Leestips voor nieuwe opdrachtgevers

Regelmatig mogen we nieuwe opdrachtgevers verwelkomen. Sommigen schrikken begrijpelijkerwijs even bij het eerste rapport dat ze van ons krijgen. Bijvoorbeeld van het aantal pagina's of de veelheid aan scores. Daarom een paar adviezen en leestips voor nieuwkomers:

• Uniforme opbouw. Onze rapporten hebben allemaal dezelfde opbouw. Na een paar rapporten gezien te hebben, bladert u er snel doorheen omdat u dan weet wat u zoekt. De eerste keer is het misschien even overweldigend.
• Herkenbare pagina-indeling. Veel pagina’s hebben dezelfde indeling: een beschrijving van het domein, een hoofdscore, diverse facetscores, toelichtingen, quotes die typerend zijn voor de kandidaat en een vertaling in sterktes en valkuilen. Hierdoor kunt u zich de systematiek snel eigen maken.
• Gedetailleerde vergelijking van kandidaten. Door de uniforme indeling en de veelheid aan scores, kunt u kandidaten gedetailleerd vergelijken op werkstijl, leiderschapsstijl, werk- en denkniveau, energiegevers, energievreters, optimale werksetting en nog veel meer.
• Ontwikkel mensenkennis. U ontwikkelt als werkgever, HR-adviseur of bedrijfsadviseur gaandeweg een state-of-the-art psychologische kennis waar u veel profijt van zult hebben. Na uw eerste adviesgesprek weet u al veel over persoonlijkheidspsychologie, intelligentie en interesse-theorie.
• Multimethodisch onderzoek. Uw kandidaat heeft verschillende onderzoeken ondergaan: 1. persoonlijkheid - werkstijl, 2. capaciteiten – werkgemak en 3. interesses – werkplezier.  Deze worden afzonderlijk gepresenteerd en vervolgens gecombineerd en geïnterpreteerd. Het capaciteiten-onderzoek heeft wetenschappelijk gezien de grootste voorspellende waarde.

Een paar leestips:

• Acht pagina’s voor een snelle gedegen scan. Het is niet nodig alle pagina’s te bestuderen Voor een snel, gedegen beeld van de kandidaat adviseer ik u de hoofdstukken 1-5, 13, 15 en 33 goed te bekijken.
• Verdiepingsteksten. De hoofdstukken 1-5 en 13 bevatten uitleggende hover-teksten en links naar achtergrondinformatie en uitleg-filmpjes. Deze werken alleen in Adobe Acrobat Reader. Beweeg met uw muis over de tekst en er verschijnen nog allerlei verdiepende toelichtingen.
• Schrik niet van tegenstrijdigheden. Elk mens zit vol tegenstrijdigheden, bijvoorbeeld nuchter maar toch meelevend. Of gedisciplineerd op lange termijn maar toch rommelig in het hier-en-nu, intelligent maar niet leergierig. Of technisch maar niet praktisch. Die komt u tegen in het rapport. Ik ga met u bespreken wat dit betekent voor de functie van de kandidaat.

Concreet voor het adviesgesprek: 

• Neem de tijd voor eerste adviesgesprek. Ik adviseer u minimaal een uur in te plannen. De tweede keer kan het wat sneller omdat u de begrippen en systematiek dan al kent. Na drie opdrachten ziet u sneller verbanden en opvallende scores.
• Noteer uw vragen. We hebben veel onderzocht, meer nog dan in het rapport vermeld is, dus wij garanderen antwoorden op alle vragen. Noteer ze zodat we ze allemaal kunnen langslopen.
• Wij helpen u op weg. Ik maak u bij de eerste adviesgesprekken goed wegwijs in de systematiek zodat u in het vervolg zelfstandig steeds sneller kunt vinden wat voor u belangrijk is. Alles is in kaart gebracht, ook de antwoorden op specifieke vragen. Ik leg u straks graag uit waar u deze vindt.