Talentmanagement in vijf stappen

Stap 2. Definities  
Doel: Definiëren van alle beschikbare talenten in de organisatie.
  
Doelgroep
1. Werkgevers
• individuele talentdefinities
• directie- en MT-teamdefinities

2. Werknemers
• individuele talentdefinities
• werkteam-definities

Strategie
Onderzoeken, analyseren

Tools
► talentassessments
► teamassessments  

Toelichting
Deze tweede fase is cruciaal om talent-management tot iets concreets te maken. Zonder deze fase blijft het een interessant maar wazig onderwerp wat uiteindelijk weer van de agenda zal verdwijnen. Je kunt pas iets managen als je eerst weet wat je hebt.

« terug naar stap 1  |  verder naar stap 3 »                                            Ga naar stap 1  2  3  4  5