​- 
Wie heeft exact het talent dat jij zoekt?

 ​​ 
Wie past in je team én bij je klanten?

​ ​​ 
​Die éne topper. Wij pikken hem eruit.

  ​​ 
​Jij laat niet graag iets over aan toeval?

 ​-
Wij ook niet. Degelijk onderzoek, 1 dag.

Wie heeft exact het talent dat jij zoekt?

Wie past in je team én bij jouw klanten?

Die éne topper. Wij pikken hem eruit.

Jij laat niet graag iets over aan toeval?

Wij ook niet. Gedegen onderzoek, hele dag.

Met een origineel Talentassessment kies je voor het meest nauwkeurige, betrouwbare en toepasbare assessment van Nederland voor management- en directiefuncties. Bovendien kies je met Talentassessment.nl voor een ultieme candidate-experience vanwege de exclusieve en persoonlijke aandacht voor jouw kandidaat. Zelfs afgewezen sollicitanten zijn blij met hun Talentassessment-rapport.
​​1. Een ervaren assessmentbureau
Wij zijn gespecialiseerd in selectie van bestuurders en managers in de zorg (m.n. thuiszorg, jeugdzorg en ggz), onderwijs, bankwereld en familiebedrijven (groen, techniek, transport en bouw). We kennen deze 'werelden' en de mensen die daar werken. Daardoor snappen we de dynamiek van leidinggeven in deze sectoren en wat je daarvoor in huis moet hebben.
Naast uitgebreide ervaring in de assessmentbranche hebben onze psychologen en coaches ook ervaring als therapeut. Dit betekent dat we niet alleen verstand hebben van talent, maar ook van risico's, burnout, communicatie- en werkproblemen.
​​1. Een ervaren assessmentbureau
Wij zijn gespecialiseerd in selectie van bestuurders en managers in de zorg (m.n. thuiszorg, jeugdzorg en ggz), onderwijs, bankwereld en familiebedrijven (groen, techniek, transport en bouw). We kennen deze 'werelden' en de mensen die daar werken. Daardoor snappen we de dynamiek van leidinggeven in deze sectoren en wat je daarvoor in huis moet hebben.
Naast uitgebreide ervaring in de assessmentbranche hebben onze psychologen en coaches ook ervaring als therapeut. Dit betekent dat we niet alleen verstand hebben van talent, maar ook van risico's, burnout, communicatie- en werkproblemen.

2. Gerenommeerde tests en registerpsychologen
Wij werken met COTAN-beoordeelde tests van gerenommeerde testuitgevers als Hogrefe en Pearson. Waar veel assessmentbureaus zonder of met slechts drie capaciteitentests werken, zetten wij er acht in. Waarom? Omdat wetenschappelijk vaststaat dat capaciteiten de beste voorspellers zijn van succes. En daarnaast nog zes andere betrouwbare tests voor incrementele validiteit. Een registerpsycholoog (NIP) leidt het hele onderzoek.

3. Nieuwste wetenschappelijke inzichten en algoritmen
Talentassessment.nl is koploper in Nederland in de ontwikkeling van algoritmen voor testanalyse en talentidentificatie (Talent Center Artificial Intelligence). Op basis van 700 paramaters onderscheiden wij talent van schijntalent en beschrijven wij de potentie van jouw kandidaat. Je krijgt een kijkje 'onder de motorkap' van je sollicitant met een heldere uitleg erbij zoals je nog niet eerder hebt meegemaakt. Bij deze beloofd.

4. Glashelder rapport en prettig professioneel advies
Wij zijn trots op de perfectie van ons Talentassessment-rapport: alles wat je maar over je kandidaat wilt weten staat er in. Een glashelder rapport is ons handelsmerk. Er bestaat voor ons niks mooiers als het doorspreken van het rapport met de kandidaat en de opdrachtgever. Ook als we moeten uitleggen dat de gewenste functie niet past. Wij kunnen dat met overtuigende rust doen omdat we hebben onderzocht wat wel past.

5. Maatwerk- en combinatie-mogelijkheden
Drie kandidaten? Doe de preselectie met een TA Essentials en upgrade naar een TA Executive voor de laatste kandidaat. Wil je weten of de kandidaat een match heeft met het team? Laat het team een Werkstijl-test invullen (€32,50 p.p.) en wij laten je zien of je kandidaat in dit team past. Wil je de de nieuwe collega invoegen in een Teamassessment? Geen probleem.

Tarieven
Zie whitepaper hieronder. 100% geld terug als je niet tevreden bent.

Hoe werkt het?

1. Aanmelding
2. Onderzoek
3. Rapport
4. Adviesgesprek
1. Aanmelding
Aanmelding en/of advies
​Bel ons voor een oriënterend gesprek. We verdiepen ons in je vacature, je situatie en je vragen en geven een advies over welk assessment het beste aansluit bij jouw situatie en je sollicitant.
Wij gaan verder met jouw kandidaat
​Zodra wij de onderzoeksvragen helder hebben en je geeft ons opdracht voor het assessment nemen wij contact op met jouw kandidaat. We maken met hem of haar een afspraak voor de onderzoeksdag.
Bel voor aanmelding of advies
​Bel 078-6414563 of mail naar info@talentassessment.nl. ​
2. Onderzoek
Een hele dag te gast in Sliedrecht
Je kandidaat ontvangt van ons een mail met uitleg over het assessment. We vragen hem of haar om vijf referenten aan te dragen voor de 360-graden feedback module. Op de assessmentdag (09.00-17.00 uur) ontvangen we je kandidaat als VIP en begeleiden we hem of haar persoonlijk door alle assessment-onderdelen. Inclusief een heerlijke lunch en een inspirerend interview.
De assessment-onderdelen
1. Persoonlijkheidstests
2. Capaciteitentests
3. Interessetests
4. Levensloop-onderzoek
5. Talent-interview*

*Alleen bij Professional en Executive

,,

Een intensieve, maar superleuke dag!
3. Rapport
De kandidaat krijgt conform de richtlijnen van het NIP het rapport eerst te zien. Wij nemen het met hem of haar door en beantwoorden al zijn/haar vragen. Na goedkeuring krijg je als opdrachtgever een beveiligd rapport. Dit bevat antwoorden op echt alle vragen over jouw sollicitant. We leveren niet alleen conclusies, maar laten je alle testuitslagen zien met toelichting. Op die manier krijg je als werkgever gelijk een waardevolle handleiding voor talent-ontwikkeling van deze toekomstige medewerker. En wijs je de kandidaat af, dan heeft die in ieder geval een prachtig cadeau van je gekregen.
Nadat je het rapport hebt gekregen neemt één van onze psychologen contact met je op om het rapport met je door te nemen en al jouw resterende vragen te beantwoorden.
4. Adviesgesprek
In een telefonisch adviesgesprek nemen we alle uitslagen van het onderzoek nauwkeurig met je door. Zodat je echt goed helder krijgt wat je wel en niet van deze kandidaat kunt verwachten. In het adviesgesprek komen de volgende zaken aan de orde:

1. Persoonlijkheid - werkstijl
Wat is de werk- en communicatiestijl van jouw sollicitant? Krijgt deze vooral energie van interactie met anderen of is het meer een solist? Is het iemand die makkelijk met allerlei mensen en verwachtingen omgaat omgaat of is het iemand met een een 'gebruiksaanwijzing'? Is het iemand die leidinggevende potentie heeft? Heeft deze persoon structuur van buiten nodig of juist ruimte om een eigen structuur aan te brengen. En hoe zit het met met zijn of haar emotionele intelligentie? En teamrol? En kritisch denken? Zelfstandigheid? Is hij/zij innovatief? Ondernemend? Daadkrachtig? Heeft iemand veel steun nodig? Deze en nog veel meer persoonlijkheidskenmerken komen aan bod.

2. Capaciteiten -werkgemak
Wat gaat hem of haar heel makkelijk af en wat kost meer moeite? Hoe verhoudt zich dat met de functie die ingevuld moet worden? Wat is het werk- en denkniveau van deze kandidaat? Wat is nodig voor deze functie en de rol binnen de organisatie?

3. Interesses - werkplezier
Wat prikkelt de nieuwsgierigheid van deze kandidaat? Nieuwsgierigheid is een drive om je ergens in te verdiepen en iets lang vol te houden. Wat is de match tussen het werkplezier van deze kandidaat en de functie? Waar is deze werknemer in zijn/haar element?

De Talent Center-analyse
Hierboven een greep uit onze opdrachtgevers, naast de honderden particuliere klanten die wij jaarlijks mogen helpen.
©Talentassessment.nl 2020 | Registerpsycholoog BIG/NIP | Kvk 53223586 | NEO PI R | DAT HRM | PAKSOC | 078-6414563
Welkom bij het meest complete en gedegen talentassessment van Nederland. Meer dan een talent-, motivatie-, vierkleuren-, IQ- of teamrollentest. Talentassessment.nl biedt je de betrouwbaarste analyse van jouw talent in een assessment rapport van 70 pagina's.
​
Onze assessments worden uitgevoerd met wetenschappelijk gevalideerde persoonlijkheidstests en capaciteitentests die alleen toegankelijk zijn voor geregistreerde psychologen. Deze worden onder toezicht afgenomen. Het gaat om jouw toekomst, dus betrouwbaarheid staat voorop.

Onder leiding van Matthijs Goedegebuure (Registerpsycholoog NIP, talentcoach, auteur, bedenker Talent Center Methode, Oertalent-test en Jarsons-principe) bestuderen onze psychologen je assessment uitslagen. In combinatie met levensloop- en cv-analyse, interview, prestaties, foto's en documenten maken wij een persoonlijke beschrijving van je persoonlijkheid, interesses, competenties en talent.

Je krijgt een 100% exclusieve talent-definitie. Specialistisch maatwerk, gebaseerd op 25 jaar ervaring, visie en wetenschap. Een toezegging die we alleen waar kunnen maken door specialistisch en persoonlijk te blijven en goed te luisteren naar onze klanten. Uitermate geschikt als selectie-assessment.

/

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
"Ik kan niet sterk genoeg benadrukken hoe waardevol het assessment is geweest."

Joan Lindhout
Consultant Xsarus 

/

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

/

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
"Een absolute aanrader, dit was voor mij een hele goede investering."

Chris Dijkhof
​Medewerker Esso

/

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

/

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
​"Het talentassessment is echt een cadeautje voor jezelf en voor je omgeving!"

Eline de Rover
​ Communicatieadviseur Rhiant

/

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

/

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
"Ik heb Matthijs leren kennen als een zeer kundige, prettige, opbouwende coach."

Werner van Hemert
Directeur NRC Brakel

/

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

/

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
"De persoonlijke begeleiding was erg fijn en maken het een betrouwbaar rapport."

Robbert Huiskamp
​Trainee Provincie Gelderland

/

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
1. Kennismaking
2. Assessment-dag
3. Rapport
4. Adviesgesprek
1. Kennismaking
Kennismaking en advies
​Bel ons voor een oriënterend gesprek (ca. 20 min.). We luisteren naar je verhaal, je situatie en je vragen en geven een advies over welk assessment het beste aansluit bij jouw situatie. Het komt ook voor dat we adviseren geen talentassessment te doen of eerst een ander traject te starten.
Met wie?
​Het oriënterende gesprek is met één van onze psychologen. Zij weten alles over onze tests, assessments, school- en beroepskeuze, persoonlijke ontwikkeling en personeelsselectie. Dit gesprek is gratis en vrijblijvend.
Maak een afspraak
​Bel 078-6414563 of mail naar info@talentassessment.nl. ​Renske, Carine of Ellen plant een afspraak voor je met een psycholoog.
2. Assessment-dag
Een hele dag te gast in Sliedrecht
Na het oriënterende gesprek kun je een afspraak maken voor de assessmentdag. Je krijgt eerst informatie en een aanmeldformulier per mail. Daarna word je rond 09.00 uur verwacht. Je bent de hele dag (tot ca. 17.00 uur) bezig met alle tests en vragenlijsten. Je kunt alles in je eigen tempo doen. Tussen de middag is er een heerlijke lunch voor je. Bij de Professional en de Executive zit een talentinterview. In de infomail wordt daar alles over uitgelegd.
De assessment-onderdelen
1. Persoonlijkheidstests (4)
2. Capaciteitentests (8)
3. Interessetests (3)
4. Levensloop-onderzoek
5. Talent-interview*

*Alleen bij Professional en Executive

Een inspirerende en superleuke dag!

Ook online vanuit thuis mogelijk. Nodig: rustige werkplek, pc of laptop met webcam, stabiel internet.
3. Rapport
Ons assessmentrapport is zeer uitgebreid en bevat antwoorden op echt alle vragen over jouw talent. We leveren niet alleen conclusies en adviezen, maar laten je alle testuitslagen zien met toelichting. Op die manier kun je zelf meekijken hoe onze psychologen jouw talent op het spoor zijn gekomen. Na het lezen van dit rapport weet je zoveel over jezelf, (maar ook over mensen in het algemeen), dat je overtuigend kunt vertellen over je talent, omdat je zelf begrijpt wat wel en niet bij je past. En dat is wat je nodig hebt als je een richting moet kiezen of gaat solliciteren.
Hieronder zie je wat pagina's uit het Talentassessment-rapport. Voor een echt goed beeld moet je even een demorapport bekijken.
4. Adviesgesprek
Personal, Professional en Executive
We horen van onze klanten steeds terug hoe fijn het is om het rapport met één van onze psychologen door te lopen. We kunnen dan checken of je alles goed hebt begrepen en we kunnen uitgebreid ingaan op jouw vragen. Bij de Personal, de Professional en de Executive zitten standaard twee adviesgesprekken van een uur bij de prijs inbegrepen. Wil je daarna een coachingstraject dan betaal je per sessie.

Essentials
Bij het Essentials onderzoek zit geen adviesgesprek bij de prijs inbegrepen, maar dit assessment is bedoeld voor een coachingstraject van 2-3 adviesgesprekken. Tarief: v.a. 120,40 euro per gesprek, incl. btw (voor particulieren).

Wanneer?
Het adviesgesprek vindt meestal plaats 3-4 weken na de assessmentdag. Je hebt dan eerst de tijd het rapport zelf goed door te nemen en al je vragen te noteren.

Meer achtergrond-info
Download hier de whitepaper 'Van werkstress naar werkplezier'.
Tijdens de Corona-lockdowns kunnen al onze assessments ook online vanuit huis worden gedaan.
Hierboven een greep uit onze opdrachtgevers, naast de honderden particuliere klanten die wij jaarlijks mogen helpen.
©Talentassessment.nl 2020 | Registerpsycholoog BIG/NIP | Kvk 53223586 | NEO PI R | DAT HRM | PAKSOC | 078-6414563

Welk Talentassessment past bij mij?

 
​Het enige echte Talentassessment van Nederland.

 
​Wat maakt jou uniek tussen 10.000 andere mensen?

 
​Een hele dag onderzoek. Ontspannen en inspirerend!

 
​Gedegen en beproefde methode voor talent-analyse.

 
​Rapport van 70 pagina's. Onmisbare inzichten en tools.

 
Wie heeft exact het talent dat jij zoekt?

 
​Wie past in je team én bij klanten?

 
Die éne topper. Wij pikken hem eruit.

 
Jij laat niet graag iets over aan toeval?

 
​Wij ook niet. Professioneel. Trefzeker.

Professioneel, glashelder en prettig. Daar staan we voor. Met een origineel Talentassessment kies je voor het meest nauwkeurige, betrouwbare en toepasbare assessment van Nederland voor management- en directiefuncties. Bovendien kies je met Talentassessment.nl voor een ultieme candidate-experience vanwege de exclusieve en persoonlijke aandacht voor jouw kandidaat. Zelfs afgewezen sollicitanten zijn blij met hun Talentassessment-rapport.

1. Een ervaren assessmentbureau
Wij zijn gespecialiseerd in selectie van bestuurders en managers in de zorg (m.n. thuiszorg, jeugdzorg en ggz), onderwijs, bankwereld en familiebedrijven (groen, techniek, transport en bouw). We kennen deze 'werelden' en de mensen die daar werken. Daardoor snappen we de dynamiek van leidinggeven in deze sectoren en wat je daarvoor in huis moet hebben.

2. Gerenommeerde tests en registerpsychologen
Wij werken met COTAN-beoordeelde tests van gerenommeerde testuitgevers als Hogrefe en Pearson. Waar veel assessmentbureaus zonder of met slechts drie capaciteitentests werken, zetten wij er acht in. Waarom? Omdat wetenschappelijk vaststaat dat capaciteiten de beste voorspellers zijn van succes. En daarnaast nog zes andere betrouwbare tests. Een registerpsycholoog (NIP) leidt het hele onderzoek.

3. Nieuwste wetenschappelijke inzichten en algoritmen
Talentassessment.nl is koploper in Nederland in de ontwikkeling van algoritmen voor testanalyse en talentidentificatie (Talent Center Artificial Intelligence). Op basis van 700 paramaters onderscheiden wij talent van schijntalent en beschrijven wij de potentie van jouw kandidaat. Je krijgt een kijkje 'onder de motorkap' van je sollicitant met een heldere uitleg erbij zoals je nog niet eerder hebt meegemaakt. Bij deze beloofd.

4. Glashelder rapport en prettig professioneel advies
Wij zijn trots op de perfectie van ons Talentassessment-rapport: alles wat je maar over je kandidaat wilt weten staat er in. Glashelder rapporteren is onze passie. En er bestaat bijna niks leukers als het doorspreken van het rapport met de kandidaat en de opdrachtgever. Ook als we moeten uitleggen dat de gewenste functie niet past. We vertellen er namelijk ook altijd bij wat wél past.

5. Maatwerk- en combinatie-mogelijkheden
Drie kandidaten? Doe de preselectie met een TA Essentials en upgrade naar een TA Executive voor de laatste kandidaat. Wil je weten of de kandidaat een match heeft met het team? Laat het team een Werkstijl-test invullen (€32,50 p.p.) en wij laten je zien of je kandidaat in dit team past. Wil je de de nieuwe collega invoegen in een Teamassessment? Geen probleem.

Tarieven
Zie whitepaper hieronder. 100% geld terug als je niet tevreden bent.
Hierboven een greep uit onze opdrachtgevers, naast de honderden particuliere klanten die wij jaarlijks mogen helpen.
©Talentassessment.nl 2020 | Registerpsycholoog BIG/NIP | Kvk 53223586 | NEO PI R | DAT HRM | PAKSOC | 078-6414563

Checklist: hoe kies je een goed assessmentbureau?

  1. ​Onderzoek door Registerpsycholoog NIP?
  2. Gebruikt men COTAN-beoordeelde tests?
  3. Zit er een intelligentie-onderzoek in het assessment?
  4. Zo ja: hoeveel onderdelen? Drie is minimaal. Vijf is beter. Acht is top.
  5. Hebben ze ervaring met jouw branche?
  6. Zijn er overtuigende en verifieerbare​ ​reviews van klanten?
  7. Spreekt hun visie op talent, werk en management je aan?
  8. Is de terugkoppeling naar kandidaat en opdrachtgever helder geregeld?
  9. Houdt men zich aan privacy regels conform AVG?
  10. Spreekt de website je aan?
  11. Hebben ze een goed voorbeeldrapport?
  12. Integratie mogelijk met ontwikkel- en teamassessments?
  13. Zijn de tarieven helder en redelijk?

Vijf redenen voor een talentassessment als selectie-instrument

Een talent-assessment is een breed onderzoek naar het unieke talent en de aanleg van een kandidaat. Een klassiek selectie-assessment daarentegen is een smaller onderzoek. Het vergelijkt de competenties van een kandidaat met de gewenste competenties. Vijf redenen waarom je bij sollicitatieprocedures beter een breed talentassessment dan een smaller selectie-assessment kunt inzetten.

1. De gedetailleerde vergelijking
Een talentassessment is per definitie heel uitgebreid omdat echt alles in kaart gebracht moet worden in de zoektocht naar iemands unieke talent. Dat is bij een selectie-assessment minder het geval. Wil je sollicitanten grondig vergelijken dan geeft een talentassessment-rapport veel meer vergelijkingsmateriaal.

2. De verrassende andere invulling van uw vacature
Een selectie-assessment beschrijft de match tussen het profiel van de sollicitant en het gewenste profiel. Het gewenste profiel is echter vaak gebaseerd op basis van oude, veilige en vertrouwde ideeën over de functie. Meer van hetzelfde. Maar wat als jouw sollicitant een andere, fantastische invulling van de vacature kan geven die je zelf nog niet had bedacht? Een talentassessment laat het je zien.

3. Het verder kijken dan de match
Een sollicitant kan precies de competenties hebben die u zoekt. De perfecte match. Maar als hij daarnaast andere competenties heeft die met elkaar een nog sterker, unieker of gepassioneerder talent vormen, loop je een groot risico dat hij snel weer weg is. Omdat zijn liefde bij zijn grootste talent ligt. Voorbeeld: je vindt de perfecte IT-manager, maar hebt niet door dat hij ook een geboren ondernemer is die graag een eigen zaak wil. Een talentassessment kijkt per definitie verder dan de match.
4. Positieve Candidate Experience
Geef niet alleen de aangenomen kandidaat een topbeleving, maar ook de afgewezen kandidaat. We krijgen regelmatige dankbare reacties van sollicitanten die op basis van een talentassessment zijn afgewezen. Natuurlijk een beetje verdriet, maar vooral veel enthousiasme over de bevestiging van hun talent. 'Ik ben blij dat ik niet ben aangenomen, want ik heb voor het eerst helder gekregen wat mijn talent is'. Niet onbelangrijk voor de medewerkerstevredenheid bij gevoelig liggende selectieprocedures met interne kandidaten.

​5. Integratie met Talentmanagement-tools
Al onze tests, talent-screenings en talent-assessments zijn modulair opgebouwd en passen als Lego-stenen in elkaar. Een selectie-assessment is eenvoudig te integreren met een teamassessment (past deze sollicitant in het team? Hoe ziet de team-SWOT er uit met en zonder deze kandidaat? etc.). Heeft je team alleen maar een Werkstijl-test gedaan, dan kunnen we de werkstijl van de kandidaat prima vergelijken met die van het team of een bepaald teamlid. Een selectie-assessment kan gelijk ingezet worden als ontwikkelassessment. Veel combinatie-mogelijkheden.