Voorbeeld 1: Sales&marketing manager
Hieronder een voorbeeldrapport van een geschiktheidsonderzoek voor de functie van sales- en marketing manager. Op grond van dit onderzoek is voor een andere kandidaat gekozen en heeft deze onderzochte een baan gevonden die beter aansloot bij zijn eigen talent. Download hier het rapport in pdf.
Hieronder een voorbeeldrapport van een geschiktheidsonderzoek voor de functie van sales- en marketing manager. Op grond van dit onderzoek is voor een andere kandidaat gekozen en heeft deze onderzochte een baan gevonden die beter aansloot bij zijn eigen talent. Download hier het rapport in pdf.
|
Big five profiel:
Persoonlijkheidssterktes: Intelligentiesterktes: Interessesterktes: |
N+, E+, O, A+, C-
fijngevoeligheid, oprechtheid, verbeeldingskracht, hartelijkheid, betrokkenheid spelling & grammatica, woordenschat, rekenvaardigheid, ruimtelijk inzicht commercie/business/horeca, sociaal/opvoeding, mensen/gedrag, maatschappij/cultuur |
Talentdefinitie
Erik is de rasechte ‘verbindingsman’. Hij is in zijn element wanneer hij mensen, ideeën, kansen, vragen en oplossingen met elkaar kan verbinden. Hij wordt daarom ook pijnlijk getroffen wanneer er splitsing of verdeeldheid ontstaat tussen mensen. Erik is iemand bij wie iedereen zich snel thuis voelt. Hij straalt respect uit en geeft je automatisch het gevoel dat je belangrijk bent. Hij is de ‘switch’ of de ‘router’ in een netwerk.
Erik is de man die je graag als people-manager naast je hebt wanneer je binnen een organisatie te maken hebt met uiteenlopende mensen, klanten, medewerkers, adviseurs, etc. die allemaal hun eigen vragen, talenten, gevoelens, gedachten, belangen, problemen en wensen hebben. Erik weet deze onzichtbare factoren zichtbaar te maken door oprechte vragen te stellen en verwoordingen aan te reiken (spiegelen).Eriks talent komt het best tot zijn recht in een mensgerichte functie, en minder in een taakgerichte of strategische functie. Hij is wel de man aan wie je met een gerust hart de presentatie van een strategie of moeilijke keuzes kunt toevertrouwen. Hij heeft een goed strategisch inzicht en kan strategie ook goed uitleggen, maar is zich altijd bewust van de menselijke factoren rondom een strategie. Hij schat individuele consequenties goed in. Medewerkers of klanten zullen niet of nauwelijks boos of bang voor hem kunnen worden. In die zin kan hij voor organisaties van groot strategisch belang zijn omdat hij ook in moeilijke situaties emotionele en zakelijke belangen bij elkaar weet te brengen.
Erik is de rasechte ‘verbindingsman’. Hij is in zijn element wanneer hij mensen, ideeën, kansen, vragen en oplossingen met elkaar kan verbinden. Hij wordt daarom ook pijnlijk getroffen wanneer er splitsing of verdeeldheid ontstaat tussen mensen. Erik is iemand bij wie iedereen zich snel thuis voelt. Hij straalt respect uit en geeft je automatisch het gevoel dat je belangrijk bent. Hij is de ‘switch’ of de ‘router’ in een netwerk.
Erik is de man die je graag als people-manager naast je hebt wanneer je binnen een organisatie te maken hebt met uiteenlopende mensen, klanten, medewerkers, adviseurs, etc. die allemaal hun eigen vragen, talenten, gevoelens, gedachten, belangen, problemen en wensen hebben. Erik weet deze onzichtbare factoren zichtbaar te maken door oprechte vragen te stellen en verwoordingen aan te reiken (spiegelen).Eriks talent komt het best tot zijn recht in een mensgerichte functie, en minder in een taakgerichte of strategische functie. Hij is wel de man aan wie je met een gerust hart de presentatie van een strategie of moeilijke keuzes kunt toevertrouwen. Hij heeft een goed strategisch inzicht en kan strategie ook goed uitleggen, maar is zich altijd bewust van de menselijke factoren rondom een strategie. Hij schat individuele consequenties goed in. Medewerkers of klanten zullen niet of nauwelijks boos of bang voor hem kunnen worden. In die zin kan hij voor organisaties van groot strategisch belang zijn omdat hij ook in moeilijke situaties emotionele en zakelijke belangen bij elkaar weet te brengen.
Voorbeeld 2: auto-schade expert
Hieronder een voorbeeld van een talentassessment voor een auto-schade expert. De werkgever (onze klant) koos er voor ons geen nadere informatie te verstrekken over de functie, en vroeg ons alleen het talent van de kandidaat in kaart brengen. Zij wilden zelf vaststellen in hoeverre deze beschrijving aansloot bij de vacature. De kandidaat is aangenomen. Download hier het rapport in pdf.
Hieronder een voorbeeld van een talentassessment voor een auto-schade expert. De werkgever (onze klant) koos er voor ons geen nadere informatie te verstrekken over de functie, en vroeg ons alleen het talent van de kandidaat in kaart brengen. Zij wilden zelf vaststellen in hoeverre deze beschrijving aansloot bij de vacature. De kandidaat is aangenomen. Download hier het rapport in pdf.
|
Big five profiel:
Persoonlijkheidssterktes: Intelligentiesterktes: Interessesterktes: |
N-, E, O, A, C
Stabiliteit, Positiviteit, Flexibiliteit, Betrouwbaarheid, Oplossingsgerichtheid Verbale intelligentie, Technisch inzicht, Logica/abstractie Mensen/adviseren/medisch, Sport/buitenwerk, Natuur |
