Talent
Talent-hype en trend
'Talent' is hype. Talentenjachten, X-factor en competities zijn niet meer weg te denken uit de media. Duizenden mensen zoeken de kans om bekend te worden met hun vermeende talent. Talent is echter niet alleen hype. Het begrip is sinds de jaren '90 in opmars. Een opmars die niet te stuiten is. Over enkele jaren zullen statische begrippen als 'intelligentie', 'competentie' en 'vaardigheid' grotendeels verdrongen zijn door 'talent'.
Talent niet meetbaar, wel aantoonbaar
Competentie en intelligentie zijn verworden tot meetbare begrippen. Een IQ-score geeft de illusie van een betrouwbare meting van talent. Talent is echter niet meetbaar. Zowel mensen met hoge als lage IQ-scores zijn met hun talent succesvol geweest. Voor talent bestaat daarom geen test. Niemand kon met een test het succes van Barack Obama voorspellen. Of het succes van Sharon Kips, of van Johan Cruijff.
In tegenstelling tot statische begrippen als intelligentie en competentie, is talent een complex, dynamisch begrip. Talent is opgebouwd uit elementen van iemands persoonlijkheid, intelligentie, vaardigheden, interesses, flow en intuïtie. Het is de unieke combinatie van aanleg, wilskracht en oefening. Het is de rode draad die bijna onzichtbaar door je favoriete kinderspeelgoed, je rol in de klas, je hobbies, je vakantiestijl, je relaties en je geluksmomenten loopt. Het is de formule van de graankorrel en de aarde. Het is datgene wat je op den duur bijna als vanzelf afgaat. Waar je uren mee bezig kunt zijn zonder het zat te worden. Het is verbonden met onderwerpen die je mateloos interesseren; waar je nooit genoeg van krijgt. Het is de kwaliteit in jezelf die je zelf meestal niet eens zo bijzonder vindt. Juist omdat het je zo gemakkelijk afgaat. Om talent vast te stellen moet je als assessor daarom 'out of the box' kunnen denken; verder kijken dan testuitslagen, postbakoefeningen, standaard-teamrollen en persoonlijkheidsprofielen.
Bevestiging
Ieder mens heeft talent. Maar niet iedereen krijgt bevestiging voor zijn talent, en niet iedereen ziet kansen voor zijn talent. Een persoonlijke en deskundige bevestiging van je talent zorgt er voor dat je anders tegen je zelf aan kijkt. En ook tegen je toekomst. Een onbevestigd talent is als ingemetseld geld. Veel waard, maar je hebt er niets aan. Een bevestigd talent is thuiskomen in je toekomst. Onze assessments zijn ontwikkeld om uniek talent te bevestigen.
'Talent' is hype. Talentenjachten, X-factor en competities zijn niet meer weg te denken uit de media. Duizenden mensen zoeken de kans om bekend te worden met hun vermeende talent. Talent is echter niet alleen hype. Het begrip is sinds de jaren '90 in opmars. Een opmars die niet te stuiten is. Over enkele jaren zullen statische begrippen als 'intelligentie', 'competentie' en 'vaardigheid' grotendeels verdrongen zijn door 'talent'.
Talent niet meetbaar, wel aantoonbaar
Competentie en intelligentie zijn verworden tot meetbare begrippen. Een IQ-score geeft de illusie van een betrouwbare meting van talent. Talent is echter niet meetbaar. Zowel mensen met hoge als lage IQ-scores zijn met hun talent succesvol geweest. Voor talent bestaat daarom geen test. Niemand kon met een test het succes van Barack Obama voorspellen. Of het succes van Sharon Kips, of van Johan Cruijff.
In tegenstelling tot statische begrippen als intelligentie en competentie, is talent een complex, dynamisch begrip. Talent is opgebouwd uit elementen van iemands persoonlijkheid, intelligentie, vaardigheden, interesses, flow en intuïtie. Het is de unieke combinatie van aanleg, wilskracht en oefening. Het is de rode draad die bijna onzichtbaar door je favoriete kinderspeelgoed, je rol in de klas, je hobbies, je vakantiestijl, je relaties en je geluksmomenten loopt. Het is de formule van de graankorrel en de aarde. Het is datgene wat je op den duur bijna als vanzelf afgaat. Waar je uren mee bezig kunt zijn zonder het zat te worden. Het is verbonden met onderwerpen die je mateloos interesseren; waar je nooit genoeg van krijgt. Het is de kwaliteit in jezelf die je zelf meestal niet eens zo bijzonder vindt. Juist omdat het je zo gemakkelijk afgaat. Om talent vast te stellen moet je als assessor daarom 'out of the box' kunnen denken; verder kijken dan testuitslagen, postbakoefeningen, standaard-teamrollen en persoonlijkheidsprofielen.
Bevestiging
Ieder mens heeft talent. Maar niet iedereen krijgt bevestiging voor zijn talent, en niet iedereen ziet kansen voor zijn talent. Een persoonlijke en deskundige bevestiging van je talent zorgt er voor dat je anders tegen je zelf aan kijkt. En ook tegen je toekomst. Een onbevestigd talent is als ingemetseld geld. Veel waard, maar je hebt er niets aan. Een bevestigd talent is thuiskomen in je toekomst. Onze assessments zijn ontwikkeld om uniek talent te bevestigen.
