Aanmelding. Klik op 'Bestel nu' en betaal direct via iDeal of PayPal. Kortingscode kun je later invoeren bij het betalen. Je ontvangt mail 1 met een online intakeformulier. Invullen, verzenden en klaar!
Het beste talentassessment van Nederland
Uniek
Een assessment van Talentassessment.nl is niet te vergelijken met assessment-tests zoals de MBTI, DISC, gaventests of online-assessments. Deze (overigens waardevolle) tests mogen door iedereen afgenomen worden en zijn kant-en-klaar voor de gebruiker. Op grond van de scores wordt automatisch een standaard persoonlijkheidsprofiel gekozen dat het best bij u past. Veel mensen herkennen zich hier grotendeels in, maar het blijven altijd beschrijvingen die reeds aan duizenden andere mensen zijn verstrekt. Herkenbaar, maar nooit uniek. Geschikt als een globale inschatting van iemands persoonlijkheid of gedragsvoorkeuren, maar niet om individueel, uniek talent te definiëren.
Een assessment van Talentassessment.nl is niet te vergelijken met assessment-tests zoals de MBTI, DISC, gaventests of online-assessments. Deze (overigens waardevolle) tests mogen door iedereen afgenomen worden en zijn kant-en-klaar voor de gebruiker. Op grond van de scores wordt automatisch een standaard persoonlijkheidsprofiel gekozen dat het best bij u past. Veel mensen herkennen zich hier grotendeels in, maar het blijven altijd beschrijvingen die reeds aan duizenden andere mensen zijn verstrekt. Herkenbaar, maar nooit uniek. Geschikt als een globale inschatting van iemands persoonlijkheid of gedragsvoorkeuren, maar niet om individueel, uniek talent te definiëren.
Helder
De assessments van Goedegebuure Consultancy gaan verder waar standaard-assessments stoppen. Wij gebruiken geen kant-en-klare assessment-tools, maar wetenschappelijk gevalideerde persoonlijkheids- en competentietests die alleen toegankelijk zijn voor geregistreerde psychologen en formulieren met open vragen. Ons team bestudeert al deze gegevens. Op grond van al deze uitslagen, levensloop- en carrièreanalyse, interview, tastbare prestaties, foto's, documenten en andere gegevens maken wij een unieke persoonlijke beschrijving van uw persoonlijkheid, interesses, competenties en talent. Onze rapporten vallen op door helderheid: u krijgt volledig inzage in alle testuitslagen zodat u ook mee kunt kijken hoe deze geanalyseerd worden en uiteindelijk tot een unieke definitie van uw talent leiden.
U krijgt dus een exclusieve, eenmalige beschrijving van uw talent die nog nooit aan een ander is gegeven. Een beschrijving die niet slechts herkenbaar moet zijn, maar die 100% treffend moet zijn omdat het helemaal op maat gemaakt is. Mocht dat eventueel niet zo zijn, dan herschrijven wij gratis het rapport. (Bij selectie-assessments doen wij dat vanzelfsprekend anders omdat u als opdrachtgever juist onze mening over uw kandidaat wil weten, en niet zijn eigen mening).
De assessments van Goedegebuure Consultancy gaan verder waar standaard-assessments stoppen. Wij gebruiken geen kant-en-klare assessment-tools, maar wetenschappelijk gevalideerde persoonlijkheids- en competentietests die alleen toegankelijk zijn voor geregistreerde psychologen en formulieren met open vragen. Ons team bestudeert al deze gegevens. Op grond van al deze uitslagen, levensloop- en carrièreanalyse, interview, tastbare prestaties, foto's, documenten en andere gegevens maken wij een unieke persoonlijke beschrijving van uw persoonlijkheid, interesses, competenties en talent. Onze rapporten vallen op door helderheid: u krijgt volledig inzage in alle testuitslagen zodat u ook mee kunt kijken hoe deze geanalyseerd worden en uiteindelijk tot een unieke definitie van uw talent leiden.
U krijgt dus een exclusieve, eenmalige beschrijving van uw talent die nog nooit aan een ander is gegeven. Een beschrijving die niet slechts herkenbaar moet zijn, maar die 100% treffend moet zijn omdat het helemaal op maat gemaakt is. Mocht dat eventueel niet zo zijn, dan herschrijven wij gratis het rapport. (Bij selectie-assessments doen wij dat vanzelfsprekend anders omdat u als opdrachtgever juist onze mening over uw kandidaat wil weten, en niet zijn eigen mening).
Het assessment dat écht verder gaat
Met een onderzoek van Talentassessment.nl kiest u voor het meest nauwkeurige, betrouwbare en toepasbare assessment van Nederland voor iedereen die voor een carrièreswitch staat.
Betrouwbaar en glashelder
Talentassessment.nl is sinds 1999 een exclusief specialistisch onderdeel van Goedegebuure Psychologen. Wij werken voor familiebedrijven, bouwbedrijven, transportbedrijven, maar ook voor grote organisaties als Rabobank, KPN, ING en voor particulieren. Onze focus: exceptioneel gedetailleerde talent¬identificatie. Wij onderscheiden ons door nauwkeurige methodiek, betrouwbare analyses en glasheldere overtuigende rapporten. Waar assessment¬bureaus vaak genuanceerde en multi-interpretabele conclusies geven, bieden wij door diepte-onderzoek concrete adviezen, ook bij complexe vraagstukken. Wij garanderen dat elke vraag over uw talent beantwoord wordt. Zie de reviews van klanten op onze website.
Branche-ervaring en maatwerk
Onze psychologen, consultants en talentmanagement-adviseurs hebben ervaring in het MKB, grootbedrijf, familiebedrijven, onderwijs, overheid, GGZ en missionaire organisaties. We spreken de taal van diverse branches en beroepsgroepen. Wij kunnen daardoor maatwerk-trajecten bieden door een professional met de passende expertise voor uw situatie.
Talent én schijntalent
Talentassessment.nl is trendsetter en koploper in het onderscheiden van écht leidinggevend talent en schijntalent. Schijntalent: hoog-scorende competenties die vanuit compensatiegedrag zijn geleerd en tot uitputting leiden. Van elke kandidaat worden met behulp van geavanceerde algoritmen 700 parameters geanalyseerd voor een overtuigend heldere talentdefinitie.
Realistische kijk op mensen
Goedegebuure Psychologen zit zowel in de GGZ als in de assessmentbranche. Wij hebben ervaring met burnout, emotionele stoornissen en persoonlijkheids¬problemen maar ook met talent, personeels¬selectie, teams, vacatures en competenties. Daardoor kijken wij realistisch naar mensen en talenten. Vanwege deze combinatie worden wij vaak benaderd voor complexe vragen waarin werk, teamvorming, emoties, karakter, relaties en communicatie door elkaar lopen.
Betrouwbaar en glashelder
Talentassessment.nl is sinds 1999 een exclusief specialistisch onderdeel van Goedegebuure Psychologen. Wij werken voor familiebedrijven, bouwbedrijven, transportbedrijven, maar ook voor grote organisaties als Rabobank, KPN, ING en voor particulieren. Onze focus: exceptioneel gedetailleerde talent¬identificatie. Wij onderscheiden ons door nauwkeurige methodiek, betrouwbare analyses en glasheldere overtuigende rapporten. Waar assessment¬bureaus vaak genuanceerde en multi-interpretabele conclusies geven, bieden wij door diepte-onderzoek concrete adviezen, ook bij complexe vraagstukken. Wij garanderen dat elke vraag over uw talent beantwoord wordt. Zie de reviews van klanten op onze website.
Branche-ervaring en maatwerk
Onze psychologen, consultants en talentmanagement-adviseurs hebben ervaring in het MKB, grootbedrijf, familiebedrijven, onderwijs, overheid, GGZ en missionaire organisaties. We spreken de taal van diverse branches en beroepsgroepen. Wij kunnen daardoor maatwerk-trajecten bieden door een professional met de passende expertise voor uw situatie.
Talent én schijntalent
Talentassessment.nl is trendsetter en koploper in het onderscheiden van écht leidinggevend talent en schijntalent. Schijntalent: hoog-scorende competenties die vanuit compensatiegedrag zijn geleerd en tot uitputting leiden. Van elke kandidaat worden met behulp van geavanceerde algoritmen 700 parameters geanalyseerd voor een overtuigend heldere talentdefinitie.
Realistische kijk op mensen
Goedegebuure Psychologen zit zowel in de GGZ als in de assessmentbranche. Wij hebben ervaring met burnout, emotionele stoornissen en persoonlijkheids¬problemen maar ook met talent, personeels¬selectie, teams, vacatures en competenties. Daardoor kijken wij realistisch naar mensen en talenten. Vanwege deze combinatie worden wij vaak benaderd voor complexe vragen waarin werk, teamvorming, emoties, karakter, relaties en communicatie door elkaar lopen.
Ruim 70 pagina's mega-interessante informatie over jezelf in relatie tot je omgeving en je werk. Het rapport waar je steeds weer in duikt.
Zeven redenen waarom Talentassessment.nl beter is
1. Meest betrouwbare capaciteiten-onderzoek
1.1 Intelligentie-onderzoek. Persoonlijkheids- en teamrollen-onderzoek (zoals DISC, MBTI) is het meest populair, maar wetenschappelijk staat vast dat intelligentie-onderzoek de beste voorspeller is voor succes. Intelligentie-onderzoek is echter duur en tijdrovend. Let op: sommige (grote) assessment-aanbieders bieden daarom talentanalyses of -scans aan zonder intelligentieonderzoek. Zij leggen in hun rapporten de nadruk op 'competenties', 'potentieel' of 'drijfveren' om dit te verhullen. Bij Talentassessment.nl is intelligentie-onderzoek volledig geïntegreerd in onze analyses en adviezen.
1.2 Acht intelligentietests. In demorapporten van assessmentbureaus die wel intelligentie-onderzoek doen ziet u dat er vaak maar drie intelligentietests worden afgenomen: ‘algemeen verbaal’, ‘numeriek’ en soms ‘abstract-analytisch’ vermogen. Dit geeft een grove inschatting van iemands intelligentie, maar geen inzicht in specifieke unieke intelligentie-sterktes. Vergelijk het met een auto-test waarin alleen topsnelheid, lengte en wielmaat worden getest. Het is moeilijk de meest geschikte auto te kiezen op basis van deze drie gegevens. Elk onderzoek van Talentassessment.nl bevat acht valide intelligentie-metingen. Noodzakelijk voor gedetailleerde en concrete adviezen en voor het onderscheid tussen talent en schijntalent.
1.3 Nederlandse normgroepen. Sommige (online) assessmentleveranciers gebruiken vertalingen van internationale intelligentietests met buitenlandse normgroepen om kosten te besparen. Wij werken met betrouwbare COTAN-beoordeelde tests met Nederlandse normgroepen.
1.4 Afname onder toezicht. U kunt overal online assessments inkopen, soms ook met (beperkte) intelligentiemodules. Als u echter thuis een intelligentietest invult is er geen enkele controle of u niet met een rekenmachine, Google of samen met een slim familielid de tests invult. Talentassessment.nl doet klassiek intelligentie-onderzoek in een gecontroleerde testruimte met toezicht.
2. State-of-the-art persoonlijkheidsonderzoek
Een DISC-profiel is opgebouwd uit vier persoonlijkheidskenmerken. Basale Big Five profielen uit vijf persoonlijkheidskenmerken. Een state-of-the-art persoonlijkheidsprofiel van Talentassessment.nl is gebaseerd op 58 persoonlijkheidskenmerken en de analyse daarvan wordt ondersteund door meer dan 200 scores uit additieve tests, vragenlijsten en beoordelingen van referenten. De uitslagen worden beoordeeld door een expert met uitgebreide ervaring.
3. Meest geavanceerde interesse-onderzoek
Interessetests staan bekend om hun beperkte betrouwbaarheid. Om niets te missen hebben wij vier verschillende interessetests ingebouwd die vanuit verschillende theoretische modellen zijn opgezet. Met behulp van slimme algoritmen worden deze geïntegreerd tot betrouwbare conclusies. Zelfs uw favoriete kinderspeelgoed wordt hierin meegenomen.
4. Gerenommeerde testuitgevers met COTAN-beoordeelde tests
Zoals Apple bij diverse leveranciers en concurrenten de beste onderdelen inkoopt om de beste computers en smartphones te maken, kopen wij onze tests in bij gerenommeerde testuitgevers in het Nederlands taalgebied zoals Pearson en Hogrefe. Een betrouwbare test ontwikkelen kost minstens 10 jaar. Kijk uit met assessmentbureaus die zelf tests hebben ontwikkeld die geen COTAN-beoordeling hebben gehad.
5. Talent-center Analyse: integratie van alle scores
In vrijwel alle demorapporten van assessmentbureaus zult u zien dat men de persoonlijkheids- en interessescores niet of moeizaam weet te integreren met intelligentie-scores als die er al zijn. Hier zit onder de motorkap de belangrijkste voorsprong die wij op anderen hebben. Door middel van geavanceerde algoritmen kunnen wij (voor zover ons bekend) als enige in Nederland de uitslagen van persoonlijkheids-, interesse- en intelligentieonderzoek integreren in een glasheldere, eenduidige talentdefinitie. Waar anderen niet verder komen dan een opsomming van sterktes en zwaktes uit de diverse tests, leveren wij een analyse van hoe deze sterktes en zwaktes elkaar juist weer versterken of ondermijnen. Op basis daarvan maken wij een 100% unieke beschrijving van uw talent. De algoritmen zitten ‘onder de motorkap’, maar u merkt het verschil ‘achter het stuur’ wanneer u ergens een overtuigend verhaal over uw talent of uw droom moet vertellen. Een Talentassessment geeft een diepe overtuiging.
6. Inzichtgevende modules en helpende bijlagen
Een origineel Talentassessment bevat unieke modules: uitgebreid leiderschapsrapport, 360-graden feedback, een persoonlijk ondertekend Talentcertificaat, aanbevelingsbrief, diverse teamrol-analyses (o.a. Belbin, MBTI, DISC), Input-output Analyse. Tenslotte ook artikelen met tips en tools om het beste uit uw talent te halen. Completer bestaat niet.
7. Persoonlijke aandacht
Wij vinden dat alles rondom talent en assessments een positieve beleving moet zijn. Zowel de onderzoeksdag, het talent-interview, de lunch, het rapport, het adviesgesprek als de evaluatie na twee maanden. Onze missie is dat u enthousiast overtuigd raakt van uw talent. De testafnames vinden plaats in een prettige ruime kamer met airconditioning, het talent-interview in een inspirerende sfeer, het rapport voelt als een cadeau en professionele bekroning, en de adviesgesprekken zijn ontspannen, prettig, direct, duidelijk.
1.1 Intelligentie-onderzoek. Persoonlijkheids- en teamrollen-onderzoek (zoals DISC, MBTI) is het meest populair, maar wetenschappelijk staat vast dat intelligentie-onderzoek de beste voorspeller is voor succes. Intelligentie-onderzoek is echter duur en tijdrovend. Let op: sommige (grote) assessment-aanbieders bieden daarom talentanalyses of -scans aan zonder intelligentieonderzoek. Zij leggen in hun rapporten de nadruk op 'competenties', 'potentieel' of 'drijfveren' om dit te verhullen. Bij Talentassessment.nl is intelligentie-onderzoek volledig geïntegreerd in onze analyses en adviezen.
1.2 Acht intelligentietests. In demorapporten van assessmentbureaus die wel intelligentie-onderzoek doen ziet u dat er vaak maar drie intelligentietests worden afgenomen: ‘algemeen verbaal’, ‘numeriek’ en soms ‘abstract-analytisch’ vermogen. Dit geeft een grove inschatting van iemands intelligentie, maar geen inzicht in specifieke unieke intelligentie-sterktes. Vergelijk het met een auto-test waarin alleen topsnelheid, lengte en wielmaat worden getest. Het is moeilijk de meest geschikte auto te kiezen op basis van deze drie gegevens. Elk onderzoek van Talentassessment.nl bevat acht valide intelligentie-metingen. Noodzakelijk voor gedetailleerde en concrete adviezen en voor het onderscheid tussen talent en schijntalent.
1.3 Nederlandse normgroepen. Sommige (online) assessmentleveranciers gebruiken vertalingen van internationale intelligentietests met buitenlandse normgroepen om kosten te besparen. Wij werken met betrouwbare COTAN-beoordeelde tests met Nederlandse normgroepen.
1.4 Afname onder toezicht. U kunt overal online assessments inkopen, soms ook met (beperkte) intelligentiemodules. Als u echter thuis een intelligentietest invult is er geen enkele controle of u niet met een rekenmachine, Google of samen met een slim familielid de tests invult. Talentassessment.nl doet klassiek intelligentie-onderzoek in een gecontroleerde testruimte met toezicht.
2. State-of-the-art persoonlijkheidsonderzoek
Een DISC-profiel is opgebouwd uit vier persoonlijkheidskenmerken. Basale Big Five profielen uit vijf persoonlijkheidskenmerken. Een state-of-the-art persoonlijkheidsprofiel van Talentassessment.nl is gebaseerd op 58 persoonlijkheidskenmerken en de analyse daarvan wordt ondersteund door meer dan 200 scores uit additieve tests, vragenlijsten en beoordelingen van referenten. De uitslagen worden beoordeeld door een expert met uitgebreide ervaring.
3. Meest geavanceerde interesse-onderzoek
Interessetests staan bekend om hun beperkte betrouwbaarheid. Om niets te missen hebben wij vier verschillende interessetests ingebouwd die vanuit verschillende theoretische modellen zijn opgezet. Met behulp van slimme algoritmen worden deze geïntegreerd tot betrouwbare conclusies. Zelfs uw favoriete kinderspeelgoed wordt hierin meegenomen.
4. Gerenommeerde testuitgevers met COTAN-beoordeelde tests
Zoals Apple bij diverse leveranciers en concurrenten de beste onderdelen inkoopt om de beste computers en smartphones te maken, kopen wij onze tests in bij gerenommeerde testuitgevers in het Nederlands taalgebied zoals Pearson en Hogrefe. Een betrouwbare test ontwikkelen kost minstens 10 jaar. Kijk uit met assessmentbureaus die zelf tests hebben ontwikkeld die geen COTAN-beoordeling hebben gehad.
5. Talent-center Analyse: integratie van alle scores
In vrijwel alle demorapporten van assessmentbureaus zult u zien dat men de persoonlijkheids- en interessescores niet of moeizaam weet te integreren met intelligentie-scores als die er al zijn. Hier zit onder de motorkap de belangrijkste voorsprong die wij op anderen hebben. Door middel van geavanceerde algoritmen kunnen wij (voor zover ons bekend) als enige in Nederland de uitslagen van persoonlijkheids-, interesse- en intelligentieonderzoek integreren in een glasheldere, eenduidige talentdefinitie. Waar anderen niet verder komen dan een opsomming van sterktes en zwaktes uit de diverse tests, leveren wij een analyse van hoe deze sterktes en zwaktes elkaar juist weer versterken of ondermijnen. Op basis daarvan maken wij een 100% unieke beschrijving van uw talent. De algoritmen zitten ‘onder de motorkap’, maar u merkt het verschil ‘achter het stuur’ wanneer u ergens een overtuigend verhaal over uw talent of uw droom moet vertellen. Een Talentassessment geeft een diepe overtuiging.
6. Inzichtgevende modules en helpende bijlagen
Een origineel Talentassessment bevat unieke modules: uitgebreid leiderschapsrapport, 360-graden feedback, een persoonlijk ondertekend Talentcertificaat, aanbevelingsbrief, diverse teamrol-analyses (o.a. Belbin, MBTI, DISC), Input-output Analyse. Tenslotte ook artikelen met tips en tools om het beste uit uw talent te halen. Completer bestaat niet.
7. Persoonlijke aandacht
Wij vinden dat alles rondom talent en assessments een positieve beleving moet zijn. Zowel de onderzoeksdag, het talent-interview, de lunch, het rapport, het adviesgesprek als de evaluatie na twee maanden. Onze missie is dat u enthousiast overtuigd raakt van uw talent. De testafnames vinden plaats in een prettige ruime kamer met airconditioning, het talent-interview in een inspirerende sfeer, het rapport voelt als een cadeau en professionele bekroning, en de adviesgesprekken zijn ontspannen, prettig, direct, duidelijk.
Over elke millimeter van een Talentassessment is nagedacht: hoe overtuigen we jou van de waarde van je talent?
Missie
Overtuigend
Wij beschrijven uw talent zo, dat de beschrijving niet alleen uw verstand, maar ook uw hart zal raken. Het is ongetwijfeld daarom dat wij regelmatig van onze klanten terug horen dat het assessment hun zelfbeeld en hun toekomstbeeld veranderd heeft. Dat er meer zelfvertrouwen, hoop, toewijding of passie is ontstaan. Deze reacties geven ons voldoening en stimuleren ons om onze assessments voortdurend te blijven ontwikkelen en verbeteren.
De missie van Talentassessment.nl is niet om een standaardprofiel te vinden dat bij u past. En ook niet om te checken of u voldoet aan de functie-eisen voor een vacature. Onze missie is om u op persoonlijke en deskundige wijze met woorden te overtuigen van uw unieke talenten; één van de kostbaarste gaven die u heeft gekregen. Als u zelf overtuigd bent van uw talent, zal het weinig moeite kosten om een ander daar ook van te overtuigen. Een overtuigende talentdefinitie vraagt de grootste zorgvuldigheid en deskundigheid. Dat is ons talent. Dat zetten we graag voor u in.
Compleet
Om het helemaal af te maken krijgt u bij de Professional en de Executive versie een officieel Talentcertificaat, ondertekend door twee psychologen, waarop uw unieke talent verwoord is, en een aanbevelingsbrief die u kunt gebruiken bij sollicitaties, aanbestedingen, offertes of toelatingsprocedures.
Wij beschrijven uw talent zo, dat de beschrijving niet alleen uw verstand, maar ook uw hart zal raken. Het is ongetwijfeld daarom dat wij regelmatig van onze klanten terug horen dat het assessment hun zelfbeeld en hun toekomstbeeld veranderd heeft. Dat er meer zelfvertrouwen, hoop, toewijding of passie is ontstaan. Deze reacties geven ons voldoening en stimuleren ons om onze assessments voortdurend te blijven ontwikkelen en verbeteren.
De missie van Talentassessment.nl is niet om een standaardprofiel te vinden dat bij u past. En ook niet om te checken of u voldoet aan de functie-eisen voor een vacature. Onze missie is om u op persoonlijke en deskundige wijze met woorden te overtuigen van uw unieke talenten; één van de kostbaarste gaven die u heeft gekregen. Als u zelf overtuigd bent van uw talent, zal het weinig moeite kosten om een ander daar ook van te overtuigen. Een overtuigende talentdefinitie vraagt de grootste zorgvuldigheid en deskundigheid. Dat is ons talent. Dat zetten we graag voor u in.
Compleet
Om het helemaal af te maken krijgt u bij de Professional en de Executive versie een officieel Talentcertificaat, ondertekend door twee psychologen, waarop uw unieke talent verwoord is, en een aanbevelingsbrief die u kunt gebruiken bij sollicitaties, aanbestedingen, offertes of toelatingsprocedures.
