkheidsprofiel van Talentassessment.nl is gebaseerd op 58 persoonlijkheidskenmerken en de analyse daarvan wordt ondersteund door meer dan 200 scores uit additieve tests, vragenlijsten en beoordelingen van referenten. De uitslagen worden beoordeeld door een expert met uitgebreide ervaring.
3. Meest geavanceerde interesse-onderzoek
Interessetests staan bekend om hun beperkte betrouwbaarheid. Om niets te missen hebben wij vier verschillende interessetests ingebouwd die vanuit verschillende theoretische modellen zijn opgezet. Met behulp van slimme algoritmen worden deze geïntegreerd tot betrouwbare conclusies. Zelfs uw favoriete kinderspeelgoed wordt hierin meegenomen.
4. Gerenommeerde testuitgevers met COTAN-beoordeelde tests
Zoals Apple bij diverse leveranciers en concurrenten de beste onderdelen inkoopt om de beste computers en smartphones te maken, kopen wij onze tests in bij gerenommeerde testuitgevers in het Nederlands taalgebied zoals Pearson en Hogrefe. Een betrouwbare test ontwikkelen kost minstens 10 jaar. Kijk uit met assessmentbureaus die zelf tests hebben ontwikkeld die geen COTAN-beoordeling hebben gehad.
5. Talent-center Analyse: integratie van alle scores
In vrijwel alle demorapporten van assessmentbureaus zult u zien dat men de persoonlijkheids- en interessescores niet of moeizaam weet te integreren met intelligentie-scores als die er al zijn. Hier zit onder de motorkap de belangrijkste voorsprong die wij op anderen hebben. Door middel van geavanceerde algoritmen kunnen wij (voor zover ons bekend) als enige in Nederland de uitslagen van persoonlijkheids-, interesse- en intelligentieonderzoek integreren in een glasheldere, eenduidige talentdefinitie. Waar anderen niet verder komen dan een opsomming van sterktes en zwaktes uit de diverse tests, leveren wij een analyse van hoe deze sterktes en zwaktes elkaar juist weer versterken of ondermijnen. Op basis daarvan maken wij een 100% unieke beschrijving van uw talent. De algoritmen zitten ‘onder de motorkap’, maar u merkt het verschil ‘achter het stuur’ wanneer u ergens een overtuigend verhaal over uw talent of uw droom moet vertellen. Een Talentassessment geeft een diepe overtuiging.
6. Inzichtgevende modules en helpende bijlagen
Een origineel Talentassessment bevat unieke modules: uitgebreid leiderschapsrapport, 360-graden feedback, een persoonlijk ondertekend Talentcertificaat, aanbevelingsbrief, diverse teamrol-analyses (o.a. Belbin, MBTI, DISC), Input-output Analyse. Tenslotte ook artikelen met tips en tools om het beste uit uw talent te halen. Completer bestaat niet.
7. Persoonlijke aandacht
Wij vinden dat alles rondom talent en assessments een positieve beleving moet zijn. Zowel de onderzoeksdag, het talent-interview, de lunch, het rapport, het adviesgesprek als de evaluatie na twee maanden. Onze missie is dat u enthousiast overtuigd raakt van uw talent. De testafnames vinden plaats in een prettige ruime kamer met airconditioning, het talent-interview in een inspirerende sfeer, het rapport voelt als een cadeau en professionele bekroning, en de adviesgesprekken zijn ontspannen, prettig, direct, duidelijk.
1.1 Intelligentie-onderzoek. Persoonlijkheids- en teamrollen-onderzoek (zoals DISC, MBTI) is het meest populair, maar wetenschappelijk staat vast dat intelligentie-onderzoek de beste voorspeller is voor succes. Intelligentie-onderzoek is echter duur en tijdrovend. Let op: sommige (grote) assessment-aanbieders bieden daarom talentanalyses of -scans aan zonder intelligentieonderzoek. Zij leggen in hun rapporten de nadruk op 'competenties', 'potentieel' of 'drijfveren' om dit te verhullen. Bij Talentassessment.nl is intelligentie-onderzoek volledig geïntegreerd in onze analyses en adviezen.
1.2 Acht intelligentietests. In demorapporten van assessmentbureaus die wel intelligentie-onderzoek doen ziet u dat er vaak maar drie intelligentietests worden afgenomen: ‘algemeen verbaal’, ‘numeriek’ en soms ‘abstract-analytisch’ vermogen. Dit geeft een grove inschatting van iemands intelligentie, maar geen inzicht in specifieke unieke intelligentie-sterktes. Vergelijk het met een auto-test waarin alleen topsnelheid, lengte en wielmaat worden getest. Het is moeilijk de meest geschikte auto te kiezen op basis van deze drie gegevens. Elk onderzoek van Talentassessment.nl bevat acht valide intelligentie-metingen. Noodzakelijk voor gedetailleerde en concrete adviezen en voor het onderscheid tussen talent en schijntalent.
1.3 Nederlandse normgroepen. Sommige (online) assessmentleveranciers gebruiken vertalingen van internationale intelligentietests met buitenlandse normgroepen om kosten te besparen. Wij werken met betrouwbare COTAN-beoordeelde tests met Nederlandse normgroepen.
1.4 Afname onder toezicht. U kunt overal online assessments inkopen, soms ook met (beperkte) intelligentiemodules. Als u echter thuis een intelligentietest invult is er geen enkele controle of u niet met een rekenmachine, Google of samen met een slim familielid de tests invult. Talentassessment.nl doet klassiek intelligentie-onderzoek in een gecontroleerde testruimte met toezicht.
2. State-of-the-art persoonlijkheidsonderzoek
Een DISC-profiel is opgebouwd uit vier persoonlijkheidskenmerken. Basale Big Five profielen uit vijf persoonlijkheidskenmerken. Een state-of-the-art persoonlijkheidsprofiel van Talentassessment.nl is gebaseerd op 58 persoonlijkheidskenmerken en de analyse daarvan wordt ondersteund door meer dan 200 scores uit additieve tests, vragenlijsten en beoordelingen van referenten. De uitslagen worden beoordeeld door een expert met uitgebreide ervaring.
3. Meest geavanceerde interesse-onderzoek
Interessetests staan bekend om hun beperkte betrouwbaarheid. Om niets te missen hebben wij vier verschillende interessetests ingebouwd die vanuit verschillende theoretische modellen zijn opgezet. Met behulp van slimme algoritmen worden deze geïntegreerd tot betrouwbare conclusies. Zelfs uw favoriete kinderspeelgoed wordt hierin meegenomen.
4. Gerenommeerde testuitgevers met COTAN-beoordeelde tests
Zoals Apple bij diverse leveranciers en concurrenten de beste onderdelen inkoopt om de beste computers en smartphones te maken, kopen wij onze tests in bij gerenommeerde testuitgevers in het Nederlands taalgebied zoals Pearson en Hogrefe. Een betrouwbare test ontwikkelen kost minstens 10 jaar. Kijk uit met assessmentbureaus die zelf tests hebben ontwikkeld die geen COTAN-beoordeling hebben gehad.
5. Talent-center Analyse: integratie van alle scores
In vrijwel alle demorapporten van assessmentbureaus zult u zien dat men de persoonlijkheids- en interessescores niet of moeizaam weet te integreren met intelligentie-scores als die er al zijn. Hier zit onder de motorkap de belangrijkste voorsprong die wij op anderen hebben. Door middel van geavanceerde algoritmen kunnen wij (voor zover ons bekend) als enige in Nederland de uitslagen van persoonlijkheids-, interesse- en intelligentieonderzoek integreren in een glasheldere, eenduidige talentdefinitie. Waar anderen niet verder komen dan een opsomming van sterktes en zwaktes uit de diverse tests, leveren wij een analyse van hoe deze sterktes en zwaktes elkaar juist weer versterken of ondermijnen. Op basis daarvan maken wij een 100% unieke beschrijving van uw talent. De algoritmen zitten ‘onder de motorkap’, maar u merkt het verschil ‘achter het stuur’ wanneer u ergens een overtuigend verhaal over uw talent of uw droom moet vertellen. Een Talentassessment geeft een diepe overtuiging.
6. Inzichtgevende modules en helpende bijlagen
Een origineel Talentassessment bevat unieke modules: uitgebreid leiderschapsrapport, 360-graden feedback, een persoonlijk ondertekend Talentcertificaat, aanbevelingsbrief, diverse teamrol-analyses (o.a. Belbin, MBTI, DISC), Input-output Analyse. Tenslotte ook artikelen met tips en tools om het beste uit uw talent te halen. Completer bestaat niet.
7. Persoonlijke aandacht
Wij vinden dat alles rondom talent en assessments een positieve beleving moet zijn. Zowel de onderzoeksdag, het talent-interview, de lunch, het rapport, het adviesgesprek als de evaluatie na twee maanden. Onze missie is dat u enthousiast overtuigd raakt van uw talent. De testafnames vinden plaats in een prettige ruime kamer met airconditioning, het talent-interview in een inspirerende sfeer, het rapport voelt als een cadeau en professionele bekroning, en de adviesgesprekken zijn ontspannen, prettig, direct, duidelijk.
Over elke millimeter van een Talentassessment is nagedacht: hoe overtuigen we jou van de waarde van je talent?
Missie
Overtuigend
Wij beschrijven uw talent zo, dat de beschrijving niet alleen uw verstand, maar ook uw hart zal raken. Het is ongetwijfeld daarom dat wij regelmatig van onze klanten terug horen dat het assessment hun zelfbeeld en hun toekomstbeeld veranderd heeft. Dat er meer zelfvertrouwen, hoop, toewijding of passie is ontstaan. Deze reacties geven ons voldoening en stimuleren ons om onze assessments voortdurend te blijven ontwikkelen en verbeteren.
De missie van Talentassessment.nl is niet om een standaardprofiel te vinden dat bij u past. En ook niet om te checken of u voldoet aan de functie-eisen voor een vacature. Onze missie is om u op persoonlijke en deskundige wijze met woorden te overtuigen van uw unieke talenten; één van de kostbaarste gaven die u heeft gekregen. Als u zelf overtuigd bent van uw talent, zal het weinig moeite kosten om een ander daar ook van te overtuigen. Een overtuigende talentdefinitie vraagt de grootste zorgvuldigheid en deskundigheid. Dat is ons talent. Dat zetten we graag voor u in.
Compleet
Om het helemaal af te maken krijgt u bij de Professional en de Executive versie een officieel Talentcertificaat, ondertekend door twee psychologen, waarop uw unieke talent verwoord is, en een aanbevelingsbrief die u kunt gebruiken bij sollicitaties, aanbestedingen, offertes of toelatingsprocedures.
Download een demorapport
Lees meer: De psychologie van talent
Wij beschrijven uw talent zo, dat de beschrijving niet alleen uw verstand, maar ook uw hart zal raken. Het is ongetwijfeld daarom dat wij regelmatig van onze klanten terug horen dat het assessment hun zelfbeeld en hun toekomstbeeld veranderd heeft. Dat er meer zelfvertrouwen, hoop, toewijding of passie is ontstaan. Deze reacties geven ons voldoening en stimuleren ons om onze assessments voortdurend te blijven ontwikkelen en verbeteren.
De missie van Talentassessment.nl is niet om een standaardprofiel te vinden dat bij u past. En ook niet om te checken of u voldoet aan de functie-eisen voor een vacature. Onze missie is om u op persoonlijke en deskundige wijze met woorden te overtuigen van uw unieke talenten; één van de kostbaarste gaven die u heeft gekregen. Als u zelf overtuigd bent van uw talent, zal het weinig moeite kosten om een ander daar ook van te overtuigen. Een overtuigende talentdefinitie vraagt de grootste zorgvuldigheid en deskundigheid. Dat is ons talent. Dat zetten we graag voor u in.
Compleet
Om het helemaal af te maken krijgt u bij de Professional en de Executive versie een officieel Talentcertificaat, ondertekend door twee psychologen, waarop uw unieke talent verwoord is, en een aanbevelingsbrief die u kunt gebruiken bij sollicitaties, aanbestedingen, offertes of toelatingsprocedures.
Download een demorapport
Lees meer: De psychologie van talent
