Onze visie
Gerichte vragen
Een assessment moet concrete antwoorden geven op uw vragen over een werknemer of sollicitant. Over geschiktheid voor een functie, competenties, stressbestendigheid, of management vaardigheden. Wij willen uw vragen weten. Maar we hebben ook vragen aan u. Over uw organisatie, het team of de vacature. Wij starten het assessment als we weten waar we het vergrootglas op moeten leggen.
Professionele tests
Goedegebuure Consultancy gebruikt uitsluitend wetenschappelijk ontwikkelde tests. Tests die niet op internet te vinden zijn. Tests die alleen door officieel geregistreerde psychologen gebruikt mogen worden. Dat levert betrouwbare testuitslagen op. Deze officiele tests worden volgens best-practice richtlijnen van het Nederlands Instituut van Psychologen ingezet in onze assessments.
Doordachte methode
Onze assessments zijn ontwikkeld om ‘talent’ te definiëren. Om tot deze definitie te komen wordt uw kandidaat vanuit 3 invalshoeken nauwkeurig onderzocht: persoonlijkheid, intelligentie (competenties) en interesses. Na een uitgebreide analyse worden van elk van deze drie gebieden de 3-5 belangrijkste sterktes vastgesteld. Van deze sterktes worden unieke combinaties gemaakt. Op grond van deze combinaties wordt het unieke talent vastgesteld. Afgewogen interpretetaties
Tests afnemen kan iedereen. Interpreteren van testuitslagen is een professie. Wetenschappelijke inzichten, mensenkennis, visie, creativiteit en ervaring moeten worden samengevoegd. Matthijs Goedegebuure is sinds 1993 vertrouwd met psychodiagnostisch onderzoek en ziet in elk assessment een professionele uitdaging.
Realiteitstoetsing
De hypotheses die wij op grond van de testuitslagen formuleren, worden steeds getoetst aan aantoonbare prestaties van uw kandidaat. Iedereen die wij onderzoeken wordt daarom gevraagd om tastbare voorbeelden (of bewijzen) van zijn of haar beste prestaties mee te nemen. Op deze manier wordt een wetenschappelijke meting gekoppeld aan de realiteit zodat de conclusies ‘down-to-earth’ en toepasbaar zijn.
Visie en passie
Matthijs Goedegebuure heeft passie voor mensen en talenten. Als jongen werkte hij o.a. als krantenman, havenwerker, verkoper en chauffeur. En sinds 17 jaar als psycholoog en personal coach. Met managers, directeuren, politici, wetenschappers, maar ook lassers, bakkers, uitzend-krachten, verkopers. Hij heeft meegevoeld met hun werk, deadlines, targets, worstelingen. Hij spreekt de taal van de industrie, wetenschap, scheepvaart, gezondheidszorg, muziek-business, handel, transport, etc. Als psycholoog heeft hij ruim 14.000 psychotherapie- gesprekken op zijn naam staan en honderden assessments. Al deze ervaringen hebben hem de overtuiging gegeven dat er voor iedereen een bestemming is.
Matthijs: 'Organisatiesucces is de vermenigvuldiging van individuele successen. Individuele successen ontstaan wanneer je de juiste mensen in de juiste functies hebt. Ze werken dan vanuit talent in plaats vanuit aanpassing. Dit vraagt om een goede strategie. Die ontwikkel je alleen op basis van de juiste gegevens. Daar ligt ons talent, en dat zetten we graag in.’
Gerichte vragen
Een assessment moet concrete antwoorden geven op uw vragen over een werknemer of sollicitant. Over geschiktheid voor een functie, competenties, stressbestendigheid, of management vaardigheden. Wij willen uw vragen weten. Maar we hebben ook vragen aan u. Over uw organisatie, het team of de vacature. Wij starten het assessment als we weten waar we het vergrootglas op moeten leggen.
Professionele tests
Goedegebuure Consultancy gebruikt uitsluitend wetenschappelijk ontwikkelde tests. Tests die niet op internet te vinden zijn. Tests die alleen door officieel geregistreerde psychologen gebruikt mogen worden. Dat levert betrouwbare testuitslagen op. Deze officiele tests worden volgens best-practice richtlijnen van het Nederlands Instituut van Psychologen ingezet in onze assessments.
Doordachte methode
Onze assessments zijn ontwikkeld om ‘talent’ te definiëren. Om tot deze definitie te komen wordt uw kandidaat vanuit 3 invalshoeken nauwkeurig onderzocht: persoonlijkheid, intelligentie (competenties) en interesses. Na een uitgebreide analyse worden van elk van deze drie gebieden de 3-5 belangrijkste sterktes vastgesteld. Van deze sterktes worden unieke combinaties gemaakt. Op grond van deze combinaties wordt het unieke talent vastgesteld. Afgewogen interpretetaties
Tests afnemen kan iedereen. Interpreteren van testuitslagen is een professie. Wetenschappelijke inzichten, mensenkennis, visie, creativiteit en ervaring moeten worden samengevoegd. Matthijs Goedegebuure is sinds 1993 vertrouwd met psychodiagnostisch onderzoek en ziet in elk assessment een professionele uitdaging.
Realiteitstoetsing
De hypotheses die wij op grond van de testuitslagen formuleren, worden steeds getoetst aan aantoonbare prestaties van uw kandidaat. Iedereen die wij onderzoeken wordt daarom gevraagd om tastbare voorbeelden (of bewijzen) van zijn of haar beste prestaties mee te nemen. Op deze manier wordt een wetenschappelijke meting gekoppeld aan de realiteit zodat de conclusies ‘down-to-earth’ en toepasbaar zijn.
Visie en passie
Matthijs Goedegebuure heeft passie voor mensen en talenten. Als jongen werkte hij o.a. als krantenman, havenwerker, verkoper en chauffeur. En sinds 17 jaar als psycholoog en personal coach. Met managers, directeuren, politici, wetenschappers, maar ook lassers, bakkers, uitzend-krachten, verkopers. Hij heeft meegevoeld met hun werk, deadlines, targets, worstelingen. Hij spreekt de taal van de industrie, wetenschap, scheepvaart, gezondheidszorg, muziek-business, handel, transport, etc. Als psycholoog heeft hij ruim 14.000 psychotherapie- gesprekken op zijn naam staan en honderden assessments. Al deze ervaringen hebben hem de overtuiging gegeven dat er voor iedereen een bestemming is.
Matthijs: 'Organisatiesucces is de vermenigvuldiging van individuele successen. Individuele successen ontstaan wanneer je de juiste mensen in de juiste functies hebt. Ze werken dan vanuit talent in plaats vanuit aanpassing. Dit vraagt om een goede strategie. Die ontwikkel je alleen op basis van de juiste gegevens. Daar ligt ons talent, en dat zetten we graag in.’
