Vijftigers, talent, mentorschap en comfortzone

De laatste jaren zien wij steeds meer vijftigers die een Talentassessment doen. Een interessante ontwikkeling die ons ook weer aanscherpt! Wij houden bij onze loopbaanadviezen zorgvuldig rekening met de levensfase van onze kandidaten.

Een paar accenten: twintigers adviseer ik vooral om nog zoveel mogelijk brede (organisatie) ervaring op te doen rondom hun talent. Dertigers adviseer ik vaker om zich meer te specialiseren in het gebied van hun talent. Veertigers adviseer ik meestal nog een nieuwe stap te durven zetten in het verlengde van hun ervaring. Vijftigers adviseer ik wat dringender om hun comfort-zone op te zoeken om vandaaruit meer een mentor voor jongere generaties te kunnen zijn.

Een mentor moet in zijn comfort-zone zitten en zijn ervaring kunnen verzilveren. Een drastische carrièreswitch in je vijftigers-jaren is niet onmogelijk maar bepaald niet zonder risico. Je zit dan ineens tussen twintigers die in dit nieuwe vakgebied al meer expertise hebben dan jij. Dat wringt met je levensfase en de rol die daarbij hoort. Daar moet je dus een goede reden en een zorgvuldig plan voor hebben.

Voor de vijftigers onder ons een stukje uit een review van een leeftijdgenoot over zijn talentassessment:

"(...) Gelet op mijn leeftijd (50+) is de mate van herkenning en inzichtgevendheid groot, ook omdat ik kan terugkijken. De verklaringskracht voor slagen en falen in vroegere rollen en functies was eveneens groot. Het talentassessment heeft me veel taal aangereikt en helderheid gegeven over mijn specifieke krachten en 'bedrading', en over de habitat, posities en rollen waarin ik op een natuurlijke manier kan groeien en tot bloei kan komen, in plaats van louter op wilskracht. Ook hebben de uitslagen ..."

Lees deze interessante review verder bij onze reviews.

Geïnteresseerd in een gedegen onderzoek van je talent, jouw comfort-zone met adviezen die aansluiten bij jouw levensfase? Mail naar [email protected]. Maak gebruik van onze zomeractie!

---

Lees meer over levensfasen op: ​www.linkedin.com