|
|
Heb jij vragen?Tijdens het nagesprek lopen we je uitslagen van voor tot achteren na. Je krijgt toelichting op alle scoren en de opbouw hiervan. Uiteraard kun je al je vragen stellen.
Bel ons om het nagesprek in te plannen. Eén gesprek is standaard inbegrepen. Wij zien er naar uit om je te spreken! |
Handige bijlagen
Talentcertificaat. Naast een professioneel rapport ontvang je ook een officieel ondertekend talent-certificaat met de belangrijkste uitslagen van de onderzoeken.
Leiderschapsrapport. Ben jij een leider of manager? En zo ja: wat voor team, welke branche, welke cultuur en welke leiderschapsstijl past bij jou? En hoeveel mensen?
|
Aanbevelingsbrief. Op verzoek van onze particuliere klanten bevat dit assessment een aanbevelingsbrief voor toekomstige werkgevers of opdrachtgevers met een samenvatting van de conclusies.
Salesrapport. Ben jij een echte verkoper? En zo ja: wat, wanneer, hoe, hoeveel en aan wie verkoop jij het best? En in welke sales-fase ligt jouw kracht? Optionele bijlage.
|
Degelijke analyses
Sterkte-analyse. Al je sterke punten worden zorgvuldig geanalyseerd en met elkaar in verband gebracht. Deze analyses maken onze assessments tot professioneel en toepasbaar vakwerk.
Zwakte-analyse. Toewijding aan je talent lukt alleen als je weet wat je valkuilen zijn en wat je beter aan anderen kunt overlaten. Ook dat wordt professioneel geanalyseerd.
Talent Center Analyse. Met behulp van uiterst geavanceerde algoritmes analyseren we alle 700 parameters van jouw testuitslagen om je unieke basistalenten vast te stellen.
|
Input-output Analyse. Wat 'lust' jouw brein graag: teksten, plaatjes, ontmoetingen, reisbelevingen, cijfers, nieuws, diagrammen, muziek, ... ? Waar ben jij in je flow?
Samenvattingen en combinaties. Sterke punten kunnen elkaar versterken of juist verzwakken. Alle combinaties van IQ-, persoonlijkheids- en interessesterktes worden bekeken.
Unieke talentdefinitie. Op dit onderdeel zijn we het meest trots: alle onderzoeksgegevens worden in een korte, 100% persoonlijke en unieke overtuigende talentdefinitie verwoord.
|
Professionele metingen
Persoonlijkheid. Uniek onderzoek naar alle sterke punten van je karakter aan de hand van Big Five en diverse andere tests. Elke sterkte is een bouwsteen van je unieke talent.
Capaciteiten. Een serieus capaciteiten-onderzoek door een registerpsycholoog dat alle sterktes van je capaciteiten-profiel in kaart brengt. Zie je scores op acht deelterreinen.
Interesse. Wat geeft jou energie? Waar wordt je blij van? Een gedegen onderzoek naar deze belangrijke bouwstenen van je talent. De match met karakter en IQ wordt ook vastgesteld.
|
Profiel-hub. Jouw profiel vertaald in DISC, PAKSOC, MBTI en Belbin-profielen. Zo sluit je assessment naadloos aan bij iedere vorm van coaching of training. Dat is wel zo makkelijk.
Competenties. Een helder, duidelijk overzicht van al je ontwikkelbare vaardigheden op het gebied van werk, samenwerking, contacten, leidinggeven, denken en stress-hantering.
Referenten. Wat zeggen de mensen die jou kennen over je talent, je vaardigheden en de situaties waarin je in je element bent? Wij benaderen jouw referenten voor een online-survey.
|
Professionele metingen
Persoonlijkheid. Uniek onderzoek naar alle sterke punten van je karakter aan de hand van Big Five en diverse andere tests. Elke sterkte is een bouwsteen van je unieke talent.
Capaciteiten. Een serieus capaciteiten-onderzoek door een registerpsycholoog dat alle sterktes van je capaciteiten-profiel in kaart brengt. Zie je scores op acht deelterreinen.
Interesse. Wat geeft jou energie? Waar wordt je blij van? Een gedegen onderzoek naar deze belangrijke bouwstenen van je talent. De match met karakter en IQ wordt ook vastgesteld.
|
Profiel-hub. Jouw profiel vertaald in DISC, PAKSOC, MBTI en Belbin-profielen. Zo sluit je assessment naadloos aan bij iedere vorm van coaching of training. Dat is wel zo makkelijk.
Competenties. Een helder, duidelijk overzicht van al je ontwikkelbare vaardigheden op het gebied van werk, samenwerking, contacten, leidinggeven, denken en stress-hantering.
Referenten. Wat zeggen de mensen die jou kennen over je talent, je vaardigheden en de situaties waarin je in je element bent? Wij benaderen jouw referenten voor een online-survey.
|
Degelijke analyses
Sterkte-analyse. Al je sterke punten worden zorgvuldig geanalyseerd en met elkaar in verband gebracht. Deze analyses maken onze assessments tot professioneel en toepasbaar vakwerk.
Zwakte-analyse. Toewijding aan je talent lukt alleen als je weet wat je valkuilen zijn en wat je beter aan anderen kunt overlaten. Ook dat wordt professioneel geanalyseerd.
Talent Center Analyse. Met behulp van uiterst geavanceerde algoritmes analyseren we alle 700 parameters van jouw testuitslagen om je unieke basistalenten vast te stellen.
|
Input-output Analyse. Wat 'lust' jouw brein graag: teksten, plaatjes, ontmoetingen, reisbelevingen, cijfers, nieuws, diagrammen, muziek, ... ? Waar ben jij in je flow?
Samenvattingen en combinaties. Sterke punten kunnen elkaar versterken of juist verzwakken. Alle combinaties van IQ-, persoonlijkheids- en interessesterktes worden bekeken.
Unieke talentdefinitie. Op dit onderdeel zijn we het meest trots: alle onderzoeksgegevens worden in een korte, 100% persoonlijke en unieke overtuigende talentdefinitie verwoord.
|
|
|
Handige bijlagen
Talentcertificaat. Naast een professioneel rapport ontvang je ook een officieel ondertekend talent-certificaat met de belangrijkste uitslagen van de onderzoeken.
Leiderschapsrapport. Ben jij een leider of manager? En zo ja: wat voor team, welke branche, welke cultuur en welke leiderschapsstijl past bij jou? En hoeveel mensen?
|
Aanbevelingsbrief. Op verzoek van onze particuliere klanten bevat dit assessment een aanbevelingsbrief voor toekomstige werkgevers of opdrachtgevers met een samenvatting van de conclusies.
Salesrapport. Ben jij een echte verkoper? En zo ja: wat, wanneer, hoe, hoeveel en aan wie verkoop jij het best? En in welke sales-fase ligt jouw kracht? Optionele bijlage.
|
|
|
Demorapport Talentassessment Professional
Klik op onderstaande map of iPad voor een gratis en volledig demorapport (pdf) van 67 pagina's.
|
|
|
|
Met een origineel Talentassessment kies je voor het meest nauwkeurige, betrouwbare en toepasbare assessment van Nederland voor management- en directiefuncties. Bovendien kies je met Talentassessment.nl voor een ultieme candidate-experience vanwege de exclusieve en persoonlijke aandacht voor jouw kandidaat. Zelfs afgewezen sollicitanten zijn blij met hun Talentassessment-rapport.
1. Een ervaren assessmentbureau
Wij zijn gespecialiseerd in selectie van bestuurders en managers in de zorg (m.n. thuiszorg, jeugdzorg en ggz), onderwijs, bankwereld en familiebedrijven (groen, techniek, transport en bouw). We kennen deze 'werelden' en de mensen die daar werken. Daardoor snappen we de dynamiek van leidinggeven in deze sectoren en wat je daarvoor in huis moet hebben.
Naast uitgebreide ervaring in de assessmentbranche hebben onze psychologen en coaches ook ervaring als therapeut. Dit betekent dat we niet alleen verstand hebben van talent, maar ook van risico's, burnout, communicatie- en werkproblemen.
Wij zijn gespecialiseerd in selectie van bestuurders en managers in de zorg (m.n. thuiszorg, jeugdzorg en ggz), onderwijs, bankwereld en familiebedrijven (groen, techniek, transport en bouw). We kennen deze 'werelden' en de mensen die daar werken. Daardoor snappen we de dynamiek van leidinggeven in deze sectoren en wat je daarvoor in huis moet hebben.
Naast uitgebreide ervaring in de assessmentbranche hebben onze psychologen en coaches ook ervaring als therapeut. Dit betekent dat we niet alleen verstand hebben van talent, maar ook van risico's, burnout, communicatie- en werkproblemen.
1. Een ervaren assessmentbureau
Wij zijn gespecialiseerd in selectie van bestuurders en managers in de zorg (m.n. thuiszorg, jeugdzorg en ggz), onderwijs, bankwereld en familiebedrijven (groen, techniek, transport en bouw). We kennen deze 'werelden' en de mensen die daar werken. Daardoor snappen we de dynamiek van leidinggeven in deze sectoren en wat je daarvoor in huis moet hebben.
Naast uitgebreide ervaring in de assessmentbranche hebben onze psychologen en coaches ook ervaring als therapeut. Dit betekent dat we niet alleen verstand hebben van talent, maar ook van risico's, burnout, communicatie- en werkproblemen.
2. Gerenommeerde tests en registerpsychologen
Wij werken met COTAN-beoordeelde tests van gerenommeerde testuitgevers als Hogrefe en Pearson. Waar veel assessmentbureaus zonder of met slechts drie capaciteitentests werken, zetten wij er acht in. Waarom? Omdat wetenschappelijk vaststaat dat capaciteiten de beste voorspellers zijn van succes. En daarnaast nog zes andere betrouwbare tests voor incrementele validiteit. Een registerpsycholoog (NIP) leidt het hele onderzoek.
3. Nieuwste wetenschappelijke inzichten en algoritmen
Talentassessment.nl is koploper in Nederland in de ontwikkeling van algoritmen voor testanalyse en talentidentificatie (Talent Center Artificial Intelligence). Op basis van 700 paramaters onderscheiden wij talent van schijntalent en beschrijven wij de potentie van jouw kandidaat. Je krijgt een kijkje 'onder de motorkap' van je sollicitant met een heldere uitleg erbij zoals je nog niet eerder hebt meegemaakt. Bij deze beloofd.
4. Glashelder rapport en prettig professioneel advies
Wij zijn trots op de perfectie van ons Talentassessment-rapport: alles wat je maar over je kandidaat wilt weten staat er in. Een glashelder rapport is ons handelsmerk. Er bestaat voor ons niks mooiers als het doorspreken van het rapport met de kandidaat en de opdrachtgever. Ook als we moeten uitleggen dat de gewenste functie niet past. Wij kunnen dat met overtuigende rust doen omdat we hebben onderzocht wat wel past.
5. Maatwerk- en combinatie-mogelijkheden
Drie kandidaten? Doe de preselectie met een TA Essentials en upgrade naar een TA Executive voor de laatste kandidaat. Wil je weten of de kandidaat een match heeft met het team? Laat het team een Werkstijl-test invullen (€32,50 p.p.) en wij laten je zien of je kandidaat in dit team past. Wil je de de nieuwe collega invoegen in een Teamassessment? Geen probleem.
Tarieven
Zie whitepaper hieronder. 100% geld terug als je niet tevreden bent.
Wij zijn gespecialiseerd in selectie van bestuurders en managers in de zorg (m.n. thuiszorg, jeugdzorg en ggz), onderwijs, bankwereld en familiebedrijven (groen, techniek, transport en bouw). We kennen deze 'werelden' en de mensen die daar werken. Daardoor snappen we de dynamiek van leidinggeven in deze sectoren en wat je daarvoor in huis moet hebben.
Naast uitgebreide ervaring in de assessmentbranche hebben onze psychologen en coaches ook ervaring als therapeut. Dit betekent dat we niet alleen verstand hebben van talent, maar ook van risico's, burnout, communicatie- en werkproblemen.
2. Gerenommeerde tests en registerpsychologen
Wij werken met COTAN-beoordeelde tests van gerenommeerde testuitgevers als Hogrefe en Pearson. Waar veel assessmentbureaus zonder of met slechts drie capaciteitentests werken, zetten wij er acht in. Waarom? Omdat wetenschappelijk vaststaat dat capaciteiten de beste voorspellers zijn van succes. En daarnaast nog zes andere betrouwbare tests voor incrementele validiteit. Een registerpsycholoog (NIP) leidt het hele onderzoek.
3. Nieuwste wetenschappelijke inzichten en algoritmen
Talentassessment.nl is koploper in Nederland in de ontwikkeling van algoritmen voor testanalyse en talentidentificatie (Talent Center Artificial Intelligence). Op basis van 700 paramaters onderscheiden wij talent van schijntalent en beschrijven wij de potentie van jouw kandidaat. Je krijgt een kijkje 'onder de motorkap' van je sollicitant met een heldere uitleg erbij zoals je nog niet eerder hebt meegemaakt. Bij deze beloofd.
4. Glashelder rapport en prettig professioneel advies
Wij zijn trots op de perfectie van ons Talentassessment-rapport: alles wat je maar over je kandidaat wilt weten staat er in. Een glashelder rapport is ons handelsmerk. Er bestaat voor ons niks mooiers als het doorspreken van het rapport met de kandidaat en de opdrachtgever. Ook als we moeten uitleggen dat de gewenste functie niet past. Wij kunnen dat met overtuigende rust doen omdat we hebben onderzocht wat wel past.
5. Maatwerk- en combinatie-mogelijkheden
Drie kandidaten? Doe de preselectie met een TA Essentials en upgrade naar een TA Executive voor de laatste kandidaat. Wil je weten of de kandidaat een match heeft met het team? Laat het team een Werkstijl-test invullen (€32,50 p.p.) en wij laten je zien of je kandidaat in dit team past. Wil je de de nieuwe collega invoegen in een Teamassessment? Geen probleem.
Tarieven
Zie whitepaper hieronder. 100% geld terug als je niet tevreden bent.
Hoe werkt het?
1. Aanmelding
2. Onderzoek
3. Rapport
4. Adviesgesprek
1. Aanmelding
|
Aanmelding en/of advies
Bel ons voor een oriënterend gesprek. We verdiepen ons in je vacature, je situatie en je vragen en geven een advies over welk assessment het beste aansluit bij jouw situatie en je sollicitant. |
Wij gaan verder met jouw kandidaat
Zodra wij de onderzoeksvragen helder hebben en je geeft ons opdracht voor het assessment nemen wij contact op met jouw kandidaat. We maken met hem of haar een afspraak voor de onderzoeksdag. |
Bel voor aanmelding of advies
Bel 078-6414563 of mail naar [email protected]. |
2. Onderzoek
|
Een hele dag te gast in Sliedrecht
Je kandidaat ontvangt van ons een mail met uitleg over het assessment. We vragen hem of haar om vijf referenten aan te dragen voor de 360-graden feedback module. Op de assessmentdag (09.00-17.00 uur) ontvangen we je kandidaat als VIP en begeleiden we hem of haar persoonlijk door alle assessment-onderdelen. Inclusief een heerlijke lunch en een inspirerend interview. |
De assessment-onderdelen
1. Persoonlijkheidstests 2. Capaciteitentests 3. Interessetests 4. Levensloop-onderzoek 5. Talent-interview* *Alleen bij Professional en Executive |
,,Een intensieve, maar superleuke dag! |
3. Rapport
|
De kandidaat krijgt conform de richtlijnen van het NIP het rapport eerst te zien. Wij nemen het met hem of haar door en beantwoorden al zijn/haar vragen. Na goedkeuring krijg je als opdrachtgever een beveiligd rapport. Dit bevat antwoorden op echt alle vragen over jouw sollicitant. We leveren niet alleen conclusies, maar laten je alle testuitslagen zien met toelichting. Op die manier krijg je als werkgever gelijk een waardevolle handleiding voor talent-ontwikkeling van deze toekomstige medewerker. En wijs je de kandidaat af, dan heeft die in ieder geval een prachtig cadeau van je gekregen.
|
Nadat je het rapport hebt gekregen neemt één van onze psychologen contact met je op om het rapport met je door te nemen en al jouw resterende vragen te beantwoorden.
|
4. Adviesgesprek
In een telefonisch adviesgesprek nemen we alle uitslagen van het onderzoek nauwkeurig met je door. Zodat je echt goed helder krijgt wat je wel en niet van deze kandidaat kunt verwachten. In het adviesgesprek komen de volgende zaken aan de orde:
1. Persoonlijkheid - werkstijl
Wat is de werk- en communicatiestijl van jouw sollicitant? Krijgt deze vooral energie van interactie met anderen of is het meer een solist? Is het iemand die makkelijk met allerlei mensen en verwachtingen omgaat omgaat of is het iemand met een een 'gebruiksaanwijzing'? Is het iemand die leidinggevende potentie heeft? Heeft deze persoon structuur van buiten nodig of juist ruimte om een eigen structuur aan te brengen. En hoe zit het met met zijn of haar emotionele intelligentie? En teamrol? En kritisch denken? Zelfstandigheid? Is hij/zij innovatief? Ondernemend? Daadkrachtig? Heeft iemand veel steun nodig? Deze en nog veel meer persoonlijkheidskenmerken komen aan bod.
2. Capaciteiten -werkgemak
Wat gaat hem of haar heel makkelijk af en wat kost meer moeite? Hoe verhoudt zich dat met de functie die ingevuld moet worden? Wat is het werk- en denkniveau van deze kandidaat? Wat is nodig voor deze functie en de rol binnen de organisatie?
3. Interesses - werkplezier
Wat prikkelt de nieuwsgierigheid van deze kandidaat? Nieuwsgierigheid is een drive om je ergens in te verdiepen en iets lang vol te houden. Wat is de match tussen het werkplezier van deze kandidaat en de functie? Waar is deze werknemer in zijn/haar element?
1. Persoonlijkheid - werkstijl
Wat is de werk- en communicatiestijl van jouw sollicitant? Krijgt deze vooral energie van interactie met anderen of is het meer een solist? Is het iemand die makkelijk met allerlei mensen en verwachtingen omgaat omgaat of is het iemand met een een 'gebruiksaanwijzing'? Is het iemand die leidinggevende potentie heeft? Heeft deze persoon structuur van buiten nodig of juist ruimte om een eigen structuur aan te brengen. En hoe zit het met met zijn of haar emotionele intelligentie? En teamrol? En kritisch denken? Zelfstandigheid? Is hij/zij innovatief? Ondernemend? Daadkrachtig? Heeft iemand veel steun nodig? Deze en nog veel meer persoonlijkheidskenmerken komen aan bod.
2. Capaciteiten -werkgemak
Wat gaat hem of haar heel makkelijk af en wat kost meer moeite? Hoe verhoudt zich dat met de functie die ingevuld moet worden? Wat is het werk- en denkniveau van deze kandidaat? Wat is nodig voor deze functie en de rol binnen de organisatie?
3. Interesses - werkplezier
Wat prikkelt de nieuwsgierigheid van deze kandidaat? Nieuwsgierigheid is een drive om je ergens in te verdiepen en iets lang vol te houden. Wat is de match tussen het werkplezier van deze kandidaat en de functie? Waar is deze werknemer in zijn/haar element?
De Talent Center-analyse
|
|
|
Hierboven een greep uit onze opdrachtgevers, naast de honderden particuliere klanten die wij jaarlijks mogen helpen.
©Talentassessment.nl 2020 | Registerpsycholoog BIG/NIP | Kvk 53223586 | NEO PI R | DAT HRM | PAKSOC | 078-6414563
©Talentassessment.nl 2020 | Registerpsycholoog BIG/NIP | Kvk 53223586 | NEO PI R | DAT HRM | PAKSOC | 078-6414563
