Persoonlijkheid. Uniek onderzoek naar alle sterke punten van je karakter aan de hand van Big Five en diverse andere tests. Elke sterkte is een bouwsteen van je unieke talent.
Capaciteiten. Een serieus capaciteiten-onderzoek door een registerpsycholoog dat alle sterktes van je capaciteiten-profiel in kaart brengt. Zie je scores op acht deelterreinen.
Interesse. Wat geeft jou energie? Waar wordt je blij van? Een gedegen onderzoek naar deze belangrijke bouwstenen van je talent. De match met karakter en IQ wordt ook vastgesteld.
Zwakte-analyse. Toewijding aan je talent lukt alleen als je weet wat je valkuilen zijn en met welke zaken je je beter niet moet bemoeien. Ook dat wordt geanalyseerd.
Sterkte-analyse. Al je sterke punten worden zorgvuldig geanalyseerd en met elkaar in verband gebracht. Dit maakt onze assessments tot professioneel vakwerk.
|
Profiel-hub. Jouw profiel vertaald in DISC, PAKSOC, MBTI en Belbin-profielen. Zo sluit je assessment naadloos aan bij iedere vorm van coaching of training. Dat is wel zo makkelijk.
Competenties. Een helder, duidelijk overzicht van al je ontwikkelbare vaardigheden op het gebied van werk, samenwerking, contacten, leidinggeven, denken en stress-hantering.
Referenten. Wat zeggen de mensen die jou kennen over je talent, je vaardigheden en de situaties waarin je in je element bent? Wij benaderen jouw referenten voor een online-survey.
Unieke talentdefinitie. Op dit onderdeel zijn we het meest trots: alle onderzoeksgegevens worden in een korte, 100% persoonlijke en unieke talentdefinitie verwoord.
Samenvattingen en combinaties. Sterke punten kunnen elkaar versterken of juist verzwakken. Alle combinaties van IQ-, persoonlijkheids- en interessesterktes worden bekeken.
|
|
Aanmelding en/of advies
Bel ons voor een oriënterend gesprek. We verdiepen ons in je vacature, je situatie en je vragen en geven een advies over welk assessment het beste aansluit bij jouw situatie en je sollicitant. |
Wij gaan verder met jouw kandidaat
Zodra wij de onderzoeksvragen helder hebben en je geeft ons opdracht voor het assessment nemen wij contact op met jouw kandidaat. We maken met hem of haar een afspraak voor de onderzoeksdag. |
Bel voor aanmelding of advies
Bel 078-6414563 of mail naar [email protected]. |
|
Een hele dag te gast in Sliedrecht
Je kandidaat ontvangt van ons een mail met uitleg over het assessment. We vragen hem of haar om vijf referenten aan te dragen voor de 360-graden feedback module. Op de assessmentdag (09.00-17.00 uur) ontvangen we je kandidaat als VIP en begeleiden we hem of haar persoonlijk door alle assessment-onderdelen. Inclusief een heerlijke lunch en een inspirerend interview. |
De assessment-onderdelen
1. Persoonlijkheidstests 2. Capaciteitentests 3. Interessetests 4. Levensloop-onderzoek 5. Talent-interview* *Alleen bij Professional en Executive |
,,Een intensieve, maar superleuke dag! |
|
De kandidaat krijgt conform de richtlijnen van het NIP het rapport eerst te zien. Wij nemen het met hem of haar door en beantwoorden al zijn/haar vragen. Na goedkeuring krijg je als opdrachtgever een beveiligd rapport. Dit bevat antwoorden op echt alle vragen over jouw sollicitant. We leveren niet alleen conclusies, maar laten je alle testuitslagen zien met toelichting. Op die manier krijg je als werkgever gelijk een waardevolle handleiding voor talent-ontwikkeling van deze toekomstige medewerker. En wijs je de kandidaat af, dan heeft die in ieder geval een prachtig cadeau van je gekregen.
|
Nadat je het rapport hebt gekregen neemt één van onze psychologen contact met je op om het rapport met je door te nemen en al jouw resterende vragen te beantwoorden.
|
|
|
|
|
Welkom bij het meest complete en gedegen talentassessment van Nederland. Meer dan een talent-, motivatie-, vierkleuren-, IQ- of teamrollentest. Talentassessment.nl biedt je de betrouwbaarste analyse van jouw talent in een assessment rapport van 70 pagina's.
Onze assessments worden uitgevoerd met wetenschappelijk gevalideerde persoonlijkheidstests en capaciteitentests die alleen toegankelijk zijn voor geregistreerde psychologen. Deze worden onder toezicht afgenomen. Het gaat om jouw toekomst, dus betrouwbaarheid staat voorop. Onder leiding van Matthijs Goedegebuure (Registerpsycholoog NIP, talentcoach, auteur, bedenker Talent Center Methode, Oertalent-test en Jarsons-principe) bestuderen onze psychologen je assessment uitslagen. In combinatie met levensloop- en cv-analyse, interview, prestaties, foto's en documenten maken wij een persoonlijke beschrijving van je persoonlijkheid, interesses, competenties en talent. Je krijgt een 100% exclusieve talent-definitie. Specialistisch maatwerk, gebaseerd op 25 jaar ervaring, visie en wetenschap. Een toezegging die we alleen waar kunnen maken door specialistisch en persoonlijk te blijven en goed te luisteren naar onze klanten. Uitermate geschikt als selectie-assessment. |
/
"Ik kan niet sterk genoeg benadrukken hoe waardevol het assessment is geweest."
/
"Een absolute aanrader, dit was voor mij een hele goede investering."
/
"Het talentassessment is echt een cadeautje voor jezelf en voor je omgeving!"
/
"Ik heb Matthijs leren kennen als een zeer kundige, prettige, opbouwende coach."
/
"De persoonlijke begeleiding was erg fijn en maken het een betrouwbaar rapport."
|
|
Kennismaking en advies
Bel ons voor een oriënterend gesprek (ca. 20 min.). We luisteren naar je verhaal, je situatie en je vragen en geven een advies over welk assessment het beste aansluit bij jouw situatie. Het komt ook voor dat we adviseren geen talentassessment te doen of eerst een ander traject te starten. |
Met wie?
Het oriënterende gesprek is met één van onze psychologen. Zij weten alles over onze tests, assessments, school- en beroepskeuze, persoonlijke ontwikkeling en personeelsselectie. Dit gesprek is gratis en vrijblijvend. |
Maak een afspraak
Bel 078-6414563 of mail naar [email protected]. Renske, Carine of Ellen plant een afspraak voor je met een psycholoog. |
|
Een hele dag te gast in Sliedrecht
Na het oriënterende gesprek kun je een afspraak maken voor de assessmentdag. Je krijgt eerst informatie en een aanmeldformulier per mail. Daarna word je rond 09.00 uur verwacht. Je bent de hele dag (tot ca. 17.00 uur) bezig met alle tests en vragenlijsten. Je kunt alles in je eigen tempo doen. Tussen de middag is er een heerlijke lunch voor je. Bij de Professional en de Executive zit een talentinterview. In de infomail wordt daar alles over uitgelegd. |
De assessment-onderdelen
1. Persoonlijkheidstests (4) 2. Capaciteitentests (8) 3. Interessetests (3) 4. Levensloop-onderzoek 5. Talent-interview* *Alleen bij Professional en Executive |
Een inspirerende en superleuke dag!
Ook online vanuit thuis mogelijk. Nodig: rustige werkplek, pc of laptop met webcam, stabiel internet.
|
|
Ons assessmentrapport is zeer uitgebreid en bevat antwoorden op echt alle vragen over jouw talent. We leveren niet alleen conclusies en adviezen, maar laten je alle testuitslagen zien met toelichting. Op die manier kun je zelf meekijken hoe onze psychologen jouw talent op het spoor zijn gekomen. Na het lezen van dit rapport weet je zoveel over jezelf, (maar ook over mensen in het algemeen), dat je overtuigend kunt vertellen over je talent, omdat je zelf begrijpt wat wel en niet bij je past. En dat is wat je nodig hebt als je een richting moet kiezen of gaat solliciteren.
|
Hieronder zie je wat pagina's uit het Talentassessment-rapport. Voor een echt goed beeld moet je even een demorapport bekijken.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4. Positieve Candidate Experience
Geef niet alleen de aangenomen kandidaat een topbeleving, maar ook de afgewezen kandidaat. We krijgen regelmatige dankbare reacties van sollicitanten die op basis van een talentassessment zijn afgewezen. Natuurlijk een beetje verdriet, maar vooral veel enthousiasme over de bevestiging van hun talent. 'Ik ben blij dat ik niet ben aangenomen, want ik heb voor het eerst helder gekregen wat mijn talent is'. Niet onbelangrijk voor de medewerkerstevredenheid bij gevoelig liggende selectieprocedures met interne kandidaten. 5. Integratie met Talentmanagement-tools Al onze tests, talent-screenings en talent-assessments zijn modulair opgebouwd en passen als Lego-stenen in elkaar. Een selectie-assessment is eenvoudig te integreren met een teamassessment (past deze sollicitant in het team? Hoe ziet de team-SWOT er uit met en zonder deze kandidaat? etc.). Heeft je team alleen maar een Werkstijl-test gedaan, dan kunnen we de werkstijl van de kandidaat prima vergelijken met die van het team of een bepaald teamlid. Een selectie-assessment kan gelijk ingezet worden als ontwikkelassessment. Veel combinatie-mogelijkheden. |
|
