Onze visie
Wij geloven in talent. Wij geloven dat iedereen iets unieks toevoegt. Wij geloven dat talent ontdekt moet worden. Waarom zou iemand zonder diploma niet de beste teamleider kunnen zijn? Of waarom zou er in een ijsverkoper geen hulpverlener kunnen schuilen? En voor sommigen van ons is de tijd aangebroken om een eigen zaak te starten. Elk talent verdient een overtuigende bevestiging. Talentassessment.nl overtuigt. Door een heldere analyse van al je sterke punten. Talentassessment.nl - overtuigend helder.
Gerichte vragen
Een assessment moet concrete, heldere antwoorden geven op uw vragen over uzelf, een werknemer of sollicitant. Over geschiktheid voor een functie, competenties, stressbestendigheid, of management vaardigheden. Wij willen uw vragen weten. Maar we hebben ook vragen aan u. Over uw organisatie, het team of de vacature. Wij starten het assessment als we helder hebben waar we het vergrootglas op moeten leggen.
Professionele tests
Talentassessment.nl gebruikt uitsluitend wetenschappelijk ontwikkelde tests. Tests die niet op internet te vinden zijn. Tests die alleen door officieel geregistreerde psychologen gebruikt mogen worden. Dat levert betrouwbare en overtuigende testuitslagen op. Deze officiële tests worden volgens best-practice richtlijnen van het Nederlands Instituut van Psychologen ingezet in onze assessments.
Doordachte methode
Onze assessments zijn ontwikkeld om ‘talent’ te definiëren u daarvan te overtuigen. Om tot deze overtuigende definitie te komen wordt u of uw kandidaat vanuit 3 invalshoeken nauwkeurig onderzocht: persoonlijkheid, intelligentie (competenties) en interesses. Na een uitgebreide analyse worden van elk van deze drie gebieden de 3-5 belangrijkste sterktes vastgesteld. Van deze sterktes worden unieke combinaties gemaakt. Op grond van deze combinaties wordt het unieke talent vastgesteld.
Afgewogen interpretaties
Tests afnemen kan iedereen. Interpreteren van testuitslagen is een professie. Wetenschappelijke inzichten, mensenkennis, visie, creativiteit en ervaring moeten worden samengevoegd. Matthijs Goedegebuure is sinds 1993 vertrouwd met psychodiagnostisch onderzoek en ziet in elk assessment een professionele uitdaging.
Realiteitstoetsing
De hypotheses die wij op grond van de testuitslagen formuleren, worden steeds getoetst aan aantoonbare prestaties van onze kandidaat. Iedereen die wij onderzoeken wordt daarom gevraagd om tastbare voorbeelden (of bewijzen) van zijn of haar beste prestaties mee te nemen. Op deze manier wordt een wetenschappelijke meting gekoppeld aan de realiteit zodat de conclusies ‘down-to-earth’ en toepasbaar zijn.
Lees hier veel meer over 'de psychologie van talent'
Een assessment moet concrete, heldere antwoorden geven op uw vragen over uzelf, een werknemer of sollicitant. Over geschiktheid voor een functie, competenties, stressbestendigheid, of management vaardigheden. Wij willen uw vragen weten. Maar we hebben ook vragen aan u. Over uw organisatie, het team of de vacature. Wij starten het assessment als we helder hebben waar we het vergrootglas op moeten leggen.
Professionele tests
Talentassessment.nl gebruikt uitsluitend wetenschappelijk ontwikkelde tests. Tests die niet op internet te vinden zijn. Tests die alleen door officieel geregistreerde psychologen gebruikt mogen worden. Dat levert betrouwbare en overtuigende testuitslagen op. Deze officiële tests worden volgens best-practice richtlijnen van het Nederlands Instituut van Psychologen ingezet in onze assessments.
Doordachte methode
Onze assessments zijn ontwikkeld om ‘talent’ te definiëren u daarvan te overtuigen. Om tot deze overtuigende definitie te komen wordt u of uw kandidaat vanuit 3 invalshoeken nauwkeurig onderzocht: persoonlijkheid, intelligentie (competenties) en interesses. Na een uitgebreide analyse worden van elk van deze drie gebieden de 3-5 belangrijkste sterktes vastgesteld. Van deze sterktes worden unieke combinaties gemaakt. Op grond van deze combinaties wordt het unieke talent vastgesteld.
Afgewogen interpretaties
Tests afnemen kan iedereen. Interpreteren van testuitslagen is een professie. Wetenschappelijke inzichten, mensenkennis, visie, creativiteit en ervaring moeten worden samengevoegd. Matthijs Goedegebuure is sinds 1993 vertrouwd met psychodiagnostisch onderzoek en ziet in elk assessment een professionele uitdaging.
Realiteitstoetsing
De hypotheses die wij op grond van de testuitslagen formuleren, worden steeds getoetst aan aantoonbare prestaties van onze kandidaat. Iedereen die wij onderzoeken wordt daarom gevraagd om tastbare voorbeelden (of bewijzen) van zijn of haar beste prestaties mee te nemen. Op deze manier wordt een wetenschappelijke meting gekoppeld aan de realiteit zodat de conclusies ‘down-to-earth’ en toepasbaar zijn.
Lees hier veel meer over 'de psychologie van talent'
