Professioneel, glashelder en prettig. Daar staan we voor. Met een origineel Talentassessment kies je voor het meest nauwkeurige, betrouwbare en toepasbare assessment van Nederland voor management- en directiefuncties. Bovendien kies je met Talentassessment.nl voor een ultieme candidate-experience vanwege de exclusieve en persoonlijke aandacht voor jouw kandidaat. Zelfs afgewezen sollicitanten zijn blij met hun Talentassessment-rapport.
1. Een ervaren assessmentbureau
Wij zijn gespecialiseerd in selectie van bestuurders en managers in de zorg (m.n. thuiszorg, jeugdzorg en ggz), onderwijs, bankwereld en familiebedrijven (groen, techniek, transport en bouw). We kennen deze 'werelden' en de mensen die daar werken. Daardoor snappen we de dynamiek van leidinggeven in deze sectoren en wat je daarvoor in huis moet hebben.
2. Gerenommeerde tests en registerpsychologen
Wij werken met COTAN-beoordeelde tests van gerenommeerde testuitgevers als Hogrefe en Pearson. Waar veel assessmentbureaus zonder of met slechts drie capaciteitentests werken, zetten wij er acht in. Waarom? Omdat wetenschappelijk vaststaat dat capaciteiten de beste voorspellers zijn van succes. En daarnaast nog zes andere betrouwbare tests. Een registerpsycholoog (NIP) leidt het hele onderzoek.
3. Nieuwste wetenschappelijke inzichten en algoritmen
Talentassessment.nl is koploper in Nederland in de ontwikkeling van algoritmen voor testanalyse en talentidentificatie (Talent Center Artificial Intelligence). Op basis van 700 paramaters onderscheiden wij talent van schijntalent en beschrijven wij de potentie van jouw kandidaat. Je krijgt een kijkje 'onder de motorkap' van je sollicitant met een heldere uitleg erbij zoals je nog niet eerder hebt meegemaakt. Bij deze beloofd.
4. Glashelder rapport en prettig professioneel advies
Wij zijn trots op de perfectie van ons Talentassessment-rapport: alles wat je maar over je kandidaat wilt weten staat er in. Glashelder rapporteren is onze passie. En er bestaat bijna niks leukers als het doorspreken van het rapport met de kandidaat en de opdrachtgever. Ook als we moeten uitleggen dat de gewenste functie niet past. We vertellen er namelijk ook altijd bij wat wél past.
5. Maatwerk- en combinatie-mogelijkheden
Drie kandidaten? Doe de preselectie met een TA Essentials en upgrade naar een TA Executive voor de laatste kandidaat. Wil je weten of de kandidaat een match heeft met het team? Laat het team een Werkstijl-test invullen (€32,50 p.p.) en wij laten je zien of je kandidaat in dit team past. Wil je de de nieuwe collega invoegen in een Teamassessment? Geen probleem.
Tarieven
Zie whitepaper hieronder. 100% geld terug als je niet tevreden bent.
1. Een ervaren assessmentbureau
Wij zijn gespecialiseerd in selectie van bestuurders en managers in de zorg (m.n. thuiszorg, jeugdzorg en ggz), onderwijs, bankwereld en familiebedrijven (groen, techniek, transport en bouw). We kennen deze 'werelden' en de mensen die daar werken. Daardoor snappen we de dynamiek van leidinggeven in deze sectoren en wat je daarvoor in huis moet hebben.
2. Gerenommeerde tests en registerpsychologen
Wij werken met COTAN-beoordeelde tests van gerenommeerde testuitgevers als Hogrefe en Pearson. Waar veel assessmentbureaus zonder of met slechts drie capaciteitentests werken, zetten wij er acht in. Waarom? Omdat wetenschappelijk vaststaat dat capaciteiten de beste voorspellers zijn van succes. En daarnaast nog zes andere betrouwbare tests. Een registerpsycholoog (NIP) leidt het hele onderzoek.
3. Nieuwste wetenschappelijke inzichten en algoritmen
Talentassessment.nl is koploper in Nederland in de ontwikkeling van algoritmen voor testanalyse en talentidentificatie (Talent Center Artificial Intelligence). Op basis van 700 paramaters onderscheiden wij talent van schijntalent en beschrijven wij de potentie van jouw kandidaat. Je krijgt een kijkje 'onder de motorkap' van je sollicitant met een heldere uitleg erbij zoals je nog niet eerder hebt meegemaakt. Bij deze beloofd.
4. Glashelder rapport en prettig professioneel advies
Wij zijn trots op de perfectie van ons Talentassessment-rapport: alles wat je maar over je kandidaat wilt weten staat er in. Glashelder rapporteren is onze passie. En er bestaat bijna niks leukers als het doorspreken van het rapport met de kandidaat en de opdrachtgever. Ook als we moeten uitleggen dat de gewenste functie niet past. We vertellen er namelijk ook altijd bij wat wél past.
5. Maatwerk- en combinatie-mogelijkheden
Drie kandidaten? Doe de preselectie met een TA Essentials en upgrade naar een TA Executive voor de laatste kandidaat. Wil je weten of de kandidaat een match heeft met het team? Laat het team een Werkstijl-test invullen (€32,50 p.p.) en wij laten je zien of je kandidaat in dit team past. Wil je de de nieuwe collega invoegen in een Teamassessment? Geen probleem.
Tarieven
Zie whitepaper hieronder. 100% geld terug als je niet tevreden bent.
|
|
|
Hierboven een greep uit onze opdrachtgevers, naast de honderden particuliere klanten die wij jaarlijks mogen helpen.
©Talentassessment.nl 2020 | Registerpsycholoog BIG/NIP | Kvk 53223586 | NEO PI R | DAT HRM | PAKSOC | 078-6414563
©Talentassessment.nl 2020 | Registerpsycholoog BIG/NIP | Kvk 53223586 | NEO PI R | DAT HRM | PAKSOC | 078-6414563
Checklist: hoe kies je een goed assessmentbureau?
|
|
Vijf redenen voor een talentassessment als selectie-instrument
Een talent-assessment is een breed onderzoek naar het unieke talent en de aanleg van een kandidaat. Een klassiek selectie-assessment daarentegen is een smaller onderzoek. Het vergelijkt de competenties van een kandidaat met de gewenste competenties. Vijf redenen waarom je bij sollicitatieprocedures beter een breed talentassessment dan een smaller selectie-assessment kunt inzetten.
1. De gedetailleerde vergelijking
Een talentassessment is per definitie heel uitgebreid omdat echt alles in kaart gebracht moet worden in de zoektocht naar iemands unieke talent. Dat is bij een selectie-assessment minder het geval. Wil je sollicitanten grondig vergelijken dan geeft een talentassessment-rapport veel meer vergelijkingsmateriaal.
2. De verrassende andere invulling van uw vacature
Een selectie-assessment beschrijft de match tussen het profiel van de sollicitant en het gewenste profiel. Het gewenste profiel is echter vaak gebaseerd op basis van oude, veilige en vertrouwde ideeën over de functie. Meer van hetzelfde. Maar wat als jouw sollicitant een andere, fantastische invulling van de vacature kan geven die je zelf nog niet had bedacht? Een talentassessment laat het je zien.
3. Het verder kijken dan de match
Een sollicitant kan precies de competenties hebben die u zoekt. De perfecte match. Maar als hij daarnaast andere competenties heeft die met elkaar een nog sterker, unieker of gepassioneerder talent vormen, loop je een groot risico dat hij snel weer weg is. Omdat zijn liefde bij zijn grootste talent ligt. Voorbeeld: je vindt de perfecte IT-manager, maar hebt niet door dat hij ook een geboren ondernemer is die graag een eigen zaak wil. Een talentassessment kijkt per definitie verder dan de match.
1. De gedetailleerde vergelijking
Een talentassessment is per definitie heel uitgebreid omdat echt alles in kaart gebracht moet worden in de zoektocht naar iemands unieke talent. Dat is bij een selectie-assessment minder het geval. Wil je sollicitanten grondig vergelijken dan geeft een talentassessment-rapport veel meer vergelijkingsmateriaal.
2. De verrassende andere invulling van uw vacature
Een selectie-assessment beschrijft de match tussen het profiel van de sollicitant en het gewenste profiel. Het gewenste profiel is echter vaak gebaseerd op basis van oude, veilige en vertrouwde ideeën over de functie. Meer van hetzelfde. Maar wat als jouw sollicitant een andere, fantastische invulling van de vacature kan geven die je zelf nog niet had bedacht? Een talentassessment laat het je zien.
3. Het verder kijken dan de match
Een sollicitant kan precies de competenties hebben die u zoekt. De perfecte match. Maar als hij daarnaast andere competenties heeft die met elkaar een nog sterker, unieker of gepassioneerder talent vormen, loop je een groot risico dat hij snel weer weg is. Omdat zijn liefde bij zijn grootste talent ligt. Voorbeeld: je vindt de perfecte IT-manager, maar hebt niet door dat hij ook een geboren ondernemer is die graag een eigen zaak wil. Een talentassessment kijkt per definitie verder dan de match.
|
4. Positieve Candidate Experience
Geef niet alleen de aangenomen kandidaat een topbeleving, maar ook de afgewezen kandidaat. We krijgen regelmatige dankbare reacties van sollicitanten die op basis van een talentassessment zijn afgewezen. Natuurlijk een beetje verdriet, maar vooral veel enthousiasme over de bevestiging van hun talent. 'Ik ben blij dat ik niet ben aangenomen, want ik heb voor het eerst helder gekregen wat mijn talent is'. Niet onbelangrijk voor de medewerkerstevredenheid bij gevoelig liggende selectieprocedures met interne kandidaten. 5. Integratie met Talentmanagement-tools Al onze tests, talent-screenings en talent-assessments zijn modulair opgebouwd en passen als Lego-stenen in elkaar. Een selectie-assessment is eenvoudig te integreren met een teamassessment (past deze sollicitant in het team? Hoe ziet de team-SWOT er uit met en zonder deze kandidaat? etc.). Heeft je team alleen maar een Werkstijl-test gedaan, dan kunnen we de werkstijl van de kandidaat prima vergelijken met die van het team of een bepaald teamlid. Een selectie-assessment kan gelijk ingezet worden als ontwikkelassessment. Veel combinatie-mogelijkheden. |
|
|
|
Welk pakket past bij jou?
Talentassessment Home €895,- 
|
Talentassessment Home + €895,- 
Hoe ziet deze module eruit? Klik hier |
Talentassessment Home ++ €895,- 
Hoe ziet deze module eruit? Klik hier |
|
|
|
Hoe ziet deze module eruit? Klik hier |
|
De Talentassessment Home zonder losse aanvullende module is de perfecte keuze voor mensen die het rapport zelfstandig willen doorlezen op hun eigen manier.
|
De Talentassessment Home met onze aanvullende verdiepingsmodule is de perfecte keuze voor mensen die direct aan de slag willen m.b.v. praktische opdrachten.
|
De Talentassessment Home inclusief aanvullende verdiepings- en certificeringsmodule is de perfecte keuze voor mensen die hun cv willen uitbreiden.
|