Selecteren op basis van sollicitatiebrieven is voorbij sinds ChatGPT iedereen voorziet van perfecte sollicitatiebrieven en de beste sollicitatie-tips. Selectie op basis van talentmetingen in een beveiligde omgeving is belangrijker dan ooit. Met een origineel Talentassessment kies je voor een zeer nauwkeurig, betrouwbaar en toepasbaar talent-onderzoek voor management- en directiefuncties. Bovendien kies je met Talentassessment.nl voor een ultieme candidate-experience vanwege de exclusieve en persoonlijke aandacht voor jouw kandidaat. Zelfs afgewezen sollicitanten zijn blij met hun Talentassessment-rapport.
|
1. Een ervaren assessmentbureau
Wij zijn gespecialiseerd in selectie van bestuurders en managers in de zorg (m.n. thuiszorg, jeugdzorg en ggz), onderwijs, bankwereld en familiebedrijven (groen, techniek, transport en bouw). We kennen deze 'werelden' en de mensen die daar werken. Daardoor snappen we de dynamiek van leidinggeven in deze sectoren en wat je daarvoor in huis moet hebben. Naast uitgebreide ervaring in de assessmentbranche hebben onze psychologen en coaches ook ervaring als therapeut. Dit betekent dat we niet alleen verstand hebben van talent maar ook van risico's op burnout, communicatie- en werkproblemen. |
|
2. Gerenommeerde tests en registerpsychologen
Wij werken met COTAN-beoordeelde tests van gerenommeerde testuitgevers als Hogrefe en Pearson. Waar veel assessmentbureaus zonder of met slechts drie capaciteitentests werken, zetten wij er acht in. Waarom? Omdat wetenschappelijk vaststaat dat capaciteiten de beste voorspellers zijn van succes. En daarnaast nog zes andere betrouwbare tests voor incrementele validiteit. Een registerpsycholoog (NIP) leidt het hele onderzoek.
3. Metingen in plaats van 'zelfrapportage'
Veel talentscans en -analyses zijn gebaseerd op zelfrapportage-tests: de kandidaat geeft antwoorden die gebaseerd zijn op zijn eigen mening over zichzelf. Wij gebruiken 'metingen' in plaats van 'zelfrapportage': hoe presteert iemand echt op technisch gebied? En hoe staat het met taalgebruik, abstract denken, logica, systematiek doorzien en nog veel meer. Lees hier meer over het verschil tussen zelfrapportage en metingen.
4. Multimethodisch onderzoek
Het is onverstandig talentonderzoek te baseren op één test of één soort onderzoek (monomethodisch): persoonlijkheid, competenties, interesses, drijfveren, behoeften of teamrol. Onze assessments zijn gebaseerd op multimethodisch onderzoek: diverse tests, meerdere perspectieven, meerdere onderzoeksmethoden. Dit verhoogt de betrouwbaarheid.
5. Nieuwste wetenschappelijke inzichten en algoritmen
Talentassessment.nl is koploper in Nederland in de ontwikkeling van algoritmen voor testanalyse en talentidentificatie (Talent Center Artificial Intelligence). Op basis van 700 paramaters onderscheiden wij talent van schijntalent en beschrijven wij de potentie van jouw kandidaat. Je krijgt een kijkje 'onder de motorkap' van je sollicitant met een heldere uitleg erbij zoals je nog niet eerder hebt meegemaakt. Bij deze beloofd.
6. Glashelder rapport en prettig professioneel advies
Wij zijn trots op de perfectie van ons Talentassessment-rapport: alles wat je maar over je kandidaat wilt weten staat er in. Een glashelder rapport is ons handelsmerk. Wij genieten als we het rapport met de kandidaat en de opdrachtgever mogen doorspreken. Ook als we moeten uitleggen dat de gewenste functie niet past. Wij kunnen dat met overtuigende rust doen omdat we ook kunnen uitleggen wat wel past.
7. Maatwerk- en combinatie-mogelijkheden
Drie of meer kandidaten? Doe de preselectie met een TA Essentials en upgrade naar een TA Executive voor de laatste kandidaat. Wil je weten of de kandidaat een match heeft met het team? Laat het team een Werkstijl-test invullen (€32,50 p.p.) en wij laten je de team-match zien. Wil je de de nieuwe collega invoegen in een Teamassessment? Geen probleem.
Tarieven
Zie whitepaper hieronder. 100% geld terug als je niet tevreden bent.
Wij werken met COTAN-beoordeelde tests van gerenommeerde testuitgevers als Hogrefe en Pearson. Waar veel assessmentbureaus zonder of met slechts drie capaciteitentests werken, zetten wij er acht in. Waarom? Omdat wetenschappelijk vaststaat dat capaciteiten de beste voorspellers zijn van succes. En daarnaast nog zes andere betrouwbare tests voor incrementele validiteit. Een registerpsycholoog (NIP) leidt het hele onderzoek.
3. Metingen in plaats van 'zelfrapportage'
Veel talentscans en -analyses zijn gebaseerd op zelfrapportage-tests: de kandidaat geeft antwoorden die gebaseerd zijn op zijn eigen mening over zichzelf. Wij gebruiken 'metingen' in plaats van 'zelfrapportage': hoe presteert iemand echt op technisch gebied? En hoe staat het met taalgebruik, abstract denken, logica, systematiek doorzien en nog veel meer. Lees hier meer over het verschil tussen zelfrapportage en metingen.
4. Multimethodisch onderzoek
Het is onverstandig talentonderzoek te baseren op één test of één soort onderzoek (monomethodisch): persoonlijkheid, competenties, interesses, drijfveren, behoeften of teamrol. Onze assessments zijn gebaseerd op multimethodisch onderzoek: diverse tests, meerdere perspectieven, meerdere onderzoeksmethoden. Dit verhoogt de betrouwbaarheid.
5. Nieuwste wetenschappelijke inzichten en algoritmen
Talentassessment.nl is koploper in Nederland in de ontwikkeling van algoritmen voor testanalyse en talentidentificatie (Talent Center Artificial Intelligence). Op basis van 700 paramaters onderscheiden wij talent van schijntalent en beschrijven wij de potentie van jouw kandidaat. Je krijgt een kijkje 'onder de motorkap' van je sollicitant met een heldere uitleg erbij zoals je nog niet eerder hebt meegemaakt. Bij deze beloofd.
6. Glashelder rapport en prettig professioneel advies
Wij zijn trots op de perfectie van ons Talentassessment-rapport: alles wat je maar over je kandidaat wilt weten staat er in. Een glashelder rapport is ons handelsmerk. Wij genieten als we het rapport met de kandidaat en de opdrachtgever mogen doorspreken. Ook als we moeten uitleggen dat de gewenste functie niet past. Wij kunnen dat met overtuigende rust doen omdat we ook kunnen uitleggen wat wel past.
7. Maatwerk- en combinatie-mogelijkheden
Drie of meer kandidaten? Doe de preselectie met een TA Essentials en upgrade naar een TA Executive voor de laatste kandidaat. Wil je weten of de kandidaat een match heeft met het team? Laat het team een Werkstijl-test invullen (€32,50 p.p.) en wij laten je de team-match zien. Wil je de de nieuwe collega invoegen in een Teamassessment? Geen probleem.
Tarieven
Zie whitepaper hieronder. 100% geld terug als je niet tevreden bent.
|
Paul Vondenhoff - CEO Van Boxtel hoorwinkels and CFO / Director Group Services NL + BE at Demant
www.vanboxtelhoorwinkels.nl "De toegevoegde waarde zit in de diepgang bij het inzoomen op gedrags- en competentie aspecten en de flexibiliteit/switchen in het gesprek. Wij ervaren een professionele en prettige advisering die past bij onze insteek om onze coaches/managers te ontwikkelen en op hun sterktes in te kunnen zetten." - 1 maart 2023 |
Hoe werkt het?
1. Aanmelding
2. Onderzoek
3. Rapport
4. Adviesgesprek
1. Aanmelding
|
Aanmelding en/of advies
Bel ons voor een oriënterend gesprek. We verdiepen ons in je vacature, je situatie en je vragen en geven een advies over welk assessment het beste aansluit bij jouw situatie en je sollicitant. |
Wij gaan verder met jouw kandidaat
Zodra wij de onderzoeksvragen helder hebben en je geeft ons opdracht voor het assessment nemen wij contact op met jouw kandidaat. We maken met hem of haar een afspraak voor de onderzoeksdag. |
Bel voor aanmelding of advies
Bel 078-6414563 of mail naar [email protected]. |
2. Onderzoek
|
Een hele dag te gast in Sliedrecht
Je kandidaat ontvangt van ons een mail met uitleg over het assessment. We vragen hem of haar om vijf referenten aan te dragen voor de 360-graden feedback module. Op de assessmentdag (09.00-17.00 uur) ontvangen we je kandidaat als VIP en begeleiden we hem of haar persoonlijk door alle assessment-onderdelen. Inclusief een heerlijke lunch en een inspirerend interview. |
De assessment-onderdelen
1. Persoonlijkheidstests 2. Capaciteitentests 3. Interessetests 4. Levensloop-onderzoek 5. Talent-interview* *Alleen bij Professional en Executive |
,,Een intensieve, maar superleuke dag! |
3. Rapport
|
De kandidaat krijgt conform de richtlijnen van het NIP het rapport eerst te zien. Wij nemen het met hem of haar door en beantwoorden al zijn/haar vragen. Na goedkeuring krijg je als opdrachtgever een beveiligd rapport. Dit bevat antwoorden op echt alle vragen over jouw sollicitant. We leveren niet alleen conclusies, maar laten je alle testuitslagen zien met toelichting. Op die manier krijg je als werkgever gelijk een waardevolle handleiding voor talent-ontwikkeling van deze toekomstige medewerker. En wijs je de kandidaat af, dan heeft die in ieder geval een prachtig cadeau van je gekregen.
|
Nadat je het rapport hebt gekregen neemt één van onze psychologen contact met je op om het rapport met je door te nemen en al jouw resterende vragen te beantwoorden.
|
4. Adviesgesprek
In een telefonisch adviesgesprek nemen we alle uitslagen van het onderzoek nauwkeurig met je door. Zodat je echt goed helder krijgt wat je wel en niet van deze kandidaat kunt verwachten. In het adviesgesprek komen de volgende zaken aan de orde:
1. Persoonlijkheid - werkstijl
Wat is de werk- en communicatiestijl van jouw sollicitant? Krijgt deze vooral energie van interactie met anderen of is het meer een solist? Is het iemand die makkelijk met allerlei mensen en verwachtingen omgaat omgaat of is het iemand met een een 'gebruiksaanwijzing'? Is het iemand die leidinggevende potentie heeft? Heeft deze persoon structuur van buiten nodig of juist ruimte om een eigen structuur aan te brengen. En hoe zit het met met zijn of haar emotionele intelligentie? En teamrol? En kritisch denken? Zelfstandigheid? Is hij/zij innovatief? Ondernemend? Daadkrachtig? Heeft iemand veel steun nodig? Deze en nog veel meer persoonlijkheidskenmerken komen aan bod.
2. Capaciteiten -werkgemak
Wat gaat hem of haar heel makkelijk af en wat kost meer moeite? Hoe verhoudt zich dat met de functie die ingevuld moet worden? Wat is het werk- en denkniveau van deze kandidaat? Wat is nodig voor deze functie en de rol binnen de organisatie?
3. Interesses - werkplezier
Wat prikkelt de nieuwsgierigheid van deze kandidaat? Nieuwsgierigheid is een drive om je ergens in te verdiepen en iets lang vol te houden. Wat is de match tussen het werkplezier van deze kandidaat en de functie? Waar is deze werknemer in zijn/haar element?
1. Persoonlijkheid - werkstijl
Wat is de werk- en communicatiestijl van jouw sollicitant? Krijgt deze vooral energie van interactie met anderen of is het meer een solist? Is het iemand die makkelijk met allerlei mensen en verwachtingen omgaat omgaat of is het iemand met een een 'gebruiksaanwijzing'? Is het iemand die leidinggevende potentie heeft? Heeft deze persoon structuur van buiten nodig of juist ruimte om een eigen structuur aan te brengen. En hoe zit het met met zijn of haar emotionele intelligentie? En teamrol? En kritisch denken? Zelfstandigheid? Is hij/zij innovatief? Ondernemend? Daadkrachtig? Heeft iemand veel steun nodig? Deze en nog veel meer persoonlijkheidskenmerken komen aan bod.
2. Capaciteiten -werkgemak
Wat gaat hem of haar heel makkelijk af en wat kost meer moeite? Hoe verhoudt zich dat met de functie die ingevuld moet worden? Wat is het werk- en denkniveau van deze kandidaat? Wat is nodig voor deze functie en de rol binnen de organisatie?
3. Interesses - werkplezier
Wat prikkelt de nieuwsgierigheid van deze kandidaat? Nieuwsgierigheid is een drive om je ergens in te verdiepen en iets lang vol te houden. Wat is de match tussen het werkplezier van deze kandidaat en de functie? Waar is deze werknemer in zijn/haar element?
|
|
|
Hierboven een greep uit onze opdrachtgevers, naast de honderden particuliere klanten die wij jaarlijks mogen helpen.
©Talentassessment.nl 2024 | Registerpsycholoog BIG/NIP | Kvk 53223586 | NEO PI R | DAT HRM | PAKSOC | 078-6414563
©Talentassessment.nl 2024 | Registerpsycholoog BIG/NIP | Kvk 53223586 | NEO PI R | DAT HRM | PAKSOC | 078-6414563
Vijf redenen voor een talentassessment als selectie-instrument
Een talent-assessment is een breed onderzoek naar het unieke talent en de aanleg van een kandidaat. Een klassiek selectie-assessment daarentegen is een smaller onderzoek. Het vergelijkt de competenties van een kandidaat met de gewenste competenties. Vijf redenen waarom je bij sollicitatieprocedures beter een breed talentassessment dan een smaller selectie-assessment kunt inzetten.
1. De gedetailleerde vergelijking
Een talentassessment is per definitie heel uitgebreid omdat echt alles in kaart gebracht moet worden in de zoektocht naar iemands unieke talent. Dat is bij een selectie-assessment minder het geval. Wil je sollicitanten grondig vergelijken dan geeft een talentassessment-rapport veel meer vergelijkingsmateriaal.
2. De verrassende andere invulling van uw vacature
Een selectie-assessment beschrijft de match tussen het profiel van de sollicitant en het gewenste profiel. Het gewenste profiel is echter vaak gebaseerd op basis van oude, veilige en vertrouwde ideeën over de functie. Meer van hetzelfde. Maar wat als jouw sollicitant een andere, fantastische invulling van de vacature kan geven die je zelf nog niet had bedacht? Een talentassessment laat het je zien.
3. Het verder kijken dan de match
Een sollicitant kan precies de competenties hebben die u zoekt. De perfecte match. Maar als hij daarnaast andere competenties heeft die met elkaar een nog sterker, unieker of gepassioneerder talent vormen, loop je een groot risico dat hij snel weer weg is. Omdat zijn liefde bij zijn grootste talent ligt. Voorbeeld: je vindt de perfecte IT-manager, maar hebt niet door dat hij ook een geboren ondernemer is die graag een eigen zaak wil. Een talentassessment kijkt per definitie verder dan de match.
1. De gedetailleerde vergelijking
Een talentassessment is per definitie heel uitgebreid omdat echt alles in kaart gebracht moet worden in de zoektocht naar iemands unieke talent. Dat is bij een selectie-assessment minder het geval. Wil je sollicitanten grondig vergelijken dan geeft een talentassessment-rapport veel meer vergelijkingsmateriaal.
2. De verrassende andere invulling van uw vacature
Een selectie-assessment beschrijft de match tussen het profiel van de sollicitant en het gewenste profiel. Het gewenste profiel is echter vaak gebaseerd op basis van oude, veilige en vertrouwde ideeën over de functie. Meer van hetzelfde. Maar wat als jouw sollicitant een andere, fantastische invulling van de vacature kan geven die je zelf nog niet had bedacht? Een talentassessment laat het je zien.
3. Het verder kijken dan de match
Een sollicitant kan precies de competenties hebben die u zoekt. De perfecte match. Maar als hij daarnaast andere competenties heeft die met elkaar een nog sterker, unieker of gepassioneerder talent vormen, loop je een groot risico dat hij snel weer weg is. Omdat zijn liefde bij zijn grootste talent ligt. Voorbeeld: je vindt de perfecte IT-manager, maar hebt niet door dat hij ook een geboren ondernemer is die graag een eigen zaak wil. Een talentassessment kijkt per definitie verder dan de match.
|
4. Positieve Candidate Experience
Geef niet alleen de aangenomen kandidaat een topbeleving, maar ook de afgewezen kandidaat. We krijgen regelmatige dankbare reacties van sollicitanten die op basis van een talentassessment zijn afgewezen. Natuurlijk een beetje verdriet, maar vooral veel enthousiasme over de bevestiging van hun talent. 'Ik ben blij dat ik niet ben aangenomen, want ik heb voor het eerst helder gekregen wat mijn talent is'. Niet onbelangrijk voor de medewerkerstevredenheid bij gevoelig liggende selectieprocedures met interne kandidaten. 5. Integratie met Talentmanagement-tools Al onze tests, talent-screenings en talent-assessments zijn modulair opgebouwd en passen als Lego-stenen in elkaar. Een selectie-assessment is eenvoudig te integreren met een teamassessment (past deze sollicitant in het team? Hoe ziet de team-SWOT er uit met en zonder deze kandidaat? etc.). Heeft je team alleen maar een Werkstijl-test gedaan, dan kunnen we de werkstijl van de kandidaat prima vergelijken met die van het team of een bepaald teamlid. Een selectie-assessment kan gelijk ingezet worden als ontwikkelassessment. Veel combinatie-mogelijkheden. |
|
|
|
Checklist: hoe kies je een goed assessmentbureau?
|
|
Optioneel: match met team en manager
|
Een goede match hangt vanzelfsprekend niet alleen van de kandidaat of sollicitant af. De teamcultuuur en de persoonlijkheden van de zittende teamleden zijn net zo bepalend voor een duurzame, succesvolle en fijne samenwerking met de nieuwe collega als de eigenschappen van deze collega zelf.
Voor slechts 32,50 per teamlid brengen wij de persoonlijkheden en werkstijl van het huidige team in kaart om de match met de kandidaat grondig te kunnen analyseren. Al onze tests, talentscreenings, talentassessments, teamassessments en selectie-assessments sluiten naadloos op elkaar aan. Zo kan een selectie-assessment prima toegevoegd worden aan een teamassessment. We kunnen teamprofielen met en zonder de de sollicitant laten zien. Lees hier meer over de Werkstijl-test. |
|
Zeven redenen waarom u in Sliedrecht moet zijn
1. Betrouwbaar gericht capaciteiten-onderzoek
1.1 Geïntegreerd intelligentie-onderzoek
Persoonlijkheids- en teamrollen-onderzoek is erg populair, maar wetenschappelijk staat vast dat intelligentie-onderzoek de beste voorspeller is voor succes. Intelligentie-onderzoek is echter duur, tijdrovend en kan soms faalangst triggeren. Let op: sommige (grote) assessment-aanbieders bieden daarom talentanalyses of -scans aan zonder intelligentie-onderzoek. Zij leggen in hun rapporten de nadruk op 'competenties', 'potentieel', 'motivitatie-analyse' of 'drijfveren' om dit te verhullen. Bij Talentassessment.nl is intelligentie-onderzoek volledig geïntegreerd in onze analyses en adviezen. Wij zorgen voor een ontspannen beleving en hebben aangepaste tests voor mensen met veel faalangst. Lees hier waarom een assessment met metingen beter is dan een assessment dat gebaseerd is op zelfrapportage.
Persoonlijkheids- en teamrollen-onderzoek is erg populair, maar wetenschappelijk staat vast dat intelligentie-onderzoek de beste voorspeller is voor succes. Intelligentie-onderzoek is echter duur, tijdrovend en kan soms faalangst triggeren. Let op: sommige (grote) assessment-aanbieders bieden daarom talentanalyses of -scans aan zonder intelligentie-onderzoek. Zij leggen in hun rapporten de nadruk op 'competenties', 'potentieel', 'motivitatie-analyse' of 'drijfveren' om dit te verhullen. Bij Talentassessment.nl is intelligentie-onderzoek volledig geïntegreerd in onze analyses en adviezen. Wij zorgen voor een ontspannen beleving en hebben aangepaste tests voor mensen met veel faalangst. Lees hier waarom een assessment met metingen beter is dan een assessment dat gebaseerd is op zelfrapportage.
1.2 Acht intelligentietests
Als u goed kijkt naar de demorapporten van assessmentbureaus die wél intelligentieonderzoek doen zie je dat er vaak maar drie intelligentietests worden afgenomen: ‘algemeen verbaal’, ‘numeriek’ en soms ‘abstract-analytisch’ vermogen. Dit geeft een grove inschatting van iemands intelligentie, maar geen inzicht in specifieke unieke intelligentie-sterktes. Vergelijk het met een auto-test waarin alleen topsnelheid, lengte en wielmaat worden getest. Het is moeilijk de meest geschikte auto te kiezen op basis van deze drie gegevens. Een Talentassessment van Talentassessment.nl bevat acht betrouwbare intelligentie-metingen. Op basis van deze metingen kunnen wij gedetailleerde en concrete adviezen geen en kunnen we echt talent van schijntalent onderscheiden.
Als u goed kijkt naar de demorapporten van assessmentbureaus die wél intelligentieonderzoek doen zie je dat er vaak maar drie intelligentietests worden afgenomen: ‘algemeen verbaal’, ‘numeriek’ en soms ‘abstract-analytisch’ vermogen. Dit geeft een grove inschatting van iemands intelligentie, maar geen inzicht in specifieke unieke intelligentie-sterktes. Vergelijk het met een auto-test waarin alleen topsnelheid, lengte en wielmaat worden getest. Het is moeilijk de meest geschikte auto te kiezen op basis van deze drie gegevens. Een Talentassessment van Talentassessment.nl bevat acht betrouwbare intelligentie-metingen. Op basis van deze metingen kunnen wij gedetailleerde en concrete adviezen geen en kunnen we echt talent van schijntalent onderscheiden.
1.3 Nederlandse normgroepen
Sommige (online) assessmentleveranciers gebruiken vertalingen van internationale intelligentietests met buitenlandse normgroepen om kosten te besparen. Wij werken met betrouwbare COTAN-beoordeelde tests met Nederlandse normgroepen. Dit is een voorwaarde voor betrouwbare adviezen.
Sommige (online) assessmentleveranciers gebruiken vertalingen van internationale intelligentietests met buitenlandse normgroepen om kosten te besparen. Wij werken met betrouwbare COTAN-beoordeelde tests met Nederlandse normgroepen. Dit is een voorwaarde voor betrouwbare adviezen.
1.4 Afname onder toezicht
U kunt overal online assessments inkopen, soms ook met (beperkte) intelligentiemodules. Als jouw kandidaat echter thuis een intelligentietest invult is er geen enkele controle of iemand niet met een rekenmachine, Google of samen met een slim familielid de tests invult. Talentassessment.nl doet klassiek intelligentie-onderzoek in een gecontroleerde testruimte met toezicht.
U kunt overal online assessments inkopen, soms ook met (beperkte) intelligentiemodules. Als jouw kandidaat echter thuis een intelligentietest invult is er geen enkele controle of iemand niet met een rekenmachine, Google of samen met een slim familielid de tests invult. Talentassessment.nl doet klassiek intelligentie-onderzoek in een gecontroleerde testruimte met toezicht.
2. State-of-the-art persoonlijkheidsonderzoek
Een DISC-profiel is opgebouwd uit vier persoonlijkheidskenmerken. Populaire Big Five profielen uit vijf persoonlijkheidskenmerken. Een state-of-the-art persoonlijkheidsprofiel van Talentassessment.nl is gebaseerd op 58 persoonlijkheidskenmerken en de analyse daarvan wordt ondersteund door meer dan 200 scores uit additieve tests, vragenlijsten en beoordelingen van referenten. De uitslagen worden beoordeeld door een expert met uitgebreide ervaring. Persoonlijkheid is overigens slechts één van de drie invalshoeken van onze assessments. Voor capaciteiten (intelligentie) en interesse worden daar nog eens 500 parameters aan toegevoegd.
Een DISC-profiel is opgebouwd uit vier persoonlijkheidskenmerken. Populaire Big Five profielen uit vijf persoonlijkheidskenmerken. Een state-of-the-art persoonlijkheidsprofiel van Talentassessment.nl is gebaseerd op 58 persoonlijkheidskenmerken en de analyse daarvan wordt ondersteund door meer dan 200 scores uit additieve tests, vragenlijsten en beoordelingen van referenten. De uitslagen worden beoordeeld door een expert met uitgebreide ervaring. Persoonlijkheid is overigens slechts één van de drie invalshoeken van onze assessments. Voor capaciteiten (intelligentie) en interesse worden daar nog eens 500 parameters aan toegevoegd.
3. Betrouwbaar interesse-onderzoek
Interessetests staan bekend om hun beperkte betrouwbaarheid. Om niets te missen hebben wij vier verschillende interessetests ingebouwd die vanuit verschillende theoretische modellen zijn opgezet. Met behulp van slimme algoritmen worden deze geïntegreerd tot betrouwbare conclusies. Zelfs iemands favoriete kinderspeelgoed wordt hierin meegenomen.
Interessetests staan bekend om hun beperkte betrouwbaarheid. Om niets te missen hebben wij vier verschillende interessetests ingebouwd die vanuit verschillende theoretische modellen zijn opgezet. Met behulp van slimme algoritmen worden deze geïntegreerd tot betrouwbare conclusies. Zelfs iemands favoriete kinderspeelgoed wordt hierin meegenomen.
4. Gerenommeerde testuitgevers met COTAN-beoordeelde tests
Zoals Apple bij diverse leveranciers en concurrenten de beste onderdelen inkoopt om de beste computers en smartphones te maken, kopen wij onze tests in bij gerenommeerde testuitgevers in het Nederlands taalgebied zoals Pearson en Hogrefe. Een betrouwbare test ontwikkelen kost minstens 10 jaar. Kijk uit met assessmentbureaus die zelf tests hebben ontwikkeld die niet beoordeeld zijn door de COTAN.
Zoals Apple bij diverse leveranciers en concurrenten de beste onderdelen inkoopt om de beste computers en smartphones te maken, kopen wij onze tests in bij gerenommeerde testuitgevers in het Nederlands taalgebied zoals Pearson en Hogrefe. Een betrouwbare test ontwikkelen kost minstens 10 jaar. Kijk uit met assessmentbureaus die zelf tests hebben ontwikkeld die niet beoordeeld zijn door de COTAN.
5. Talent-center Analyse: integratie van testuitslagen
In vrijwel alle demorapporten van assessmentbureaus zul je zien dat men de persoonlijkheids- en interessescores niet of moeizaam weet te integreren met intelligentie-scores als die er al zijn. Hier zit onder de motorkap de belangrijkste voorsprong die wij op anderen hebben. Door middel van geavanceerde algoritmen kunnen wij (voor zover ons bekend) als enige in Nederland de uitslagen van persoonlijkheids-, interesse- en intelligentieonderzoek integreren in een glasheldere, eenduidige talentdefinitie. Waar anderen niet verder komen dan opsommingen van sterktes en zwaktes uit de diverse tests, leveren wij een analyse van hoe deze sterktes en zwaktes elkaar juist weer versterken of ondermijnen. Op basis daarvan maken wij een 100% unieke beschrijving van iemands talent. De algoritmen zitten onder de motorkap, maar u merkt het verschil als u een sollicitant moet beoordelen aan de hand van ons rapport of wanneer u investeert in het zelfvertrouwen van een medewerker.
In vrijwel alle demorapporten van assessmentbureaus zul je zien dat men de persoonlijkheids- en interessescores niet of moeizaam weet te integreren met intelligentie-scores als die er al zijn. Hier zit onder de motorkap de belangrijkste voorsprong die wij op anderen hebben. Door middel van geavanceerde algoritmen kunnen wij (voor zover ons bekend) als enige in Nederland de uitslagen van persoonlijkheids-, interesse- en intelligentieonderzoek integreren in een glasheldere, eenduidige talentdefinitie. Waar anderen niet verder komen dan opsommingen van sterktes en zwaktes uit de diverse tests, leveren wij een analyse van hoe deze sterktes en zwaktes elkaar juist weer versterken of ondermijnen. Op basis daarvan maken wij een 100% unieke beschrijving van iemands talent. De algoritmen zitten onder de motorkap, maar u merkt het verschil als u een sollicitant moet beoordelen aan de hand van ons rapport of wanneer u investeert in het zelfvertrouwen van een medewerker.
6. Inzichtgevende modules en helpende bijlagen
Een origineel Talentassessment bevat unieke modules: uitgebreid leiderschapsrapport, 360-graden feedback, een persoonlijk ondertekend Talentcertificaat, aanbevelingsbrief, diverse teamrol-analyses (o.a. Belbin, MBTI, DISC), Input-output Analyse. Tenslotte ook artikelen met tips en tools voor u en uw kandidaat om het beste uit zijn of haar talent te halen. Completer bestaat niet.
Een origineel Talentassessment bevat unieke modules: uitgebreid leiderschapsrapport, 360-graden feedback, een persoonlijk ondertekend Talentcertificaat, aanbevelingsbrief, diverse teamrol-analyses (o.a. Belbin, MBTI, DISC), Input-output Analyse. Tenslotte ook artikelen met tips en tools voor u en uw kandidaat om het beste uit zijn of haar talent te halen. Completer bestaat niet.
7. Persoonlijke beleving
Wij vinden dat alles rondom talent en selectie een positieve beleving moet zijn. Zowel de onderzoeksdag, het talent-interview, de lunch, het rapport, het adviesgesprek als ook de evaluatie na twee maanden. Onze missie is dat uw kandidaat én u als opdrachtgever enthousiast overtuigd raken van zijn of haar talent. De testafnames vinden daarom plaats in een prettige ruime kamer met airconditioning, het talent-interview in een inspirerende sfeer, het rapport voelt als een cadeau en een professionele bekroning, en de adviesgesprekken met jou en de kandidaat zijn ontspannen, prettig, direct, duidelijk.
Lees hier waarom juist arbeidsdeskundigen, consultants, register-valuators, psychiaters, klinisch psychologen, GGZ-instellingen en familiebedrijven voor Talentassessment.nl kiezen en ons van harte aanbevelen.
Wij vinden dat alles rondom talent en selectie een positieve beleving moet zijn. Zowel de onderzoeksdag, het talent-interview, de lunch, het rapport, het adviesgesprek als ook de evaluatie na twee maanden. Onze missie is dat uw kandidaat én u als opdrachtgever enthousiast overtuigd raken van zijn of haar talent. De testafnames vinden daarom plaats in een prettige ruime kamer met airconditioning, het talent-interview in een inspirerende sfeer, het rapport voelt als een cadeau en een professionele bekroning, en de adviesgesprekken met jou en de kandidaat zijn ontspannen, prettig, direct, duidelijk.
Lees hier waarom juist arbeidsdeskundigen, consultants, register-valuators, psychiaters, klinisch psychologen, GGZ-instellingen en familiebedrijven voor Talentassessment.nl kiezen en ons van harte aanbevelen.
Kies niet voor ons als je het volgende zoekt:
|
|
|
|
|
|
ProMissie begeleidt familiebedrijven met opvolgingsvraagstukken. Voor het geven van leiding aan het bedrijf is het voor onze opdrachtgevers belangrijk om de vraag te beantwoorden: ben ik geschikt om leiding te geven aan deze onderneming (in een altijd veranderde markt)? Als er meerdere mensen een team moeten vormen dan zijn de vragen belangrijk: is ons team complementair? Kunnen wij goed met elkaar samenwerken? Waar kan er spanning ontstaan bijvoorbeeld in onze communicatie?
Om deze vragen goed te beantwoorden maken wij gebruik van Talentassessment.nl. Dit zijn niet zo maar wat 'testjes', maar is een zeer goed gebalanceerd assessment vanuit diverse hoeken opgezet onderzoek na jarenlange ervaring. Het bijzondere van deze assessments en van de begeleiding daarbij is dat mensen goed zicht krijgen op hun talenten, sterke kanten, mogelijkheden en hun aandachtspunten. Je ziet mensen dan bewuster juiste persoonlijke keuzes te maken en daardoor groeien in hun sterktes. En ook het team wordt sterker. Deze investering is niet alleen voor een kortstondig moment maar is bruikbaar voor een langere periode van teamontwikkeling. Groeien is een proces. De samenwerking met Talentassessment.nl versterkt onze kwaliteit van dienstverlening binnen familiebedrijven omdat Goedegebuure in staat is om een assessment persoonlijk van waarde te laten zijn, ook in de toelichting die gegeven wordt in onze workshops. Mooi teamwerk met een hoge kwalitatieve inbreng in vragen die antwoord verdienen. Het uitgangspunt van de werkwijze van Talentassessment.nl maar ook van ProMissie is: Iedereen is geschikt, de vraag is waarvoor? |
|
Tamme de Vries
Register Valuator bij ProMissie, Lid RvT Dorcas, Agapè
Register Valuator bij ProMissie, Lid RvT Dorcas, Agapè
|
|
|
|
|
|
Ik heb in 2020 een talentassessment gedaan ter voorbereiding op een nieuwe functie. Mijn talenten en aandachtspunten zijn nu concreter verwoord en onderbouwd. Het interview tijdens het assessment was deskundig, persoonlijk en zeer inspirerend. Het verslag was helder opgezet, compleet en duidelijk. Het assessment heeft me niet alleen bevestigd in de keuze voor een nieuwe uitdaging, maar ook mijn zelfkennis vergroot. Van harte aanbevolen!
|
|
Harold Kuijpers
Psychiater, lid RvB De Hoop GGZ
Psychiater, lid RvB De Hoop GGZ
