Voorbeeldrapporten

Download hier onze demorapporten

Klik op de map. Geen registratie, geen mailings.

Essentials-demo

Betaalbaar instapmodel voor
school- en beroepskeuze.

Alles over jouw talent in een
rapport van 50 pagina's.

€598,95
incl. BTW

Personal-demo

Ons nieuwste assessment
voor persoonlijke ontwikkeling.

Met extra analyses, profielen,
samenvatting en adviezen.

€1203,95
incl. BTW

Professional-demo

Ons meest gekozen assessment
voor selectie en coaching.

Diepte-analyses, talentcertificaat
en aanbevelingsbrief.

€1917,85
incl. BTW

1. Oriënterend gesprek

2. Assessment-dag

3. Rapport

4. Adviesgesprek

1. Oriënterend gesprek

Kennismaking en advies
Bel ons voor een oriënterend gesprek (ca. 20 min.). We luisteren naar je verhaal, je situatie en je vragen en geven een advies over welk assessment het beste aansluit bij jouw situatie. Het komt ook voor dat we adviseren geen talentassessment te doen of eerst een ander traject te starten.

Met wie?
Het oriënterende gesprek is met één van onze psychologen, Johanneke Mauritz of Matthijs Goedegebuure. Zij weten alles over onze tests, assessments, school- en beroepskeuze, persoonlijke ontwikkeling en personeelsselectie. Dit gesprek is gratis en vrijblijvend.

Maak een afspraak
Bel 078-6414563 of mail naar info@talentassessment.nl. Renske, Edith of Ellen plant een afspraak voor je met Matthijs of Johanneke.

Bel ons nu

2. Assessment-dag

Een hele dag te gast in Sliedrecht
Na het oriënterende gesprek kun je een afspraak maken voor de assessmentdag. Je krijgt eerst informatie en een aanmeldformulier per mail. Daarna word je rond 09.00 uur verwacht. Je bent de hele dag (tot ca. 17.00 uur) bezig met alle tests en vragenlijsten. Je kunt alles op je eigen tempo doen. Tussen de middag is er een heerlijke lunch voor je. Bij de Professional en de Executive zit een talentinterview. In de mail wordt daar meer over uitgelegd.

De assessment-onderdelen
1. Persoonlijkheidstests
2. Capaciteitentests
3. Interessetests
4. Levensloop-onderzoek
5. Talent-interview*

*Alleen bij Professional en Executive

,,

Een intensieve, maar superleuke dag!

3. Rapport

Ons assessmentrapport is zeer uitgebreid en bevat antwoorden op echt alle vragen over jouw talent. We leveren niet alleen conclusies en adviezen, maar laten je alle testuitslagen zien met toelichting. Op die manier kun je zelf meekijken hoe onze psychologen jouw talent op het spoor zijn gekomen. Na het lezen van dit rapport weet je zoveel over jezelf, maar ook over mensen in het algemeen, dat je overtuigend kunt vertellen over je talent, maar ook zelf begrijpt wat wel en niet bij je past. En dat is wat je nodig hebt als je een richting moet kiezen of gaat solliciteren.

Hieronder zie je wat pagina's uit het Talentassessment-rapport. Voor een echt goed beeld moet je even een demorapport bekijken.

Bekijk demorapport

4. Adviesgesprek

Personal, Professional en Executive
We horen van onze klanten steeds terug hoe fijn het is om het rapport met één van onze psychologen door te lopen. We kunnen dan checken of je alles goed hebt begrepen en we kunnen uitgebreid ingaan op jouw vragen. Bij de Personal, de Professional en de Executive zit standaard een adviesgesprek van een uur bij de prijs inbegrepen. Wil je daarna een coachingstraject dan betaal je per sessie.

Essentials
Bij het Essentials onderzoek zit geen adviesgesprek bij de prijs inbegrepen, maar dit assessment is bedoeld voor een coachingstraject van 2-3 adviesgesprekken. Tarief: v.a. 120,40 euro per gesprek, incl. btw (voor particulieren).

Wanneer?
Het adviesgesprek vindt meestal plaats 3-4 weken na de assessmentdag. Je hebt dan eerst de tijd het rapport zelf goed door te nemen en al je vragen te noteren.

Wat is een talentassessment? >
Reviews en klant-ervaringen >

Nieuws en updates
11 april 2019 - Nieuw demorapport. Hier vindt u de nieuwste demo van ons Talentassessment Professional en Executive: download demorapport >

Voorbeelden talentdefinities

Voorbeeld 1: Sales&marketing manager
Hieronder een voorbeeldrapport van een geschiktheidsonderzoek voor de functie van sales- en marketing manager. Op grond van dit onderzoek is voor een andere kandidaat gekozen en heeft deze onderzochte een baan gevonden die beter aansloot bij zijn eigen talent. Download hier het rapport in pdf .

Big five profiel:
Persoonlijkheidssterktes:
Intelligentiesterktes:
Interessesterktes:

N+, E+, O, A+, C-
fijngevoeligheid, oprechtheid, verbeeldingskracht, hartelijkheid, betrokkenheid
spelling & grammatica, woordenschat, rekenvaardigheid, ruimtelijk inzicht
commercie/business/horeca, sociaal/opvoeding, mensen/gedrag, maatschappij/cultuur

Talentdefinitie
Erik is de rasechte ‘verbindingsman’. Hij is in zijn element wanneer hij mensen, ideeën, kansen, vragen en oplossingen met elkaar kan verbinden. Hij wordt daarom ook pijnlijk getroffen wanneer er splitsing of verdeeldheid ontstaat tussen mensen. Erik is iemand bij wie iedereen zich snel thuis voelt. Hij straalt respect uit en geeft je automatisch het gevoel dat je belangrijk bent. Hij is de ‘switch’ of de ‘router’ in een netwerk.
Erik is de man die je graag als people-manager naast je hebt wanneer je binnen een organisatie te maken hebt met uiteenlopende mensen, klanten, medewerkers, adviseurs, etc. die allemaal hun eigen vragen, talenten, gevoelens, gedachten, belangen, problemen en wensen hebben. Erik weet deze onzichtbare factoren zichtbaar te maken door oprechte vragen te stellen en verwoordingen aan te reiken (spiegelen). Eriks talent komt het best tot zijn recht in een mensgerichte functie, en minder in een taakgerichte of strategische functie. Hij is wel de man aan wie je met een gerust hart de presentatie van een strategie of moeilijke keuzes kunt toevertrouwen. Hij heeft een goed strategisch inzicht en kan strategie ook goed uitleggen, maar is zich altijd bewust van de menselijke factoren rondom een strategie. Hij schat individuele consequenties goed in. Medewerkers of klanten zullen niet of nauwelijks boos of bang voor hem kunnen worden. In die zin kan hij voor organisaties van groot strategisch belang zijn omdat hij ook in moeilijke situaties emotionele en zakelijke belangen bij elkaar weet te brengen.

Voorbeeld 2: auto-schade expert
Hieronder een voorbeeld van een talentassessment voor een auto-schade expert. De werkgever (onze klant) koos er voor ons geen nadere informatie te verstrekken over de functie, en vroeg ons alleen het talent van de kandidaat in kaart brengen. Zij wilden zelf vaststellen in hoeverre deze beschrijving aansloot bij de vacature. De kandidaat is aangenomen. Download hier het rapport in pdf.

Big five profiel:
Persoonlijkheidssterktes:
Intelligentiesterktes:
Interessesterktes:

N-, E, O, A, C
Stabiliteit, Positiviteit, Flexibiliteit, Betrouwbaarheid, Oplossingsgerichtheid
Verbale intelligentie, Technisch inzicht, Logica/abstractie
Mensen/adviseren/medisch, Sport/buitenwerk, Natuur

Talentdefinitie
Erik is te vergelijken met de ‘Held van Haarlem’, het jongetje uit de oud hollandse legende dat een dijkboorbraak voorkwam met zijn vinger. Terwijl het woeste water tegen de dijk beukte, bleef hij onverstoorbaar en vastberaden zitten. Erik is de typische probleemoplosser die onverstoorbaar blijft zoeken naar de juiste oplossing. Waar anderen overspoeld raken door emoties of omstandigheden, blijft hij rustig nadenken en komt met herhaling naar voren met nuchtere, passende oplossingen. Hij laat zich niet opjagen of nerveus maken.
Het maakt Erik niet veel uit wat anderen van hem vinden of over hem zeggen. Hij is als geen ander in staat om kritiek of vervelende opmerkingen te incasseren. Dwars door ontwikkelingen, nieuwe informatie en tumult heen, blijft hij trouw aan zijn taak of opdracht. Hij doordenkt de situatie, weegt de belangen af en legt (desnoods met herhaling) een adviserende vinger op de juiste plek.

Wat is een talentassessment? >
Reviews en klant-ervaringen >