U bent een nieuwe opdrachtgever voor ons. Nogmaals hartelijk welkom en dank voor uw vertrouwen. U heeft een eerste assessment-rapport ontvangen. Dat is vast even wennen. Misschien schrikt u van de omvang van het rapport of de veelheid aan scores. Daarom een paar adviezen en leestips:

• Uniforme opbouw. Onze rapporten hebben allemaal dezelfde opbouw. Na een paar rapporten gezien te hebben, bladert u er snel doorheen omdat u dan weet wat u zoekt. De eerste keer is het misschien even overweldigend.
• Herkenbare pagina-indeling. Veel pagina’s hebben dezelfde indeling: een beschrijving van het domein, een hoofdscore, diverse facetscores, toelichtingen, quotes die typerend zijn voor de kandidaat en een vertaling in sterktes en valkuilen. Hierdoor kunt u zich de systematiek snel eigen maken.
• Gedetailleerde vergelijking van kandidaten. Door de uniforme indeling en de veelheid aan scores, kunt u kandidaten gedetailleerd vergelijken op werkstijl, leiderschapsstijl, werk- en denkniveau, energiegevers, energievreters, optimale werksetting en nog veel meer.
• Ontwikkel mensenkennis. U ontwikkelt als werkgever, HR-adviseur of bedrijfsadviseur gaandeweg een state-of-the-art psychologische kennis waar u veel profijt van zult hebben. Na uw eerste adviesgesprek weet u al veel over persoonlijkheidspsychologie, intelligentie en interesse-theorie.
• Multimethodisch onderzoek. Uw kandidaat heeft verschillende onderzoeken ondergaan: 1. persoonlijkheid - werkstijl, 2. capaciteiten – werkgemak en 3. interesses – werkplezier.  Deze worden afzonderlijk gepresenteerd en vervolgens gecombineerd en geïnterpreteerd. Het capaciteiten-onderzoek heeft wetenschappelijk gezien de grootste voorspellende waarde.

Een paar leestips:

• Acht pagina’s voor een snelle gedegen scan. Het is niet nodig alle pagina’s te bestuderen Voor een snel, gedegen beeld van de kandidaat adviseer ik u de hoofdstukken 1-5, 13, 15 en 33 goed te bekijken.
• Verdiepingsteksten. De hoofdstukken 1-5 en 13 bevatten uitleggende hover-teksten en links naar achtergrondinformatie en uitleg-filmpjes. Deze werken alleen in Adobe Acrobat Reader. Beweeg met uw muis over de tekst en er verschijnen nog allerlei verdiepende toelichtingen.
• Schrik niet van tegenstrijdigheden. Elk mens zit vol tegenstrijdigheden, bijvoorbeeld nuchter maar toch meelevend. Of gedisciplineerd op lange termijn maar toch rommelig in het hier-en-nu, intelligent maar niet leergierig. Of technisch maar niet praktisch. Die komt u tegen in het rapport. Ik ga met u bespreken wat dit betekent voor de functie van de kandidaat.

Concreet voor het adviesgesprek: 

• Neem de tijd voor eerste adviesgesprek. Ik adviseer u daarom ruim tijd in te plannen.
• Noteer uw vragen. We hebben veel onderzocht, meer nog dan in het rapport vermeld is, dus wij garanderen antwoorden op alle vragen. Noteer ze zodat we ze allemaal kunnen langslopen.
• Wij helpen u op weg. Ik maak u bij de eerste adviesgesprekken goed wegwijs in de systematiek zodat u in het vervolg zelfstandig steeds sneller kunt vinden wat voor u belangrijk is. Alles is in kaart gebracht, ook de antwoorden op specifieke vragen. Ik leg u straks graag uit waar u deze vindt.

Ik zie er naar uit u binnenkort te spreken en de uitkomsten van uw kandidaten rustig met u door te nemen.

​Matthijs Goedegebuure