Talentmanagement in vijf stappen

Stap 5: Promotie
 
Doel
Talentontwikkeling duurzaam verankeren in de organisatiecultuur.

Doelgroep
Totale organisatie

Strategie
Externe presentaties, promoten van talentbeleid
  
Tools
► artikelen en/of interviews in regionale, nationale of internationale media
► 'open deur' dagen
► extern advies geven
► social media  

Toelichting
In deze laatste fase worden werknemers zowel intern als extern een opvallend voorbeeld van talent-ontwikkeling en talent-succes. De kracht van deze fase ligt in het overstijgen van het eigen belang. Werknemers en werkgevers worden gezamenlijke ambassadeurs van het talentmanagement-beleid van de afgelopen jaren. De organisatie moet in deze fase switchen van interne naar externe gerichtheid. Extern uitdelen is de beste manier om intern sterk en gedreven te blijven.

« terug naar stap 4                                                                      Ga naar stap 1  2  3  4  5