Outplacement traject bij Talentassessment.nl
Outplacement is het zoeken naar een andere baan of richting onder begeleiding van een externe adviseur. Een werkgever betaalt dit traject meestal. Als je betrokken en deskundige outplacement-begeleiding zoekt ben je hartelijk welkom voor een kennismaking. Gratis en vrijblijvend. Wij kiezen er voor dat jij zelf onze klant bent en niet je werkgever. Dit voorkomt belangenverstrengeling en een gevoel van onveiligheid. Wij gaan voor jouw toekomst, jouw kansen, jouw talent. We sluiten aan bij jouw mogelijkheden en keuzes. Voorwaarden: motivatie, eerlijkheid en goedgekeurde offerte (door werkgever of UWV).
Een outplacement-traject binnen ons bureau omvat (in overleg) de volgende onderdelen:
1. Verwerking en herstel
Als je outplacement-begeleiding zoekt heb je soms vervelende ervaringen achter de rug. Ontslag, een conflict met je werkgever, kritische beoordelingen of een reorganisatie. Deze ervaringen kunnen leiden tot vertwijfeling, verdriet, boosheid of andere verwerkingsproblemen. In een outplacement-traject bij Goedegebuure Consultancy is hier allereerst ruimte voor. Onze coaches en psychologen zijn naast talent-adviseur ook allemaal hulpverlener of counselor. Wij begeleiden je graag begripvol en deskundig door dit proces. Wij onderkennen zowel de gevaren (beschadigingen in je vertrouwen) als ook de uitdagingen van deze tegenslagen ('tot jezelf komen').
Als je outplacement-begeleiding zoekt heb je soms vervelende ervaringen achter de rug. Ontslag, een conflict met je werkgever, kritische beoordelingen of een reorganisatie. Deze ervaringen kunnen leiden tot vertwijfeling, verdriet, boosheid of andere verwerkingsproblemen. In een outplacement-traject bij Goedegebuure Consultancy is hier allereerst ruimte voor. Onze coaches en psychologen zijn naast talent-adviseur ook allemaal hulpverlener of counselor. Wij begeleiden je graag begripvol en deskundig door dit proces. Wij onderkennen zowel de gevaren (beschadigingen in je vertrouwen) als ook de uitdagingen van deze tegenslagen ('tot jezelf komen').
2. Talentassessment
Een eerste stap in succesvol solliciteren is het ontwikkelen van zelfvertrouwen. Zelfvertrouwen heeft alles te maken met overtuigd zijn van je talent. Talentassessment.nl pretendeert het enige echte talentassessment in Nederland te zijn. We durven dit te zeggen omdat wij voor iedere kandidaat een unieke, persoonlijke talent-definitie opstellen. Een echt Talentassessment gaat verder dan 'wat zijn je sterke punten?' Verder dan een beroepskeuzetest. Verder dan een intelligentie- of persoonlijkheidstest. Een sterk punt is nog geen talent. Talent is de unieke combinatie van al jouw sterke punten en zelfs ook van je kwetsbaarheden.
Je komt een dag op ons bureau voor honderden testvragen en -opdrachten. Die dag is op zich al verfrissend en inspirerend. Daarna trekt Matthijs Goedegebuure (gz-psycholoog en talentcoach) er een dag voor uit om jouw gegevens te bestuderen. Op grond van deze analyse stelt hij een unieke, persoonlijke talentdefinitie op. Die wordt met je doorgenomen en zo nodig bijgeschaafd. Totdat je een professioneel rapport van 40 pagina's in handen hebt dat je met trots mee kunt sturen bij je sollicitaties. Talentassessment.nl heeft een goede naam bij werkgevers. In de afgelopen jaren hebben onze talentassessments vaak een doorslaggevende rol gespeeld bij de keuze van een sollicitant.
Een eerste stap in succesvol solliciteren is het ontwikkelen van zelfvertrouwen. Zelfvertrouwen heeft alles te maken met overtuigd zijn van je talent. Talentassessment.nl pretendeert het enige echte talentassessment in Nederland te zijn. We durven dit te zeggen omdat wij voor iedere kandidaat een unieke, persoonlijke talent-definitie opstellen. Een echt Talentassessment gaat verder dan 'wat zijn je sterke punten?' Verder dan een beroepskeuzetest. Verder dan een intelligentie- of persoonlijkheidstest. Een sterk punt is nog geen talent. Talent is de unieke combinatie van al jouw sterke punten en zelfs ook van je kwetsbaarheden.
Je komt een dag op ons bureau voor honderden testvragen en -opdrachten. Die dag is op zich al verfrissend en inspirerend. Daarna trekt Matthijs Goedegebuure (gz-psycholoog en talentcoach) er een dag voor uit om jouw gegevens te bestuderen. Op grond van deze analyse stelt hij een unieke, persoonlijke talentdefinitie op. Die wordt met je doorgenomen en zo nodig bijgeschaafd. Totdat je een professioneel rapport van 40 pagina's in handen hebt dat je met trots mee kunt sturen bij je sollicitaties. Talentassessment.nl heeft een goede naam bij werkgevers. In de afgelopen jaren hebben onze talentassessments vaak een doorslaggevende rol gespeeld bij de keuze van een sollicitant.
3. Talentcoaching
Het ontwikkelen van je talent kan makkelijk een ondoorzichtig proces worden waarin je al snel de weg kwijt bent. Matthijs Goedegebuure heeft het 'Jarsons-principe' ontwikkeld; een logisch vier-stappen plan waardoor je steeds helder hebt waar je op moet focussen. Meer daarover lees je in zijn boek 'Ademruimte'. En je kunt alvast een kijkje nemen op de experimentele versie van Jarsons, de nieuwe talentcommunity die momenteel gebouwd wordt op grond van het Jarsons-principe.
Het ontwikkelen van je talent kan makkelijk een ondoorzichtig proces worden waarin je al snel de weg kwijt bent. Matthijs Goedegebuure heeft het 'Jarsons-principe' ontwikkeld; een logisch vier-stappen plan waardoor je steeds helder hebt waar je op moet focussen. Meer daarover lees je in zijn boek 'Ademruimte'. En je kunt alvast een kijkje nemen op de experimentele versie van Jarsons, de nieuwe talentcommunity die momenteel gebouwd wordt op grond van het Jarsons-principe.
4. Personal branding
De arbeidsmarkt van nu is niet meer te vergelijken met die van 2000. Aantoonbaar talent, je online-identiteit, je droom, je presentatie en jouw verhaal wegen zwaarder dan ooit tevoren. Je komt er niet meer met alleen een goede CV en strategische antwoorden op de vraag: 'noem eens drie sterke en drie zwakke punten van je zelf'. Personal branding is een uit de VS overgewaaid fenomeen waarin je leert je zelf te beschouwen als een 'merk' met een eigen uitstraling. Zoals Douwe Egberts (uitstraling: 'gezellig') en Volvo ('veilig'). Echtheid, visie en autoriteit zijn het vertrekpunt voor een goede 'branding'. Matthijs Goedegebuure heeft zelf als ondernemer en auteur veel ervaring met personal branding, en leidt als directeur van Jarsons BV momenteel de ontwikkeling van een nieuwe online talentcommunity. Zodoende is hij als psycholoog ook goed op de hoogte van de nieuwste tools en technieken voor personal branding.
De arbeidsmarkt van nu is niet meer te vergelijken met die van 2000. Aantoonbaar talent, je online-identiteit, je droom, je presentatie en jouw verhaal wegen zwaarder dan ooit tevoren. Je komt er niet meer met alleen een goede CV en strategische antwoorden op de vraag: 'noem eens drie sterke en drie zwakke punten van je zelf'. Personal branding is een uit de VS overgewaaid fenomeen waarin je leert je zelf te beschouwen als een 'merk' met een eigen uitstraling. Zoals Douwe Egberts (uitstraling: 'gezellig') en Volvo ('veilig'). Echtheid, visie en autoriteit zijn het vertrekpunt voor een goede 'branding'. Matthijs Goedegebuure heeft zelf als ondernemer en auteur veel ervaring met personal branding, en leidt als directeur van Jarsons BV momenteel de ontwikkeling van een nieuwe online talentcommunity. Zodoende is hij als psycholoog ook goed op de hoogte van de nieuwste tools en technieken voor personal branding.
5. Sollicitatie- en/of communicatietraining
Solliciteren is communiceren. Het geheim van goed communiceren is: luisteren. Onze adviseurs kunnen je d.m.v. een gerichte communicatietraining met rollenspellen, video-opnames, etc. bewust maken van wat je communiceert. En wat je wilt communiceren. Aan de hand van een eenvoudig maar effectief model krijg je meer grip op jezelf en op gesprekken, zodat je beter kunt overbrengen waar je achter staat.
Solliciteren is communiceren. Het geheim van goed communiceren is: luisteren. Onze adviseurs kunnen je d.m.v. een gerichte communicatietraining met rollenspellen, video-opnames, etc. bewust maken van wat je communiceert. En wat je wilt communiceren. Aan de hand van een eenvoudig maar effectief model krijg je meer grip op jezelf en op gesprekken, zodat je beter kunt overbrengen waar je achter staat.
6. Netwerken
Hoe maak je goed gebruik van je eigen netwerk? Hoe kun je aansluiten bij het netwerk van je vrienden en bekenden? Hoe kun je Facebook en LinkedIn inzetten voor het zoeken naar een baan? De adviseurs van Talentassessment.nl hebben uitgebreide ervaring en deskundigheid op dit gebied. En hebben zelf ook allemaal een breed netwerk dat ingezet kan worden om jou in contact te brengen met de mensen die nodig hebben wat jij hebt.
Hoe maak je goed gebruik van je eigen netwerk? Hoe kun je aansluiten bij het netwerk van je vrienden en bekenden? Hoe kun je Facebook en LinkedIn inzetten voor het zoeken naar een baan? De adviseurs van Talentassessment.nl hebben uitgebreide ervaring en deskundigheid op dit gebied. En hebben zelf ook allemaal een breed netwerk dat ingezet kan worden om jou in contact te brengen met de mensen die nodig hebben wat jij hebt.
